Datenschutz-Bestimmungen

123work.net und Hr Techone Group, Inc verpflichten sich, die Privatsphäre unserer Benutzer zu schützen und gleichzeitig personalisierte Karrieremanagementdienste auf unseren Websites bereitzustellen. Diese Datenschutzrichtlinie für 123work.net beschreibt unsere Praktiken bei der Erfassung, Verwendung und Offenlegung Ihrer Daten in Verbindung mit unserer Muttergesellschaft, Hr Techone Group, Inc, und Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen, die in unserem Namen handeln (zusammen „123work.net“). .

Hinweis: Alle Verweise auf „wir“, „uns“, „unsere Website“ oder 123work.net sind Verweise auf die Website 123work.net (die „Website“) und alle unsere Partner-Karrierezentren. 123work.net stellt Links zu den Websites vieler anderer Unternehmen bereit, für die diese Richtlinie nicht gilt.

Wir bei 123work.net verpflichten uns zu guten Datenschutzpraktiken in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten. Ihre Loyalität als Arbeitssuchender, Kunde oder Besucher ist uns wichtig, und wir hoffen, dass unsere Bedenken hinsichtlich Ihrer Privatsphäre, wie in dieser Richtlinie (die „Datenschutzrichtlinie“ oder „Richtlinie“) beschrieben, unser Engagement zeigen, Ihre Erfahrungen mit 123work zu machen. net ein angenehmes und befriedigendes.

Diese Datenschutzrichtlinie regelt Ihre Interaktion mit den Websites und Ihre Registrierung für und Nutzung unserer Online-Dienste (zusammen die „Dienste“). Außer wie in dieser Datenschutzrichtlinie und unseren Nutzungsbedingungen und anderen veröffentlichten Richtlinien festgelegt, geben wir keine personenbezogenen Daten über unsere Benutzer und Besucher ohne deren Zustimmung weiter. Diese Datenschutzrichtlinie gilt nur für Informationen, die von den Websites und mobilen Anwendungen gesammelt werden, die auf diese Datenschutzrichtlinie verlinken. Dementsprechend empfehlen wir Ihnen, die gesamte Datenschutzrichtlinie zu lesen. Bitte klicken Sie auf einen der unten stehenden Links, um diesen bestimmten Abschnitt zu überprüfen.

A. Die Informationen, die wir sammeln.

Persönliche Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen

In bestimmten Bereichen der Sites, z. B. in denen Sie ein Profil ausfüllen, Ihren Lebenslauf einreichen, ein neues Konto erstellen oder an von 123work.net gesponserten Wettbewerben oder Werbeaktionen teilnehmen, können wir Sie bitten, uns bestimmte persönliche Informationen zur Verfügung zu stellen, z B. Ihre E-Mail-Adresse, Vor- und Nachname, Postleitzahl, Telefonnummer, Beruf, Berufserfahrung, Social-Media-Informationen, Fotos, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft, Arbeitsberechtigung. In solchen Situationen können wir versuchen zu ermitteln, welche Informationselemente erforderlich und welche optional sind.

Personenbezogene Daten, die wir passiv erfassen

Wenn Besucher die Dienste nutzen, sammeln und aggregieren wir passiv Informationen, die unter anderem angeben, welche Seiten besucht wurden, in welcher Reihenfolge sie besucht wurden und auf welche Links „geklickt“ wurde. Das Sammeln solcher Informationen umfasst das Sammeln und Protokollieren von IP-Adressen, MAC-Adressen, Betriebssystemen, Gerätetypen, mobilen Werbekennungen, Browserverlauf, Suchverlauf und Informationen über die Interaktion einer Person mit einer Internet-Website, -Anwendung oder -Werbung, Internetdienstanbieter (ISP ) und Browsersoftware, die von jedem Benutzer der Dienste verwendet werden. In einigen Fällen können wir standortbasierte Informationen sammeln, um bei der Suche nach Jobs in Ihrer Nähe zu helfen.

Die von uns gesammelten Informationen helfen uns, die beliebtesten Bereiche der Websites zu identifizieren und die Wirksamkeit unserer Werbeaktivitäten zu bestimmen. Darüber hinaus können wir einige dieser Informationen an Werbetreibende weitergeben, um sie über die Anzahl der Personen zu informieren, die ihre Anzeigen angesehen und/oder angeklickt haben.

Mobile Anwendungen

Bei mobilen Anwendungen verwenden wir mobile Analysesoftware, damit wir die Funktionalität unserer Dienste auf Ihrem Telefon besser verstehen können. Diese Software kann Informationen aufzeichnen, wie z. B. wie oft Sie die Anwendung verwenden, die Ereignisse, die innerhalb der Anwendung auftreten, die Gesamtnutzung, Leistungsdaten und woher die Anwendung heruntergeladen wurde.
Bei mobilen Anwendungen können wir Push-Benachrichtigungen an Ihr Gerät senden. Sie können diese auf Geräteebene deaktivieren.
Sie können sich von standortbasierten Diensten abmelden, indem Sie die Einstellung auf Geräteebene bearbeiten.

Durchsuchbare Profile – In der Vergangenheit haben sich Arbeitssuchende möglicherweise dafür entschieden, ihr Profil nur auf vertraulicher Basis für unsere Kunden durchsuchbar zu machen. 123work.netbietet diese Funktion für Arbeitssuchende nicht mehr an, aber für Arbeitssuchende, die sich zuvor auf dieser Grundlage registriert haben, werden der Name und die Kontaktinformationen des Benutzers Kunden, die Suchen auf der Website durchführen, nicht angezeigt. Wenn der Kunde den vertraulichen Stellensuchenden bezüglich einer Beschäftigungsmöglichkeit kontaktieren möchte, sendet er über unser System eine E-Mail an den Stellensuchenden. Wir leiten die E-Mail an die E-Mail-Adresse des Suchenden weiter. Die E-Mail-Adresse des Suchenden wird nicht direkt an den Kunden weitergegeben. Bei der vertraulichen Veröffentlichung eines Lebenslaufs liegt es in der Verantwortung des Arbeitssuchenden sicherzustellen, dass seine Kontaktinformationen nicht im Anhang des Lebenslaufs enthalten sind.

Kinder und Minderjährige - 123work.net -Dienste stehen Kindern unter 16 Jahren nicht zur Verfügung. Wir erfassen wissentlich keine personenbezogenen Daten von Kindern unter 16 Jahren.

