Adresse
Form der ArbeitIntro
International, Matrix Organisation, Englisch|Tarifvertrag; ERA; BetriebsratFirmenprofil
Unser Unternehmen ist ein führender Akteur in der industriellen Branche, bekannt für seine Innovation, Qualität und globale Präsenz. Als Teil unseres dynamischen HR-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei der Erreichung ihrer Ziele.Als erfahrener HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die effektive Unterstützung des operativen HR, insbesondere im Bereich der vorbereitenden Entgeltabrechnung und der Betreuung unserer Führungskräfte. Sie werden den gesamten HR Lifecycle von A-Z verwalten und dabei sicherstellen, dass unsere internationalen Mitarbeiter:innen die bestmögliche Unterstützung und Entwicklung erhalten. Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und zur Zusammenarbeit mit einem engagierten und erfahrenen HR-Team.
Aufgabengebiet
- Durchführung der vorbereitenden Entgeltabrechnung gemeinsam mit einer externen Steuerberatungsgesellschaft, Sicherstellung der Genauigkeit und Einhaltung relevanter Vorschriften.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten, einschließlich Personalentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
- Verwaltung des gesamten HR Lifecycle, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Schulung und Entwicklung, Mitarbeiter:innenbeziehungen und Trennungen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, -verfahren und -programmen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen und des Unternehmens zu erfüllen.
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams in verschiedenen Regionen, um sicherzustellen, dass globale HR-Best Practices umgesetzt werden.
- Aktive Teilnahme an HR-Projekten und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Funktion.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Disziplin.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im operativen HR, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung und der Betreuung von Führungskräften.
- Exzellente Kenntnisse des deutschen und englischen Sprach (mündlich und schriftlich).
- Nachgewiesene Fähigkeit, den gesamten HR Lifecycle von A-Z zu verwalten und HR-Initiativen erfolgreich umzusetzen.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, in einem globalen Teamumfeld effektiv zu arbeiten.
- Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Engagement für kontinuierliches Lernen und Wachstum.
Vergütungspaket
- Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten.
- Klare Entwicklungsperspektiven und Unterstützung für Ihre berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
- Die Chance, Teil eines großen und engagierten HR-Teams zu sein, das sich für die Förderung einer positiven Arbeitskultur und Mitarbeitererfahrung einsetzt.
