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Internationales Industrieunternehmen - Betriebsrat - Tarifvertrag|Flache Hierarchien und großer VerantwortungsbereichFirmenprofil
Mein Kunde ist ein führendes Unternehmen, das sich in einer interessanten transformationsphase befindet. Das HR-Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Strategien, um die Mitarbeiter:innen weltweit zu unterstützen und zu entwickeln.
Wenn Sie bereit sind, Teil eines innovativen und globalen HR-Teams zu werden und unsere Mission der Mitarbeiterförderung und -entwicklung voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgabengebiet
- Aktive Mitwirkung an operativen HR-Prozessen, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management.
- Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten HR-Strategien, die die globalen Geschäftsziele unterstützen und die Mitarbeiterbindung stärken.
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Konfliktmanagement und Arbeitsrecht.
- Förderung einer offenen und unterstützenden Kommunikationskultur zwischen Mitarbeitern und verschiedenen Abteilungen auf internationaler Ebene.
- Zusammenarbeit mit dem Managementteam, um personalbezogene Trends und Herausforderungen zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
- Kontinuierliche Evaluation und Verbesserung der HR-Prozesse und -Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Bedürfnissen des Unternehmens gerecht werden.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Fundiertes Verständnis für klassisches operatives HR-Management sowie nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern aller Hierarchieebenen.
- Positiver und beständiger Arbeitsansatz, der sich auch in herausfordernden Situationen bewährt.
- Leidenschaft für HR und ein tiefes Verständnis für die Bedeutung von Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -engagement.
Vergütungspaket
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Boni und zusätzlichen monetären Anreizen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich finanzieller Unterstützung für externe Weiterbildungen und Zertifizierungen.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge, inklusive Zuschüssen für Fitnessmitgliedschaften oder Gesundheitschecks.
- Ein dynamisches und inklusives Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit, Innovation und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
- Regelmäßige Teamevents, Firmenfeiern und Mitarbeiteraktionen zur Förderung des Zusammenhalts und der Mitarbeiterbindung.