Personenbezogene Daten, die in den letzten zwölf Monaten gesammelt wurden

Wir haben die folgenden Kategorien personenbezogener Daten über Verbraucher in den letzten zwölf (12) Monaten gesammelt:

Kategorien personenbezogener Daten, die im kalifornischen Gesetz über Kundendatensätze (Cal. Civ. Code § 1798.80(e)) aufgeführt sind, wie Name, Adresse, Telefonnummer, Ausbildung, Beschäftigung und beruflicher Werdegang (einige personenbezogene Daten, die in dieser Kategorie enthalten sind, können sich mit denen überschneiden andere Kategorien)
Identifikatoren wie Ihr richtiger Name, Alias, Postanschrift, Postleitzahl, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Kontoname oder andere ähnliche Identifikatoren
Eindeutige und Online-Kennungen wie Gerätekennungen, Internetprotokolladressen, Cookie-Kennungen, Beacon-Kennungen, Pixel-Tags oder mobile Werbekennungen oder ähnliche Technologien oder andere Formen dauerhafter oder probabilistischer Kennungen, die zur Identifizierung eines bestimmten Verbrauchers oder Geräts verwendet werden können
Kommerzielle Informationen, die Sie identifizieren oder vernünftigerweise mit Ihnen in Verbindung gebracht werden könnten, wie z. B. gekaufte, erhaltene oder in Betracht gezogene Produkte oder Dienstleistungen oder andere Kauf- oder Konsumverläufe oder -tendenzen
Internet- oder andere elektronische Netzwerkaktivitätsinformationen identifizieren Sie oder könnten vernünftigerweise mit Ihnen verknüpft werden, wie z. B. Browserverlauf, Suchverlauf und Informationen über die Interaktion einer Person mit einer Internet-Website, -Anwendung oder -Werbung
Berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen, wie z. B. aktuelle oder frühere berufliche Laufbahn oder Leistungsbewertungen
Standortinformationen, wie z. B. Ihr physischer Standort, während Sie auf unsere Websites oder Apps zugreifen, wenn Sie Standortdienste auf Ihrem Gerät aktiviert haben
Geschützte Klassifizierungsmerkmale nach kalifornischem oder bundesstaatlichem Recht, die Alter ab 40 Jahren, Rasse, Hautfarbe, Staatsbürgerschaft, Religion oder Glaubensbekenntnis, Familienstand, Gesundheitszustand, körperliche oder geistige Behinderung, Geschlecht (einschließlich Geschlecht, Schwangerschaft oder Geburt und ähnliches) umfassen können Krankheiten), Veteranen- oder Militärstatus, genetische Informationen (einschließlich familiärer genetischer Informationen)
Rückschlüsse aus personenbezogenen Daten wie Vorlieben, Eigenschaften, psychologische Trends, Veranlagungen, Verhalten, Einstellungen, Intelligenz, Fähigkeiten oder Neigungen einer Person.

Bitte beachten Sie, dass wir die Handlungen der Benutzer der Dienste nicht kontrollieren können. Alle Mitglieder und Besucher sollten sich darüber im Klaren sein, dass, wenn sie persönliche Informationen in einem Lebenslauf oder Profil oder einem anderen Medium offenlegen, die Informationen von anderen gesammelt und verwendet werden können, um dieser Person unerwünschte E-Mails von anderen Parteien außerhalb von 123work.net zu senden. Falls Sie auf einen 123work.net-Benutzer stoßen, der Informationen über Sie oder andere Benutzer missbräuchlich sammelt oder verwendet, wenden Sie sich bitte an 123work.contact@gmail.com.

Profilergänzung

Um unseren Kunden Dienstleistungen anbieten zu können, kann DHI indexierte Inhalte, einschließlich Informationen über Sie, von einer Vielzahl öffentlich zugänglicher Websites sammeln. Indizierte Inhalte können personenbezogene Daten wie Posts in Blogs enthalten. Im Allgemeinen sind solche indizierten Inhalte über Standardsuchmaschinen oder durch den Besuch der öffentlichen Websites selbst verfügbar. Wir kombinieren diese Daten mit Informationen, die wir bereits über Sie haben. Dies hilft uns, unsere Aufzeichnungen zu aktualisieren, zu erweitern und zu analysieren, neue Kunden zu identifizieren und Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, die für Sie von Interesse sein könnten. DHI kann diese Informationen an Ihr Profil anhängen oder diese Inhalte verwenden, um ein Profil zu erstellen, unabhängig davon, ob eine Person ein Konto bei uns hat oder nicht. Wenn Sie die von uns gesammelten Informationen löschen möchten, kontaktieren Sie uns unter 123work.contact@gmail.com.

Beispiele für die Arten von personenbezogenen Daten, die aus öffentlichen Quellen bezogen oder von Dritten erworben und mit Informationen kombiniert werden können, die wir bereits über Sie haben, können Job- und Brancheninformationen wie Fähigkeiten, Titel, Erfahrung, Qualifikationen usw. und andere umfassen andere öffentlich zugängliche Informationen wie Profile in sozialen Netzwerken.

B. Wie wir die gesammelten Informationen verwenden.

Bitte nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich mit den verschiedenen Arten vertraut zu machen, wie wir die von uns gesammelten Informationen verwenden. 123work.net ermutigt alle beteiligten Dritten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf seine Werbetreibenden, unsere Richtlinien in Bezug auf die Privatsphäre unserer Besucher und Benutzer einzuhalten und anderweitig verantwortungsvoll mit personenbezogenen Daten umzugehen. Falls Sie dennoch auf Dritte treffen, die mit 123work.net in Verbindung stehen oder eine Verbindung zu 123work.net behaupten und die Ihrer Meinung nach Informationen über Sie unangemessen sammeln oder verwenden, wenden Sie sich bitte an 123work.contact@gmail.com.

Wir haben einen Rahmen implementiert und gepflegt, der mit geltendem Recht und dieser Richtlinie für die Übermittlung von Informationen außerhalb des Erfassungslandes übereinstimmt. Wenn wir beispielsweise personenbezogene Daten, die in der Europäischen Union erhoben wurden, an Orte außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums übertragen, verlassen wir uns auf Übertragungsmechanismen, die von der Europäischen Kommission verabschiedet wurden, um angemessene Sicherheitsvorkehrungen zu treffen, einschließlich Standardvertragsklauseln. Möglicherweise müssen wir Ihre Daten auch übertragen, um Ihnen Dienstleistungen gemäß unseren bestehenden Vereinbarungen mit Ihnen, wie z. B. den Nutzungsbedingungen, zu erbringen.

123work.net stützt sich auf das berechtigte Interesse, Ihre personenbezogenen Daten wie oben beschrieben zu verarbeiten oder zu nutzen. Wenn Sie mit dieser Vorgehensweise nicht einverstanden sind, können Sie der Verarbeitung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten durch 123work.net wie unten beschrieben widersprechen.

Wie wir passiv gesammelte Informationen verwenden: Wir verwenden passiv gesammelte Informationen, wie oben angegeben, in aggregierter Form, um qualitativ hochwertigere und nützlichere Dienste zu erstellen, indem wir statistische Analysen der kollektiven Merkmale und des Verhaltens unserer Besucher und Benutzer durchführen und demografische Merkmale und Interessen messen in Bezug auf bestimmte Bereiche der Dienste. Wir können Werbetreibenden, Benutzern und anderen aktuellen und potenziellen Geschäftspartnern statistische Informationen auf der Grundlage dieser Daten zur Verfügung stellen. Wir können die aggregierten Daten auch verwenden, um diese Dritten über die Anzahl der Personen zu informieren, die Links zu ihren Websites gesehen und durch diese geklickt haben.

Wie wir personenbezogene Daten verwenden: Wir können die von einem Benutzer übermittelten personenbezogenen Daten für die folgenden Zwecke verwenden:

Um die Bedürfnisse eines Benutzers zu verstehen und Inhalte zu erstellen, die für den Benutzer relevant sind;
Um statistische Studien zu erstellen;
Um Marktforschung und -planung durch das Versenden von Benutzerumfragen durchzuführen;
Um Benutzerempfehlungen von 123work.net- Diensten, -Informationen oder -Produkten zu benachrichtigen, wenn ein Benutzer anfordert, dass 123work.net solche Informationen an Empfehlungen sendet;
Um Dienstleistungen, Informationen und Produkte zu verbessern;
Um einem Benutzer beim Abschließen einer Transaktion zu helfen oder Benutzern und Empfängern von 123work.net- Produkten Dienstleistungen oder Kundensupport bereitzustellen;
Um mit dem Benutzer und mit Empfängern von 123work.net- Produkten und -Diensten zu kommunizieren;
Um Benutzern E-Mails über Dienstleistungen, Informationen, Produkte und Angebote unserer Geschäftspartner zu senden (und wie in Abschnitt C, Wie wir gesammelte Informationen teilen, dargelegt);
Um die Sites für den Benutzer zu personalisieren;
Um den Benutzer über Änderungen an den Sites zu informieren, die den Benutzer betreffen könnten;
Um die Nutzungsbedingungen auf den Websites durchzusetzen;
Um es dem Benutzer zu ermöglichen, Produkte zu kaufen, auf Dienste zuzugreifen oder sich anderweitig an Aktivitäten zu beteiligen, die der Benutzer auswählt;
Damit wir Sie per Telefon, E-Mail und/oder Social Media kontaktieren können. In einigen Fällen umfasst dies Textnachrichten oder Benachrichtigungen, und es können Gebühren des Mobilfunkanbieters anfallen;
Um unsere Website, Anwendungen und Produkt- oder Dienstleistungsangebote bereitzustellen, zu unterstützen, zu personalisieren und zu entwickeln;
Um Ihr Konto bei uns zu erstellen, zu pflegen, anzupassen, zu warten und zu sichern;
Um unsere Interaktionen mit Ihnen zu prüfen, wie z. B. das Zählen von Impressionen oder das Überprüfen der Qualität und Effektivität von Inhalten, einschließlich Anzeigen;
Um böswillige, irreführende, betrügerische oder illegale Aktivitäten zu verhindern und sich an der Verfolgung oder Durchsetzung von Gesetzen oder Vereinbarungen zu beteiligen, die solche Aktivitäten verhindern oder bestrafen sollen;
Um die Sicherheit und Integrität unserer Website, Anwendungen, Produkte und Dienstleistungen, Datenbanken und anderen technologischen Vermögenswerte und unseres Geschäfts aufrechtzuerhalten, einschließlich der Erkennung von Sicherheitsvorfällen;
Um Fehler zu debuggen, zu identifizieren oder zu reparieren oder ähnliche funktionale Verbesserungen zu bewirken;
Um Marketing und Werbung zu entwickeln, zu verbessern und bereitzustellen;
Für interne Zwecke wie Forschung, Analytik, Entwicklung, Audits, Kontoverwaltung und Sicherheit;
Für rechtliche und betriebliche Compliance-Zwecke, wie z. B. die Überwachung, ob unsere Betriebe diese Richtlinie effektiv umsetzen;
Um interne Nutzungen vorzunehmen oder zu ermöglichen, die mit unserer Beziehung zu Ihnen übereinstimmen oder mit dem Kontext vereinbar sind, in dem Sie die Informationen bereitgestellt haben, wie z. B. interne Forschung für die Technologieentwicklung; und
Für jeden anderen Zweck, der Ihnen bei der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten vor oder zum Zeitpunkt der Erhebung beschrieben wurde.

Blogs, Foren und Umfrageergebnisse

Benutzernamen, Identifikationen ("IDs") und E-Mail-Adressen (sowie alle zusätzlichen Informationen, die ein Benutzer veröffentlichen kann) können auf den Websites öffentlich verfügbar sein, wenn ein Benutzer freiwillig und öffentlich personenbezogene Daten preisgibt, z. B. wenn ein Benutzer verwendet Funktionen, um eine Nachricht an einen anderen Benutzer zu senden, oder als Teil einer Nachricht, die in einem öffentlichen Forum oder einer öffentlich freigegebenen Softwareanwendung gepostet wird. Benutzer können öffentliche Postings nach dem Posten möglicherweise nicht mehr ändern oder entfernen. Alle Informationen, die Sie in diesen Bereichen bereitstellen, können von anderen, die darauf zugreifen, gelesen, gesammelt und verwendet werden. Um die Entfernung Ihrer personenbezogenen Daten von diesen Seiten anzufordern, kontaktieren Sie uns unter 123work.contact@gmail.com. In einigen Fällen sind wir möglicherweise nicht in der Lage, Ihre personenbezogenen Daten zu entfernen. In diesem Fall werden wir Sie darüber informieren, wenn wir dies nicht tun können und warum.

In Bezug auf Umfragen werden die Benutzer benachrichtigt, wenn die Antworten öffentlich bekannt gegeben werden, wenn sie an der Umfrage teilnehmen. Zu den Umständen, unter denen 123work.net aus Umfragen gesammelte Informationen öffentlich machen würde, gehören unter anderem das Teilen von Umfrageergebnissen mit den Benutzern der Sites, das Bereitstellen von Daten für 123work.net-Werbetreibende zu Benutzerpräferenzen und/oder demografischen Merkmalen sowie das Veröffentlichen von Gesamtnutzungsdaten in der Pressekommunikation. Wo Umfragen es Benutzern ermöglichen, schriftliche Kommentare einzureichen, und wo 123work.net Benutzer zum Zeitpunkt der Teilnahme an der Umfrage auf die Möglichkeit einer solchen Offenlegung hinweist, 123work.netbehält sich das Recht vor, alle von Benutzern bereitgestellten Informationen offenzulegen, vorausgesetzt, dass keine persönlichen Informationen offengelegt werden, die einen bestimmten Benutzer identifizieren. Die Teilnahme an Umfragen steht dem Nutzer frei; 123work.net führt keine obligatorischen Umfragen durch.

C. Wie wir gesammelte Informationen weitergeben

Teilen mit Dienstanbietern

Vorbehaltlich des Vorstehenden verwendet 123work.net Ihre personenbezogenen Daten auf verschiedene Weise. 123work.net kann Ihre personenbezogenen Daten an Dienstleister weitergeben, um uns bei unseren Geschäftsaktivitäten wie der Verarbeitung von Kreditkarten, E-Mail- und Social-Network-Marketing, dem Angebot von Kundenservice oder dem Betrieb eines Community-Forums zu unterstützen. Diese Dienstleister sind berechtigt, Ihre personenbezogenen Daten nur so zu verwenden, wie es für die Erbringung dieser Dienste für uns erforderlich ist.

Teilen mit unseren Kunden

In Bezug auf Bewerbungen wird 123work.net Ihr Profil oder Ihren Lebenslauf auf unseren Websites nicht ohne Ihre Zustimmung oder zur Ausführung Ihrer Anweisungen an potenzielle Arbeitgeber weitergeben.

Stellensuchende sollten Profile und Lebensläufe nur dann auf unseren Websites veröffentlichen, wenn sie möchten, dass diese Informationen von unseren Kunden eingesehen werden. Arbeitssuchende können sich jederzeit dafür entscheiden, dass ihr Profil und Lebenslauf von unseren Kunden nicht durchsucht werden können, indem sie sich bei ihrem Konto anmelden und den Status ihres Profils ändern oder, falls dies nicht möglich ist, uns unter 123work.contact@gmail kontaktieren. com und wir nehmen die Änderung für sie vor.

Weitergabe an Dritte und Marketingpräferenzen

Wenn Sie dem Erhalt von Werbematerialien von Dritten "zustimmen", können Informationen, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, Dritten zur Verfügung gestellt werden, die Waren oder Dienstleistungen anbieten, von denen wir glauben, dass sie für Sie von Interesse sein könnten. Sie können den Erhalt solcher Materialien jederzeit auf verschiedene Weise „abbestellen“: indem Sie den „Abmelden“-Link verwenden, der in jeder E-Mail enthalten ist, indem Sie Ihre Abonnementeinstellungen auf der Seite „Benutzereinstellungen“ in Ihrem 123work.net ändern Konto oder kontaktieren Sie uns unter 123work.contact@gmail.com . Wenn Sie mehr als eine E-Mail-Adresse für unseren Dienst angegeben haben, werden Sie möglicherweise weiterhin kontaktiert, es sei denn, Sie fordern die Abmeldung jeder von Ihnen angegebenen E-Mail-Adresse auf. Wenn Sie zugestimmt haben, Informationen direkt von Dritten zu erhalten,

Um unsere Dienstleistungen effektiv anzupassen, können diese Websites Ihre personenbezogenen Daten an externe Berater und Geschäftspartner weitergeben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf andere Unternehmen zur Lead-Generierung (zusammen „Drittanbieter“), um sie zu sammeln, zusammenzustellen, zu organisieren und zu vermarkten zu Ihnen verwandte Dienstleistungen. Wenn Sie personenbezogene Daten auf dieser Website übermitteln, holen wir Ihre Zustimmung ein, die die Websites autorisiert, alle personenbezogenen Daten, die zur Ermöglichung zusätzlicher Serviceangebote erforderlich sind, an Drittanbieter weiterzugeben. Wenn Sie nicht möchten, dass wir Ihre personenbezogenen Daten an diese Unternehmen weitergeben, kontaktieren Sie uns unter 123work.contact@gmail.com.

Teilen für andere Zwecke

Bitte beachten Sie, dass 123work.netbehält sich das Recht vor, von Besuchern oder Benutzern übermittelte oder betreffende Informationen offenzulegen, wenn wir vernünftigerweise der Ansicht sind, dass dies zum Schutz unserer Systeme oder unseres Geschäfts erforderlich ist. Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch gemäß den gesetzlichen Bestimmungen offenlegen, z. B. um einer Vorladung oder einem anderen rechtlichen Verfahren nachzukommen, wenn wir in gutem Glauben der Ansicht sind, dass die Offenlegung erforderlich ist, um unsere Rechte zu schützen, Ihre Sicherheit oder die Sicherheit anderer zu schützen, Betrug zu untersuchen , oder auf eine behördliche Anfrage reagieren; beispielsweise als Reaktion auf einen Gerichtsbeschluss oder eine Vorladung oder als Reaktion auf eine Anfrage einer Strafverfolgungs- oder Regierungsbehörde. Wir können solche Informationen auch an Dritte weitergeben: (i) im Zusammenhang mit der Verhinderung von Betrug, Täuschung oder anderen böswilligen Aktivitäten, (ii) wenn wir glauben, dass es notwendig ist, illegale Aktivitäten zu untersuchen, zu verhindern oder Maßnahmen zu ergreifen, (iii) in Situationen, die Verstöße gegen unsere Nutzungsbedingungen oder andere Regeln beinhalten können, (iv) um unsere Rechte und die Rechte und die Sicherheit anderer zu schützen, und (v) wie anderweitig gesetzlich vorgeschrieben. Wir arbeiten mit Strafverfolgungsbehörden zusammen, um diejenigen zu identifizieren, die unsere Server oder Dienste möglicherweise für illegale Aktivitäten nutzen. Wir behalten uns außerdem das Recht vor, mutmaßliche illegale Aktivitäten den Strafverfolgungsbehörden zur Untersuchung oder Strafverfolgung zu melden oder Ihre Nutzung der Dienste im Zusammenhang mit vermuteten illegalen oder verletzenden Aktivitäten auszusetzen oder zu beenden oder wenn Sie gegen unsere Nutzungsbedingungen verstoßen oder andere veröffentlichte Richtlinien. Wir arbeiten mit Strafverfolgungsbehörden zusammen, um diejenigen zu identifizieren, die unsere Server oder Dienste möglicherweise für illegale Aktivitäten nutzen. Wir behalten uns außerdem das Recht vor, mutmaßliche illegale Aktivitäten den Strafverfolgungsbehörden zur Untersuchung oder Strafverfolgung zu melden oder Ihre Nutzung der Dienste im Zusammenhang mit vermuteten illegalen oder verletzenden Aktivitäten auszusetzen oder zu beenden oder wenn Sie gegen unsere Nutzungsbedingungen verstoßen oder andere veröffentlichte Richtlinien. Wir arbeiten mit Strafverfolgungsbehörden zusammen, um diejenigen zu identifizieren, die unsere Server oder Dienste möglicherweise für illegale Aktivitäten nutzen. Wir behalten uns außerdem das Recht vor, mutmaßliche illegale Aktivitäten den Strafverfolgungsbehörden zur Untersuchung oder Strafverfolgung zu melden oder Ihre Nutzung der Dienste im Zusammenhang mit vermuteten illegalen oder verletzenden Aktivitäten auszusetzen oder zu beenden oder wenn Sie gegen unsere Nutzungsbedingungen verstoßen oder andere veröffentlichte Richtlinien.

Wenn 123work.net an einer Fusion, Übernahme oder dem Verkauf aller oder eines Teils seiner Vermögenswerte beteiligt ist, werden Sie per E-Mail und/oder durch einen deutlichen Hinweis auf der Website über jede Änderung des Eigentums oder der Verwendung Ihrer persönlichen Daten benachrichtigt, sowie alle Wahlmöglichkeiten, die Sie in Bezug auf Ihre persönlichen Daten haben. 123work.net behält sich das Recht vor, Ihre personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit einer Abtretung, einem Verkauf, einem Joint Venture oder einer anderen Übertragung oder Veräußerung eines Teils oder aller von 123work.net oder dessen an Dritte abzutreten, zu verkaufen, zu lizenzieren oder anderweitig zu übertragen Vermögenswerte oder Aktien von verbundenen Unternehmen.

Wir können personenbezogene Daten an Dritte weitergeben, an die Sie oder Ihre bevollmächtigten Vertreter uns anweisen, Ihre personenbezogenen Daten offenzulegen. Wir können personenbezogene Daten an andere von Ihnen identifizierte Parteien weitergeben, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten vor oder zum Zeitpunkt der Erfassung erfassen oder denen Sie separat zugestimmt haben.

Rahmen und Co-Branding

Die Sites können Framing- und Masking-Techniken verwenden, um den Eindruck zu erwecken, dass sich der Benutzer noch auf der Site befindet, wenn sich der Benutzer tatsächlich auf einer Website eines Drittanbieters befindet. Wir haben auch Co-Branding-Beziehungen mit bestimmten Partnern. In diesen Beziehungen bemerken Sie unsere Serviceplattform auf der Seite unseres Partners. In dieser Situation erfassen beide Parteien Ihre Daten und beide Datenschutzrichtlinien regeln die erfassten Daten. Wir werden Ihre Daten in diesen und anderen Beziehungen nicht ohne Ihre Zustimmung an Dritte weitergeben. Wir empfehlen Ihnen, sich bewusst zu sein, wenn Sie unsere Websites verlassen, und die Datenschutzrichtlinien jeder einzelnen Website zu lesen, die personenbezogene Daten sammelt.

Kategorien personenbezogener Daten, die in den letzten zwölf Monaten an Dritte weitergegeben wurden

In den vorangegangenen zwölf (12) Monaten haben wir die folgenden oben beschriebenen Kategorien personenbezogener Daten an die hier aufgeführten Kategorien von Dritten weitergegeben:

Kategorien personenbezogener Daten, die im kalifornischen Gesetz über Kundendatensätze (Cal. Civ. Code § 1798.80(e)) aufgeführt sind, wie Name, Adresse, Telefonnummer, Ausbildung, Beschäftigung und beruflicher Werdegang (einige personenbezogene Daten, die in dieser Kategorie enthalten sind, können sich mit denen überschneiden andere Kategorien)
Identifikatoren wie Ihr richtiger Name, Alias, Postanschrift, Postleitzahl, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Kontoname oder andere ähnliche Identifikatoren
Eindeutige und Online-Kennungen wie Gerätekennungen, Internetprotokolladressen, Cookie-Kennungen, Beacon-Kennungen, Pixel-Tags oder mobile Werbekennungen oder ähnliche Technologien oder andere Formen dauerhafter oder probabilistischer Kennungen, die zur Identifizierung eines bestimmten Verbrauchers oder Geräts verwendet werden können
Kommerzielle Informationen, die Sie identifizieren oder vernünftigerweise mit Ihnen in Verbindung gebracht werden könnten, wie z. B. gekaufte, erhaltene oder in Betracht gezogene Produkte oder Dienstleistungen oder andere Kauf- oder Konsumverläufe oder -tendenzen
Internet- oder andere elektronische Netzwerkaktivitätsinformationen identifizieren Sie oder könnten vernünftigerweise mit Ihnen verknüpft werden, wie z. B. Browserverlauf, Suchverlauf und Informationen über die Interaktion einer Person mit einer Internet-Website, -Anwendung oder -Werbung
Berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen, wie z. B. aktuelle oder frühere berufliche Laufbahn oder Leistungsbewertungen
Standortinformationen, wie z. B. Ihr physischer Standort, während Sie auf unsere Websites oder Apps zugreifen, wenn Sie Standortdienste auf Ihrem Gerät aktiviert haben
Geschützte Klassifizierungsmerkmale nach kalifornischem oder bundesstaatlichem Recht, die Alter ab 40 Jahren, Rasse, Hautfarbe, Staatsbürgerschaft, Religion oder Glaubensbekenntnis, Familienstand, Gesundheitszustand, körperliche oder geistige Behinderung, Geschlecht (einschließlich Geschlecht, Schwangerschaft oder Geburt und ähnliches) umfassen können Krankheiten), Veteranen- oder Militärstatus, genetische Informationen (einschließlich familiärer genetischer Informationen)
Rückschlüsse aus personenbezogenen Daten wie Vorlieben, Eigenschaften, psychologische Trends, Veranlagungen, Verhalten, Einstellungen, Intelligenz, Fähigkeiten oder Neigungen einer Person.

Sie können weitere Informationen zu unseren Offenlegungen anfordern, wie unten beschrieben.

D. Tracking-Technologien

Technologien wie Cookies, Beacons (einschließlich Pixel) und Javascripts werden von 123work.net und unseren Partnern, Analyse- und Dienstanbietern verwendet. Diese Technologien werden im Allgemeinen verwendet, um Trends zu analysieren, die Website zu verwalten, die Bewegungen der Benutzer auf der Website zu verfolgen und demografische Informationen über unsere Benutzerbasis als Ganzes zu sammeln.

Kekse

Wir verwenden Cookies auf den Websites. Ein „Browser“- oder „HTTP“-Cookie ist eine eindeutige Textdatei, die zur Datenanalyse verwendet werden kann und es einer Website ermöglicht, Informationen, die einem Benutzer präsentiert werden, basierend auf dem Browserprogramm eines Benutzers anzupassen. 123work.net kann Browser-Cookies verwenden, um die Seiten eines Benutzers auf unseren Websites zu personalisieren, um sich an einen Benutzer zu erinnern, wenn sich der Benutzer für Produkte oder Dienstleistungen registriert, zur Betrugsprävention oder um Besuche auf unseren Websites zu verfolgen. Wenn ein Benutzer nicht möchte, dass 123work.net oder seine Partner Browser-Cookies im Browser des Benutzers einsetzen, wenn der Benutzer die Sites besucht, kann der Benutzer den Browser so einstellen, dass er Cookies ablehnt oder den Benutzer benachrichtigt, wenn eine Website versucht, Cookies zu platzieren das Browserprogramm. Das Ablehnen von Cookies kann die Fähigkeit eines Benutzers beeinträchtigen, einige der Produkte, Merkmale, Funktionen oder Dienste auf unseren Websites zu verwenden.

Pixel

Wir verwenden Pixel oder transparente GIF-Dateien, um die Online-Werbung zu verwalten. Diese Pixel werden von unserem Werbeverwaltungspartner DoubleClick bereitgestellt. Diese Dateien ermöglichen es unserem Werbeverwaltungspartner, ein eindeutiges Cookie in Ihrem Webbrowser zu erkennen, wodurch wir wiederum erfahren können, welche Anzeigen Benutzer auf unsere Websites bringen. Die Informationen, die wir sammeln und weitergeben, enthalten nicht Ihren Namen, Ihre Adresse, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse.

Weitere Informationen zu DoubleClick, einschließlich Informationen darüber, wie Sie sich von diesen Technologien abmelden können, finden Sie unter https://www.google.com/privacy/ads/ oder Sie können sich auch abmelden, indem Sie hier klicken .

Web-Beacons

Wir verwenden von Zeit zu Zeit Web-Beacons. Ein Web-Beacon ist eine Codefolge, die eine Methode bereitstellt, um ein grafisches Bild auf einer Webseite oder in einer E-Mail-Nachricht bereitzustellen, um Daten zu übertragen oder um festzustellen, wie oft eine bestimmte Webseite aufgerufen wurde. Web-Beacons ermöglichen es 123work.net , das Cookie eines Browsers zu erkennen, wenn ein Browser eine Site besucht, und zu erfahren, welche Werbebanner Benutzer zu jeder Site führen. Wenn ein Benutzer zum Beispiel eine Webseite besucht, kann der Code für die Seite Anweisungen enthalten, zu einem anderen Server zu gehen, um ein einzelnes Pixelgrafikbild zu sammeln. Web-Beacons werden nicht auf dem Computer eines Benutzers platziert. Solche Web-Beacons können von Drittanbieter-Werbeunternehmen von 123work.net bereitgestellt werden, um bei der Verwaltung und Optimierung von Online-Werbung zu helfen.

Protokolldateien

123work.net -Webserver können automatisch aggregierte Informationen protokollieren, wie z. B. die IP-Adresse eines Benutzers, den Domänennamen, den Browsertyp, Datum und Uhrzeit des Zugriffs und andere Protokolldateidaten.

Die auf den Websites erscheinenden Anzeigen können den Besuchern von Drittanbietern wie Google geliefert werden. Die Werbetechnologie von Drittanbietern, die 123work.netverwendet auf den Sites verwendet Informationen, die aus den Besuchen eines Benutzers auf den Sites stammen, um Werbung innerhalb der Sites zielgerichtet zu schalten. Darüber hinaus können die Werbetreibenden von 123work.net andere Werbetechnologien von Drittanbietern verwenden, um Werbung auf den Sites gezielt zu platzieren. Während der Bereitstellung von Werbung auf den Websites können unsere Partner ein eindeutiges Cookie im Browser eines Benutzers platzieren oder erkennen. Informationen über die Besuche von Benutzern auf den Websites, wie z. B. die Häufigkeit, mit der Benutzer eine Anzeige angesehen haben (aber nicht Benutzernamen, Adressen oder andere persönliche Informationen), werden verwendet, um Anzeigen für Besucher zu schalten. Die Verwendung von Cookies ermöglicht es unseren Partnern, Anzeigen für Benutzer basierend auf den Besuchen dieser Benutzer auf den Websites und anderen Websites im Internet zu schalten. Wie bei anderen Cookies und in Übereinstimmung mit der oben genannten Richtlinie von 123work.net zu Cookies, Der Benutzer kann solche Cookies blockieren oder aus dem Laufwerk oder Speicher des Benutzers löschen. Für weitere Informationen über Google, Googles Verwendung von Cookies und wie Sie sich von den E-Mail-/Informationslisten von Google abmelden können, klicken Sie bitte hier:http://www.google.com/privacy_ads.html .

Werbemöglichkeiten

Wir arbeiten mit einem Drittanbieter zusammen, um Werbung auf unserer Website anzuzeigen. Unsere Drittpartner können Cookies oder ähnliche Technologien verwenden, um Ihnen Werbung basierend auf Ihren Browsing-Aktivitäten und Interessen bereitzustellen. Wenn Sie es vorziehen, keine personalisierte Werbung basierend auf Ihrer Browser- oder Gerätenutzung zu erhalten, können Sie generell Ihre Opt-out-Präferenz äußern, um keine maßgeschneiderte Werbung mehr zu erhalten. Bitte beachten Sie, dass Ihnen weiterhin Werbung angezeigt wird, diese jedoch nicht mehr auf Ihre Interessen zugeschnitten ist.

Um sich von interessenbezogener Werbung durch teilnehmende Unternehmen in den folgenden Mechanismen zur Verbraucherauswahl abzumelden, besuchen Sie bitte:

Opt-out-Seite der Digital Advertising Alliance (DAA) zur Selbstregulierung ( optout.aboutads.info ) und auf mobilen Anwendungen basierende „AppChoices“-Downloadseite (https://youradchoices.com/appchoices)
Opt-out-Seite für Verbraucher der European Interactive Digital Advertising Alliance (EDAA) ( youronlinechoices.eu ), wenn Sie sich in der EU befinden
Opt-out-Seite der Network Advertising Initiative (NAI) zur Selbstregulierung ( optout.networkadvertising.org ).

Links zu Websites Dritter

Links zu Websites oder Widgets von Drittanbietern, um das Teilen von Informationen über soziale Netzwerke auf den Websites zu ermöglichen, werden dem Benutzer lediglich als Annehmlichkeit bereitgestellt. Wenn ein Benutzer diese Links verwendet, verlässt der Benutzer die Sites. 123work.net hat nicht alle diese Websites von Drittanbietern überprüft, kontrolliert nicht und ist nicht verantwortlich für die Websites von Drittanbietern, deren Inhalt oder Datenschutzpraktiken. 123work.net befürwortet oder gibt keine Zusicherungen zu den Websites Dritter oder zu Informationen, Dienstleistungen oder Produkten, die auf den Websites zu finden sind. Wenn sich ein Benutzer entscheidet, auf eine der verlinkten Seiten zuzugreifen, empfiehlt 123work.net dem Benutzer, seine Datenschutzerklärungen zu lesen. Der Zugriff auf solche Seiten erfolgt auf eigenes Risiko des Benutzers.

E. Sicherheit

Die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten ist uns wichtig. Wenn Sie vertrauliche Informationen (z. B. eine Kreditkartennummer) in unsere Bestellformulare eingeben, verschlüsseln wir die Übertragung dieser Informationen.

Wir befolgen allgemein anerkannte Standards zum Schutz der uns übermittelten personenbezogenen Daten, sowohl während der Übertragung als auch nach Erhalt. Keine Übertragungsmethode über das Internet oder elektronische Speichermethode ist jedoch zu 100 % sicher. Daher können wir nicht garantieren, dass Informationen nicht durch Verletzung unserer physischen, technischen oder verwaltungstechnischen Sicherheitsvorkehrungen abgerufen, offengelegt, geändert oder zerstört werden. Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Sicherheit Ihrer Anmeldeinformationen zu gewährleisten. Bitte tragen Sie dazu bei, Ihr Konto zu schützen, indem Sie ein starkes Passwort verwenden.

Wenn Sie Fragen zur Sicherheit auf unserer Website haben, können Sie uns unter 123work.contact@gmail.com kontaktieren.

F. Umfragen und Gewinnspiele

Gelegentlich kann 123work.net Umfragen durchführen, um Werbung und Inhalte besser bereitzustellen und Ihre Bedürfnisse in Bezug auf die Dienste besser zu verstehen. Wir geben Ihre Umfragedaten nicht an Dritte weiter, außer in aggregierter Form.

Von Zeit zu Zeit bieten wir Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, an Wettbewerben oder Umfragen auf unserer Website teilzunehmen. Wenn Sie teilnehmen, werden wir bestimmte persönliche Informationen von Ihnen anfordern. Die Teilnahme an diesen Umfragen oder Wettbewerben ist völlig freiwillig und Sie haben daher die Wahl, ob Sie diese Informationen offenlegen oder nicht. Die angeforderten Informationen umfassen in der Regel Kontaktinformationen (z. B. Name und Lieferadresse) und demografische Informationen (z. B. Postleitzahl). Die Gewinnspielregeln gelten, soweit sie im Widerspruch zu dieser Richtlinie stehen, für diese spezielle Aktion oder das Gewinnspiel – bitte denken Sie daran, sie sorgfältig zu lesen. Wir können diese Informationen verwenden, um Gewinner von Wettbewerben zu benachrichtigen und Preise zu vergeben, die Nutzung der Websites zu überwachen, die Websites zu personalisieren, den Teilnehmern eine E-Mail zu senden und die demografischen Daten, Interessen und Meinungen der Teilnehmer zu messen. Wir können einen Drittanbieter einsetzen, um diese Umfragen oder Wettbewerbe durchzuführen; diesem Unternehmen ist es untersagt, die personenbezogenen Daten unserer Benutzer für andere Zwecke zu verwenden. Wir werden die personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen eines Wettbewerbs oder einer Umfrage zur Verfügung stellen, nicht an Dritte weitergeben, es sei denn, wir geben Ihnen im Voraus Bescheid und geben Ihnen die Wahl.

Empfehlungen – Wenn Sie unseren Empfehlungsservice nutzen, um einer anderen Person von einem Job zu erzählen, werden wir Sie nach der E-Mail-Adresse dieser Person fragen. Wir senden dieser Person automatisch eine einmalige E-Mail, in der wir sie zum Besuch der Website einladen. Wir verwenden diese Informationen ausschließlich zum Versenden dieser einmaligen E-Mail und speichern diese E-Mail-Adressen nicht.

G. Social-Media-Funktionen

Die Sites enthalten Social-Media-Funktionen wie die Facebook-Schaltfläche „Gefällt mir“ und Widgets, die auf unseren Sites ausgeführt werden. Diese Funktionen können Ihre IP-Adresse erfassen, welche Seite Sie auf unseren Websites besuchen, und möglicherweise ein Cookie setzen, damit die Funktion ordnungsgemäß funktioniert. Social-Media-Funktionen und -Widgets werden entweder von einem Drittanbieter oder direkt auf unserer Website gehostet. Ihre Interaktionen mit diesen Funktionen unterliegen der Datenschutzrichtlinie des Unternehmens, das sie bereitstellt.

H. Rechte betroffener Personen und Berichtigung personenbezogener Daten

Sie können von 123work.net jederzeit Auskunft darüber verlangen, welche personenbezogenen Daten 123work.net über Sie verarbeitet, sowie die Berichtigung oder Löschung dieser personenbezogenen Daten. Wenn sich Ihre Informationen ändern oder wenn Sie unsere Dienste nicht mehr wünschen, können Sie sie korrigieren, aktualisieren, ergänzen, löschen/entfernen oder deaktivieren, indem Sie die Änderung auf Ihrer Kontoseite vornehmen oder eine E-Mail an unseren Kundendienst unter 123work.contact@gmail.com senden oder indem Sie uns telefonisch oder postalisch unter den unten aufgeführten Kontaktinformationen kontaktieren.

Je nachdem, welche Gesetze für Ihre personenbezogenen Daten gelten, können wir möglicherweise nur einige dieser Aktionen für Sie durchführen. Wenn Sie eine Maßnahme anfordern und wir dies ablehnen, erläutern wir Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte, den Grund für unsere Ablehnung und Ihre eventuellen Rechtsbehelfe. Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie verlangen, dass 123work.net Ihre personenbezogenen Daten löscht, keinen Dienst von 123work.net mehr nutzen können , der die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten erfordert. Wenn Sie mehr als eine E-Mail-Adresse für unseren Dienst angegeben haben, werden Sie möglicherweise weiterhin kontaktiert, es sei denn, Sie fordern die Abmeldung jeder von Ihnen angegebenen E-Mail-Adresse auf.

Wenn 123work.net Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage Ihrer Zustimmung oder zur Erfüllung eines Vertrags mit Ihnen verwendet, können Sie von 123work.net außerdem eine Kopie der personenbezogenen Daten anfordern, die Sie 123work.net zur Verfügung gestellt haben. Wenden Sie sich für alle Personen außerhalb von Kalifornien bitte an 123work.contact@gmail.com und geben Sie die Informationen oder Verarbeitungsaktivitäten an, auf die sich Ihre Anfrage bezieht, das Format, in dem Sie diese Informationen wünschen, und ob die personenbezogenen Daten gesendet werden sollen Sie oder ein anderer Empfänger.

Sie können verlangen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten von jeglicher weiteren Verarbeitung in einem der folgenden Fälle einschränken: (i) Sie geben an, dass die personenbezogenen Daten 123work.netüber Sie hat, falsch ist (jedoch nur so lange, wie 123work.net verpflichtet ist, die Richtigkeit der betreffenden personenbezogenen Daten zu überprüfen), (ii) es keine Rechtsgrundlage für 123work.net gibt, Ihre personenbezogenen Daten zu verarbeiten, und Sie dies verlangen 123work.net schränkt die weitere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ein, (iii) 123work.net benötigt Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr, aber Sie behaupten, dass Sie von 123work.net verlangen, dass diese Daten aufbewahrt werden, um gesetzliche Rechte geltend zu machen oder auszuüben oder sich gegen Dritte zu verteidigen Ansprüche oder (iv) wenn Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch 123work.net widersprechen (basierend auf dem berechtigten Interesse von 123work.net, wie weiter oben in Abschnitt A dargelegt), was erforderlich sein kann, um festzustellen, ob 123work.net einen überwiegenden Anspruch hat Interesse oder rechtliche Verpflichtung an der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.

Wir werden Ihre Anfrage unverzüglich innerhalb von 30 Tagen beantworten. 123work.net behält sich das Recht vor, angemessene Schritte zu unternehmen, um die Kundenidentität zu überprüfen, bevor der Zugriff gewährt oder Änderungen oder Korrekturen bearbeitet werden. Bitte richten Sie solche Anfragen an 123work.contact@gmail.com

Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten

Datenaufbewahrung: Wir werden Ihre Informationen so lange aufbewahren, wie Ihr Konto aktiv ist oder wie es für die Bereitstellung von Diensten erforderlich ist. Wenn Sie Ihr Konto kündigen oder verlangen möchten, dass wir Ihre Daten nicht mehr verwenden, um Ihnen Dienste bereitzustellen, kontaktieren Sie uns unter 123work.contact@gmail.com. Wir speichern und verwenden Ihre Informationen nach Bedarf, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, Streitigkeiten beizulegen und unsere Vereinbarungen durchzusetzen.
Blogs: Die Sites können öffentlich zugängliche Blogs oder Community-Foren anbieten. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass alle Informationen, die Sie in diesen Bereichen bereitstellen, von anderen, die darauf zugreifen, gelesen, gesammelt und verwendet werden können. Um die Entfernung Ihrer personenbezogenen Daten aus unserem Blog oder Community-Forum zu beantragen, kontaktieren Sie uns unter 123work.contact@gmail.com. In einigen Fällen sind wir möglicherweise nicht in der Lage, Ihre personenbezogenen Daten zu entfernen. In diesem Fall werden wir Sie darüber informieren, wenn wir dies nicht tun können und warum.
Erfahrungsberichte : Wir veröffentlichen Erfahrungsberichte auf den Websites, die personenbezogene Daten enthalten können. Wir holen die Zustimmung per E-Mail oder eine Freigabevereinbarung ein, bevor wir das Testimonial veröffentlichen, um ihren Namen zusammen mit ihrem Testimonial zu veröffentlichen. Wenn Sie Ihr Zeugnis aktualisieren oder löschen möchten, können Sie uns unter 123work.contact@gmail.com kontaktieren.
E-Mail-Einstellungen: Sie können sich anmelden, um E-Mails oder andere Mitteilungen von uns zu erhalten. Wenn Sie diese Informationen nicht mehr erhalten möchten, können Sie Ihre E-Mail-Einstellungen aktualisieren, indem Sie den Link „Abbestellen“ in den E-Mails verwenden, die wir Ihnen senden, indem Sie eine Änderung auf Ihrer Kontoseite vornehmen oder uns unter 123work.contact@gmail kontaktieren. com.

Einwohner Kaliforniens: Zugriff auf bestimmte Informationen und Datenübertragbarkeitsrechte

Sie haben das Recht zu verlangen, dass wir Ihnen bestimmte Informationen über unsere Erfassung, Verwendung und Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten offenlegen. Dazu müssen Sie zunächst einen überprüfbaren Antrag stellen, den Sie hier finden.

Sie können berechtigt sein, Folgendes zu erhalten:

Die Kategorien personenbezogener Daten, die wir über Sie erhoben haben
Die Kategorien von Quellen für die personenbezogenen Daten, die wir über Sie gesammelt haben
Unser geschäftlicher oder kommerzieller Zweck zum Sammeln personenbezogener Daten
Die Kategorien personenbezogener Daten, die wir an Dritte verkauft haben
Die Kategorien von Dritten, an die personenbezogene Daten verkauft wurden
Die Kategorien personenbezogener Daten, die wir an Dritte weitergeben
Die Kategorien von Dritten, mit denen wir personenbezogene Daten teilen
Die spezifischen personenbezogenen Daten, die wir über Sie gesammelt haben

Einwohner Kaliforniens: Rechte auf Löschanfrage

Vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen haben Sie das Recht zu verlangen, dass wir die personenbezogenen Daten löschen, die wir über Sie erhoben haben. Sobald wir Ihre überprüfbare Verbraucheranfrage erhalten und bestätigen, werden wir Ihre personenbezogenen Daten aus unseren Aufzeichnungen löschen, sofern keine Ausnahme gilt.

Wir können Ihre Löschungsanfrage ablehnen, wenn die Aufbewahrung der Informationen für uns oder unsere Dienstleister erforderlich ist, um:

Schließen Sie die Transaktion ab, für die wir die personenbezogenen Daten erhoben haben, stellen Sie eine von Ihnen angeforderte Ware oder Dienstleistung bereit, ergreifen Sie im Rahmen unserer laufenden Geschäftsbeziehung mit Ihnen vernünftigerweise erwartete Maßnahmen oder erfüllen Sie anderweitig unseren Vertrag mit Ihnen.
Erkennen Sie Sicherheitsvorfälle, schützen Sie sich vor böswilligen, irreführenden, betrügerischen oder illegalen Aktivitäten oder verfolgen Sie die Verantwortlichen für solche Aktivitäten.
Debuggen Sie Produkte, um Fehler zu identifizieren und zu beheben, die die vorhandene beabsichtigte Funktionalität beeinträchtigen.
Ausübung der freien Meinungsäußerung, Sicherstellung des Rechts eines anderen Verbrauchers auf Ausübung seiner Rechte auf freie Meinungsäußerung oder Ausübung eines anderen gesetzlich vorgesehenen Rechts.
Befolgen Sie den California Electronic Communications Privacy Act (Cal. Penal Code § 1546 ff.).
Beteiligen Sie sich an öffentlicher oder begutachteter wissenschaftlicher, historischer oder statistischer Forschung im öffentlichen Interesse, die alle anderen anwendbaren Ethik- und Datenschutzgesetze einhält, wenn die Löschung der Informationen den Erfolg der Forschung wahrscheinlich unmöglich machen oder ernsthaft beeinträchtigen könnte, wenn Sie zuvor Ihre Einwilligung nach Aufklärung erteilt haben .
Ermöglichen Sie ausschließlich interne Verwendungen, die auf der Grundlage Ihrer Beziehung zu uns angemessen auf die Erwartungen der Verbraucher abgestimmt sind.
Einer gesetzlichen Verpflichtung nachkommen.
Andere interne und rechtmäßige Verwendungen dieser Informationen vornehmen, die mit dem Kontext vereinbar sind, in dem Sie sie bereitgestellt haben.

Einwohner Kaliforniens: Ausübung des Zugriffs-, Datenübertragbarkeits- und Löschungsrechts

Um die oben beschriebenen Zugriffs-, Datenübertragbarkeits- und Löschungsrechte auszuüben, senden Sie uns bitte eine überprüfbare Verbraucheranfrage, indem Sie entweder:

Rufen Sie uns unter 281-519-3431 an

Für alle anderen Einwohner außerhalb Kaliforniens senden Sie eine E-Mail an 123work.contact@gmail.com.

Nur Sie dürfen eine überprüfbare Verbraucheranfrage in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten stellen.

Ihre Anfrage muss ausreichende Informationen enthalten, damit wir vernünftigerweise überprüfen können, ob Sie die Person sind, über die wir personenbezogene Daten gesammelt haben, oder ein bevollmächtigter Vertreter dieser Person. Ihre Anfrage muss auch genügend Details enthalten, damit wir sie richtig verstehen, bewerten und darauf reagieren können.

Wir können Ihre Anfrage nicht beantworten oder Ihnen personenbezogene Daten zur Verfügung stellen, wenn wir Ihre Identität oder Berechtigung zum Stellen der Anfrage nicht überprüfen und bestätigen können, dass sich die personenbezogenen Daten auf Sie beziehen.

I. Änderungen dieser Datenschutzerklärung

Wir können diese Datenschutzrichtlinie aktualisieren, um Änderungen an unseren Informationspraktiken widerzuspiegeln. Wenn wir wesentliche Änderungen vornehmen, werden wir Sie per E-Mail (an die in Ihrem Konto angegebene E-Mail-Adresse) oder durch einen Hinweis auf der Website benachrichtigen, bevor die Änderung in Kraft tritt. Wir empfehlen Ihnen, diese Seite regelmäßig auf die neuesten Informationen zu unseren Datenschutzpraktiken zu überprüfen.

Beachten Sie, dass Sie durch die Nutzung der Dienste Ihr Einverständnis mit dieser Datenschutzrichtlinie erklären. Wenn Sie dieser Richtlinie nicht zustimmen, nutzen Sie die Dienste bitte nicht. Ihre fortgesetzte Nutzung der Dienste nach Änderungen an dieser Richtlinie bedeutet, dass Sie die Änderungen akzeptieren; Setzen Sie daher ein Lesezeichen für diese Seite und überprüfen Sie sie regelmäßig. Wenn Sie Fragen zu dieser Datenschutzrichtlinie oder anderen Datenschutzproblemen im Zusammenhang mit den Diensten haben, senden Sie uns bitte eine E-Mail an 123work.contact@gmail.com.

J. Fragen?

Fragen und Beschwerden zu dieser Datenschutzrichtlinie sind an 123work.contact@gmail.com zu richten. Wir verpflichten uns, Beschwerden über unsere Erfassung oder Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten zu untersuchen und zu lösen. Sie können uns auch telefonisch unter 281-519-3431 oder per Post kontaktieren.

Rechtsabteilung, Datenschutzbeauftragter

HR Techone Group, inc,

21 Morro Bay Dr

Manvel, Texas (TX), 77578

Um uns bei der effektiven Lösung des Problems zu helfen, geben Sie bitte Folgendes an:

Die spezifische Datenschutzbeschwerde (bitte geben Sie so viele Details wie möglich an, einschließlich Land, Ihr Verständnis der Datenschutzverletzung und -probleme, angeforderte Abhilfe);
Ihr vollständiger Name und wie wir Sie erreichen können; und
Jegliche frühere Korrespondenz zu diesem speziellen Datenschutzproblem.

Wenn Sie im EWR ansässig sind und ungelöste Bedenken bezüglich des Datenschutzes oder der Erhebung, Verwendung oder Offenlegung personenbezogener Daten haben, die wir nicht zufriedenstellend gelöst haben, wenden Sie sich bitte an die EU-Datenschutzbehörden. Wenn Sie in der Schweiz wohnhaft sind und dieses Anliegen haben, wenden Sie sich bitte an den Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten.