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Rechtsinformation

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Diese Vereinbarung wird zwischen dem Unternehmen und Ihnen, dem Website-Besucher und/oder registrierten Benutzer und gegebenenfalls dem Unternehmen, das Sie vertreten („Sie“) geschlossen. Wir behalten uns jederzeit das Recht vor:

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  • Ändern Sie die Website, einschließlich der Entfernung oder Einstellung von Inhalten oder Funktionen der Website, der Einschränkung der Verfügbarkeitszeiten oder der zulässigen Nutzungsmenge; oder
  • Änderungen von Gebühren oder Gebühren für die Nutzung der Website, einschließlich der Einführung neuer oder erhöhter Gebühren oder Gebühren für die Nutzung der Website oder anderer mit der Website verbundener Dienste oder Funktionen davon.

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Sie erkennen an, dass die Website Ungenauigkeiten oder Fehler oder Materialien enthalten kann, die gegen diese Nutzungsbedingungen (insbesondere den Abschnitt „Verhaltenskodex“) verstoßen. Darüber hinaus erkennen Sie an, dass unbefugte Hinzufügungen, Löschungen und Änderungen von Dritten an der Website vorgenommen werden können. Obwohl das Unternehmen versucht, die Integrität und Genauigkeit der Website zu gewährleisten, gibt es keinerlei Garantien hinsichtlich der Vollständigkeit oder Richtigkeit der Website. Falls eine solche Situation eintritt, kontaktieren Sie uns bitte unter 123work.contact@gmail.com, möglichst mit einer Beschreibung des zu prüfenden Materials und der Stelle (URL), an der dieses Material auf der Website zu finden ist, wie z sowie Informationen, die ausreichen, damit wir Sie kontaktieren können. Wir werden versuchen, Ihre Bedenken so schnell wie möglich zu bearbeiten. Bei Ansprüchen wegen Urheberrechtsverletzungen

Die Website ist nur ein Ort, an dem Arbeitgeber, Personalvermittler und Personalagenturen verfügbare Stellenangebote in ihren Unternehmen oder Unternehmen, die sie vertreten (im Folgenden gemeinsam als „Arbeitgeber“ bezeichnet), sowie Kandidaten ihrer eigenen Lebensläufe veröffentlichen können. Das Unternehmen bewertet oder zensiert keine Lebensläufe, Stellenangebote oder andere Informationen, die auf der Website veröffentlicht werden. Darüber hinaus ist das Unternehmen nicht an der eigentlichen Transaktion zwischen potenziellen Arbeitgebern und Kandidaten beteiligt. Folglich haben wir keine Kontrolle über die Qualität, Sicherheit oder Rechtmäßigkeit der auf der Website veröffentlichten Stellenangebote oder Lebensläufe, die Richtigkeit oder Genauigkeit solcher Stellenangebote oder Lebensläufe, die Fähigkeit von Arbeitgebern, Kandidaten einzustellen oder die Fähigkeit von Kandidaten, Stellen zu besetzen Öffnungen.

Da die Benutzerauthentifizierung im Internet schwierig ist, kann und wird das Unternehmen nicht bestätigen, dass Benutzer die sind, für die sie sich ausgeben. Da wir nicht an Benutzer-zu-Benutzer-Transaktionen beteiligt sind oder sein können oder das Verhalten der Benutzer der Website kontrollieren, entbinden Sie Hr Techone Group, Inc (und ihre Tochtergesellschaften), falls Sie einen Streit mit einem oder mehreren Benutzern der Website haben , verbundene Unternehmen, Vertreter und Mitarbeiter) von allen Ansprüchen, Forderungen und Schäden (tatsächliche und Folgeschäden, direkt und indirekt) jeglicher Art und Natur, bekannt und unbekannt, vermutet und unvermutet, offengelegt und nicht offengelegt, die sich aus oder in irgendeiner Weise damit ergeben solche Streitigkeiten. Sie erkennen an, dass bestimmte Risiken bestehen können, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Risiko körperlicher Schäden und des Umgangs mit Fremden, Minderjährigen oder Personen, die unter Vorspiegelung falscher Tatsachen handeln, im Zusammenhang mit der Verfolgung von Beziehungen, die im Internet begonnen wurden. Sie übernehmen alle Risiken im Zusammenhang mit dem Umgang mit anderen Benutzern, mit denen Sie über die Website Kontakt hatten.

Sie erkennen an und stimmen zu, dass Sie allein für die Form, den Inhalt und die Genauigkeit von Lebensläufen, Stellenangeboten oder anderen Materialien, die Sie auf der Website veröffentlichen, verantwortlich sind. Das Unternehmen gewährleistet oder garantiert nicht, dass ein Lebenslauf oder eine Stellenanzeige von einer bestimmten Anzahl von Benutzern angezeigt wird oder dass ein Lebenslauf oder eine Stellenanzeige von jedem Benutzer angezeigt wird. Wir sind in Bezug auf Ihre Nutzung der Website nicht als Arbeitgeber zu betrachten, und wir sind nicht verantwortlich für Beschäftigungsentscheidungen, die von Unternehmen getroffen werden, die Stellenangebote oder Lebensläufe auf der Website veröffentlichen.

Haftungsbeschränkung

WEDER 123work NOCH SEINE TOCHTERGESELLSCHAFTEN, VERBUNDENEN UNTERNEHMEN, LIEFERANTEN, WERBETREIBER, VERTRETER ODER SPONSOREN SIND VERANTWORTLICH ODER HAFTBAR FÜR INDIREKTE, ZUFÄLLIGE, FOLGESCHÄDEN, SPEZIELLE, BEISPIELHAFTE, STRAF- ODER ANDERE SCHÄDEN IM RAHMEN EINES VERTRAGES, FAHRLÄSSIGKEIT, GEFAHRENHAFTBARKEIT ODER ANDERER THEORIE, DIE SICH AUS ODER ERGEBEN IN IRGENDEINER WEISE IN ZUSAMMENHANG MIT DER WEBSITE UND/ODER INHALTEN, DIE AUF DER WEBSITE ENTHALTEN SIND, ODER JEDEM PRODUKT ODER DIENSTLEISTUNG, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERWORBEN WERDEN. IHR EINZIGES RECHTSMITTEL BEI UNZUFRIEDENHEIT MIT DER WEBSITE UND/ODER INHALTEN AUF DER WEBSITE IST, DIE NUTZUNG DER WEBSITE ZU BEENDEN. DIE EINZIGE UND AUSSCHLIESSLICHE MAXIMALE HAFTUNG GEGENÜBER DEM UNTERNEHMEN FÜR ALLE SCHÄDEN, VERLUSTE UND KLAGEGRÜNDE (OB AUS VERTRAG, UNERLAUBTER HANDLUNG, EINSCHLIESSLICH, OHNE EINSCHRÄNKUNG, FAHRLÄSSIGKEIT ODER ANDERWEITIG) IST DER VON IHNEN GEGEBENENFALLS FÜR DEN ZUGRIFF AUF DIE WEBSITE GEZAHLTE GESAMTBETRAG .

Wissen

Diese Website kann Links zu anderen Websites enthalten, die von Dritten betrieben werden, bei denen es sich nicht um verbundene Unternehmen des Unternehmens handelt ("verlinkte Websites"). Weder kontrollieren noch unterstützen wir solche anderen Websites, noch haben wir Inhalte überprüft oder genehmigt, die auf den verlinkten Websites erscheinen. Sie erkennen an, dass, wenn Sie auf einen Link klicken, um eine verlinkte Website zu besuchen, ein Rahmen erscheinen kann, der das Firmenlogo, Werbung und/oder andere vom Unternehmen ausgewählte Inhalte enthält. Sie erkennen an, dass das Unternehmen und seine Sponsoren die verlinkten Seiten weder unterstützen noch mit ihnen verbunden sind und nicht für Inhalte verantwortlich sind, die auf den verlinkten Seiten erscheinen. Sie erkennen auch an, dass der Eigentümer der verlinkten Seite das Unternehmen und seine Sponsoren weder unterstützt noch mit ihnen verbunden ist. 

Sie verstehen und stimmen zu, dass die Nutzung unseres Instant-Messaging-Tools unseren Nutzungsbedingungen unterliegt und Abschriften Ihrer Nachrichten an Personalvermittler von Drittanbietern und potenzielle Arbeitgeber, mit denen Sie sich über das Instant-Messaging-Tool unterhalten, weitergegeben und auch verwendet werden können Evaluieren und verbessern Sie unsere Messaging-Funktion und -Funktionalität. Daher empfehlen wir, dass Sie keine persönlichen, sensiblen oder vertraulichen Informationen über das Messaging-Tool weitergeben. Durch die Verwendung dieser Messaging-Tool-Funktion stimmen Sie zu, dass wir keine Verantwortung für Informationen übernehmen, die Sie während Ihrer Chat-Sitzung eingeben.

Ungültig, wenn verboten; Entschädigung

Obwohl die Website weltweit zugänglich ist, sind nicht alle Produkte oder Dienstleistungen, die auf der Website besprochen, referenziert oder verfügbar gemacht werden, für alle Personen oder an allen geografischen Standorten oder Gerichtsbarkeiten verfügbar. Wir geben keine Zusicherung, dass Materialien auf der Website für die Verwendung an Orten außerhalb der Vereinigten Staaten geeignet oder verfügbar sind. Diejenigen, die von anderen Orten aus auf die Website zugreifen, tun dies auf eigene Initiative und auf eigenes Risiko und sind für die Einhaltung lokaler Gesetze verantwortlich, sofern und soweit lokale Gesetze anwendbar sind. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Verfügbarkeit der Website und/oder die Bereitstellung von Produkten oder Dienstleistungen, die darauf beschrieben sind, jederzeit und nach eigenem Ermessen auf beliebige Personen, geografische Gebiete oder Gerichtsbarkeiten zu beschränken und die Mengen zu begrenzen alle diese Produkte oder Dienstleistungen, die wir anbieten.

Sie erklären sich damit einverstanden, uns, unsere verbundenen Unternehmen, Sponsoren, leitenden Angestellten, Direktoren, Mitarbeiter, Agenten und Vertreter von allen Ansprüchen, Schäden, Verlusten, Kosten (einschließlich angemessener Anwaltsgebühren) oder anderen Ausgaben freizustellen, zu verteidigen und schadlos zu halten entstehen direkt oder indirekt aus oder aus (a) Ihrer Verletzung dieser Vereinbarung, (b) Ihrer Verletzung des Verhaltenskodex und/oder (c) Ihren Aktivitäten in Verbindung mit der Website oder mit der Website verbundenen Diensten, einschließlich der Verarbeitung personenbezogener Daten Daten (wie unten definiert).

Verhaltenskodex

Während der Nutzung der Website oder der mit der Website verbundenen Dienste stimmen Sie zu, ohne unsere vorherige schriftliche Genehmigung Folgendes nicht zu tun:

  • Veröffentlichen Sie keine ungenauen, verspäteten, veralteten, unvollständigen oder irreführenden Informationen.
  • Veröffentlichen Sie Stellenangebote oder Anforderungen, die ungenau oder nicht verfügbar sind, bei einem überprüfbaren Unternehmen, das direkt von Ihrem Büro vertreten wird.
  • Veröffentlichen Sie Beschäftigungsmöglichkeiten, die nicht technologiebezogen sind oder außerhalb eines technologiebezogenen Bereichs oder einer technologiebezogenen Organisation liegen.
  • Schlüsselcode (durch übermäßige Verwendung von Fähigkeiten, Begriffen oder Definitionen in einer Stellenausschreibung, einem Profil, einem Lebenslauf oder anderweitig in dem Bemühen, eine Stellenausschreibung bevorzugt zu platzieren), andere Stellenausschreibungen als Ihre eigene zu kopieren, dieselbe Position mehrmals zu veröffentlichen der Website oder veröffentlichen Sie mehrere Positionen innerhalb einer Anzeige.
  • Platzieren Sie Kontaktinformationen in einer Stellenausschreibung, die sich von den Kontaktinformationen unterscheiden oder zusätzlich zu den Kontaktinformationen sind, die beim Abonnieren des 123work-Dienstes bereitgestellt werden.
  • Veröffentlichen Sie Stellenangebote, die keine Unternehmens-URL, E-Mail-Adresse oder „Online-Bewerbung“ enthalten.
  • Platzieren Sie Inhalte in den Stellendetails einer Stellenausschreibung, die 123work-Arbeitssuchende anweist, sich direkt über eine E-Mail-Adresse oder eine andere Methode zu bewerben, die den 123work-Link „Jetzt bewerben“ umgeht.
  • 123work-Dienste oder daraus erhaltene Informationen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Hotlist, Lebensläufe oder Kandidateninformationen, weiterzuverkaufen oder einer Person zur Verfügung zu stellen, die nicht ausdrücklich von 123work lizenziert wurde, sei es per Telefon, Fax, E-Mail, Post oder einem anderen Medium .
  • Geben Sie Passwörter, Anmeldeinformationen oder benannte Benutzeridentifikationen weiter oder gestatten Sie mehreren Büros oder Benutzern anderweitig den Zugriff auf den 123work-Dienst auf einer anderen als der ursprünglich abonnierten Basis. Ein benannter Benutzer ist als ein eindeutiger Einzelbenutzer mit einem eindeutigen Kennwort definiert. Ein Büro ist definiert als ein Ort, an dem ein benannter Benutzer routinemäßig auf den 123work-Dienst unter ausdrücklicher Lizenz von 123work zugreift oder diesen nutzt.
  • Suchmaschinen, Software, Tools, elektronische Speicher- oder Abrufgeräte, Agenten oder andere Geräte oder Mechanismen zu verwenden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Browser, Spider, Roboter, Avatare oder intelligente Agenten (zusammen „Geräte“), die nicht von 123work zum Navigieren genehmigt wurden, Suchen oder Speichern von Informationen auf der Website. Zu den genehmigten Geräten gehören die von 123work auf der Website bereitgestellten Geräte oder andere allgemein verfügbare Webbrowser von Drittanbietern, z. B. Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer, oder allgemein verfügbare Suchmaschinen, z. B. Google oder Bing.
  • Lassen Sie zu, dass Stellenausschreibungen oder Beschäftigungsanforderungen länger als 24 Stunden auf der Website veröffentlicht bleiben, nachdem sie nicht mehr realisierbar oder gültig sind. In dem Umfang, in dem eine Stelle „auf Eis“ gelegt wird oder anderweitig nicht für eine sofortige Vermittlung verfügbar ist, muss die Ausschreibung von der Website entfernt werden, bis die Stelle eine realisierbare Stelle darstellt.
  • Beteiligen Sie sich an Spamming, Flooding, Werbung oder Massenmarketing per E-Mail, Direktwerbung, Telefon oder auf andere Weise an Arbeitssuchende oder Abonnenten von 123work.
  • Drücken Sie aus oder implizieren Sie, dass alle Aussagen, die Sie machen, von uns unterstützt werden.
  • Sich als eine natürliche oder juristische Person ausgeben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf einen Mitarbeiter oder Vertreter von 123work, einen Nutzer der Dienstleistungen von 123work, einschließlich eines Kandidaten, eines Vermittlungsspezialisten oder eines Arbeitgebers, oder anderweitig Ihre Zugehörigkeit zu einer natürlichen oder juristischen Person falsch darstellen.
  • Antworten Sie auf eine Stellenanzeige im Namen von jemand anderem als Ihnen selbst.
  • Löschen oder überarbeiten Sie jegliches Material, das von einer anderen natürlichen oder juristischen Person gepostet wurde.
  • Beschränken oder hindern Sie andere Benutzer daran, die Website und die Dienste zu nutzen und zu genießen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das „Hacking“ oder Verunstalten eines Teils der Website.
  • Veröffentlichen oder übermitteln Sie (a) unvollständige, falsche oder ungenaue biografische Informationen oder Informationen, die nicht Ihr eigener korrekter Lebenslauf sind (d. h. der Lebenslauf einer lebenden Person, die eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung in eigenem Namen sucht). ); (b) Inhalte oder Informationen, die rechtswidrig, betrügerisch, bedrohlich, missbräuchlich, verleumderisch, verleumderisch, obszön oder anderweitig anstößig oder schädlich sind oder die unser geistiges Eigentum oder andere Rechte Dritter verletzen; (c) Werbung, Aufforderungen, Kettenbriefe, Schneeballsysteme, Investitionsmöglichkeiten oder andere unerwünschte kommerzielle Kommunikation; (d) Informationen oder Software, die Viren, Würmer, Trojaner oder andere schädliche oder störende Komponenten enthalten; (e) Geschäftsgeheimnisse Dritter; oder (f) jegliches Material,
  • Veröffentlichen oder Übertragen von Stellenanzeigen oder Stellenausschreibungen, die nicht den geltenden Gesetzen entsprechen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze der Vereinigten Staaten in Bezug auf Chancengleichheit und die Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung; einschließlich des Postens oder Übermittelns von Stellenanzeigen oder Stellenausschreibungen, für die ein Visum als Beschäftigungsbedingung erforderlich ist; oder die die Staatsbürgerschaft der Vereinigten Staaten oder einen rechtmäßigen ständigen Wohnsitz in den Vereinigten Staaten als Beschäftigungsbedingung erfordern, außer wenn dies zur Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Anordnungen oder Regierungsverträgen erforderlich ist.
  • Verwenden Sie die Website für rechtswidrige kommerzielle, Forschungs- oder Informationsbeschaffungszwecke.
  • Kommunizieren, senden oder platzieren Sie unerwünschte E-Mails, Telefonanrufe, Mailings oder andere Kontakte mit entsendenden Personen und Organisationen.
  • Teile der Website zu modifizieren, anzupassen, unterzulizenzieren, zu übersetzen, zu verkaufen, zurückzuentwickeln, zu dekompilieren oder zu disassemblieren.
  • Entfernen Sie alle Hinweise auf Urheberrechte, Marken oder andere Eigentumsrechte, die auf der Website enthalten sind.
  • Einen beliebigen Teil der Website „einrahmen“ oder „spiegeln“.
  • Links zu anderen Seiten oder Materialien auf der Website als der URL unter http://www.123work.net/.
  • Verwenden Sie keine Robots, Spider, Site-Such-/Abrufanwendungen oder andere manuelle oder automatische Geräte oder Prozesse, um die Navigationsstruktur oder Präsentation der Site oder ihrer Inhalte abzurufen, zu indizieren, zu „data minen“ oder in irgendeiner Weise zu reproduzieren oder zu umgehen.
  • Persönlich identifizierbare Informationen über Kandidaten ausdrucken oder anderweitig kopieren oder für andere Zwecke als die Berücksichtigung der Kandidaten für eine potenzielle Anstellung in Ihrem Unternehmen verwenden.
  • Nutzen Sie Social-Media-Aggregierungsprofile von 123-Arbeitskandidaten aus anderen Gründen als der möglichen Rekrutierung und dem ersten Kontakt.
  • Verwenden Sie Social-Media-Aggregationsprofile als Faktor bei der Bestimmung der Eignung eines Kandidaten für eine Anstellung, Bindung oder Beförderung.
  • Überprüfen Sie Profile von Personen, die bei Ihnen beschäftigt sind oder bereits Interesse an einer Beschäftigung bei Ihnen außerhalb des 123-Arbeitsprozesses bekundet haben.

123work übernimmt keine Verantwortung oder Haftung für von Ihrem Unternehmen ausgewähltes Personal. Die Auswahl, Bindung oder Einstellung einer natürlichen oder juristischen Person basiert ausschließlich auf der Untersuchung, Überprüfung und Feststellung Ihres Unternehmens, dass eine solche Einstellung für die Zwecke Ihres Unternehmens geeignet ist.

Ihr Unternehmen stimmt zu und hält das Unternehmen von allen Ansprüchen, Schäden oder Verlusten frei, die Ihrem Unternehmen oder einer anderen Partei als Folge Ihrer Nutzung des 123work-Systems entstehen.

Sie stimmen zu, alle anwendbaren Gesetze, Regeln und Vorschriften im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der Website und der mit der Website verbundenen Dienste einzuhalten.

Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, die Website oder die mit der Website verbundenen Dienste, einschließlich aller Foren, oder Materialien, die Sie oder andere Dritte auf die Website übertragen oder dort posten, zu überwachen. Sie erkennen jedoch an und stimmen zu, dass das Unternehmen das Recht (aber nicht die Verpflichtung) hat, die Website und die mit der Website verbundenen Dienste, einschließlich aller Foren, und die von Ihnen übermittelten oder veröffentlichten Materialien zu überwachen, solche Materialien zu ändern oder zu entfernen (einschließlich, ohne Einschränkung, jede Veröffentlichung auf der Website) und solche Materialien und die Umstände ihrer Übertragung an Dritte offenzulegen, um die Website ordnungsgemäß zu betreiben, sich selbst, ihre Sponsoren, ihre registrierten Benutzer und Besucher zu schützen und sie einzuhalten gesetzliche Verpflichtungen oder behördliche Anfragen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Veröffentlichung oder Entfernung von Informationen oder Materialien ganz oder teilweise zu verweigern, die es nach eigenem Ermessen für inakzeptabel, beleidigend oder gegen diese Vereinbarung verstoßend hält. Das Unternehmen behält sich außerdem das Recht vor, jedem Benutzer, der nach alleinigem Ermessen des Unternehmens gegen den Verhaltenskodex oder andere Bedingungen dieser Vereinbarung verstößt, die Nutzung der Website und der damit verbundenen Dienste zu verbieten. Ein solches Verbot kann ohne Benachrichtigung des Benutzers erfolgen.

VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

Das Unternehmen stellt Unternehmenskunden, für die es Dienstleistungen erbringt („Kunden“), Informationen in Bezug auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person („personenbezogene Daten“) zur Verfügung. In Bezug auf diese personenbezogenen Daten gelten sowohl das Unternehmen als auch seine Kunden als Datenverantwortliche. In Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten, die unter die Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“) oder andere Gesetze zur Erfassung, Verwendung, Offenlegung oder Sicherheit personenbezogener Daten („Datenschutzgesetze und -vorschriften“) fallen, hat der Kunde die Verpflichtungen, die in diesem Abschnitt festgelegt sind. Alle großgeschriebenen Begriffe, die in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht anderweitig definiert sind, haben die gleiche Bedeutung wie in der DSGVO vorgesehen.

Der Kunde behandelt personenbezogene Daten als vertrauliche Informationen.

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt ausschließlich in Übereinstimmung mit dieser Vereinbarung.

Der Kunde muss alle Verpflichtungen eines Datenverantwortlichen gemäß der DSGVO und allen anderen Datenschutzgesetzen und -verordnungen in Bezug auf seine Verarbeitung personenbezogener Daten erfüllen. Der Kunde stellt sicher, dass es eine gültige, rechtmäßige Grundlage für die gesamte Verarbeitung personenbezogener Daten gibt, die der Kunde in seinem Namen vornimmt oder anweist, und dass er alle erforderlichen Zustimmungen oder Genehmigungen gemäß der DSGVO oder anderen Datenschutzgesetzen und -vorschriften eingeholt hat seine Verarbeitung. Der Kunde stellt sicher, dass er berechtigt ist, auf die relevanten personenbezogenen Daten zuzugreifen und personenbezogene Daten gemäß diesen Bedingungen und den Datenschutzgesetzen und -bestimmungen rechtmäßig verwenden, verarbeiten und übertragen kann.

Für den Fall, dass der Kunde Unterauftragsverarbeiter beauftragt, muss der Kunde schriftliche Verträge abschließen, um sicherzustellen, dass alle Verpflichtungen eingehalten werden, die durch Datenschutzgesetze und -vorschriften im Zusammenhang mit den von ihnen verarbeiteten personenbezogenen Daten vorgeschrieben sind. Der Kunde wird nur Unterauftragsverarbeiter beauftragen, die in der Lage sind, personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit den Datenschutzgesetzen und -vorschriften, einschließlich der DSGVO, zu verarbeiten. Der Auftraggeber haftet für die Handlungen und Unterlassungen seiner Unterauftragsverarbeiter in demselben Umfang, in dem der Auftraggeber haften würde, wenn er die Verarbeitung jedes Unterauftragsverarbeiters direkt durchführen würde.

Nach entsprechender Benachrichtigung muss der Kunde jede unbefugte Verarbeitung einstellen und beheben.

Der Kunde muss allen Aufforderungen betroffener Personen nachkommen, ihre individuellen Rechte gemäß der DSGVO oder anderen Datenschutzgesetzen auszuüben, einschließlich der Rechte auf Zugang, Berichtigung, Änderung, Sperrung, Einschränkung oder Löschung ihrer personenbezogenen Daten, wie von den Datenschutzgesetzen und -vorschriften vorgeschrieben .

Der Kunde muss das Unternehmen, soweit gesetzlich zulässig, unverzüglich benachrichtigen, wenn er eine Anfrage von einer betroffenen Person zur Ausübung eines individuellen Rechts gemäß DSGVO oder einem anderen Gesetz erhält, einschließlich Rechten auf Zugang zu oder Berichtigung, Änderung, Sperrung, Einschränkung oder Löschung der personenbezogenen Daten dieser Person, die sich auf die Verarbeitung der personenbezogenen Daten durch das Unternehmen auswirken kann. Der Kunde muss die Anfrage dieser Person vollständig bearbeiten, es sei denn, dies ist ohne Unterstützung durch das Unternehmen nicht möglich. In einem solchen Fall muss der Kunde dem Unternehmen wirtschaftlich angemessene Zusammenarbeit und Unterstützung in Bezug auf die Bearbeitung der Anfrage einer betroffenen Person leisten.

Der Kunde stellt sicher, dass seine mit der Verarbeitung personenbezogener Daten befassten Mitarbeiter über die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten informiert sind, eine angemessene Schulung zu ihren Verantwortlichkeiten erhalten haben und einer angemessenen Verpflichtung zur Vertraulichkeit (ob vertraglich oder gesetzlich) unterliegen. Der Kunde muss wirtschaftlich angemessene Schritte unternehmen, um die Zuverlässigkeit aller Mitarbeiter zu gewährleisten, die an der Verarbeitung personenbezogener Daten beteiligt sind.

Der Kunde muss administrative, physische und technische Sicherheitsvorkehrungen implementieren und aufrechterhalten, um den Schutz der Sicherheit, Vertraulichkeit und Integrität personenbezogener Daten gemäß den Datenschutzgesetzen und -vorschriften, einschließlich der DSGVO, zu gewährleisten. Die Sicherheitsmaßnahmen des Kunden müssen so ausgelegt sein, dass sie personenbezogene Daten vor und vor versehentlicher oder unrechtmäßiger Zerstörung, Verlust, Änderung oder unbefugter Offenlegung oder unbefugtem Zugriff schützen. Der Auftraggeber überwacht regelmäßig die Einhaltung seiner Sicherheitsvorkehrungen. Der Kunde wird keine Maßnahmen ergreifen oder sich an Praktiken beteiligen, die in irgendeiner Weise die Gesamtsicherheit des Unternehmens oder seiner Dienstleistungen verringern

Unter Berücksichtigung der Art der Verarbeitung und der dem Kunden zur Verfügung stehenden Informationen unterstützt der Kunde das Unternehmen im erforderlichen oder angemessenen Umfang bei den Verpflichtungen des Unternehmens gemäß Art. 32 - 36 DSGVO, insbesondere in Bezug auf die Sicherheit der Verarbeitung, Datenschutz-Folgenabschätzungen und Konsultationen mit Aufsichtsbehörden.

Der Kunde muss das Unternehmen unverzüglich benachrichtigen, wenn es Gegenstand einer Untersuchung durch eine Aufsichtsbehörde ist und wenn es Kontrollverfahren oder Maßnahmen unterliegt, die von einer Aufsichtsbehörde gemäß der DSGVO oder anderen Datenschutzgesetzen und -vorschriften auferlegt werden. Dies gilt auch, soweit eine zuständige Behörde Untersuchungen beim Kunden gemäß der DSGVO oder anderen Datenschutzgesetzen und -verordnungen durchführt.

Wenn der Kunde personenbezogene Daten an ein Drittland oder eine internationale Organisation übermittelt, darf der Kunde diese Übermittlung nur in Übereinstimmung mit der DSGVO und den Datenschutzgesetzen und -bestimmungen vornehmen und verpflichtet sich, Informationen über die angemessenen oder geeigneten Sicherheitsvorkehrungen, die dafür verwendet wurden, offenzulegen oder zu veröffentlichen Übermittlungen in das Drittland, soweit dies nach der DSGVO oder anderen Datenschutzgesetzen und -verordnungen erforderlich ist, um die betroffene Person zu informieren.

Der Kunde muss Richtlinien und Verfahren für das Management von Sicherheitsvorfällen einhalten und das Unternehmen, soweit gesetzlich zulässig, unverzüglich über tatsächliche oder begründete Vermutungen einer versehentlichen oder rechtswidrigen Zerstörung, eines Verlusts, einer Änderung, einer unbefugten Offenlegung oder eines Zugriffs auf personenbezogene Daten, die verarbeitet werden, informieren dem Kunden oder seinen Auftragsverarbeitern, von denen der Kunde Kenntnis erlangt (eine „Sicherheitsverletzung“), ohne unangemessene Verzögerung und in jedem Fall innerhalb von 24 Stunden. Der Kunde muss angemessene Anstrengungen unternehmen, um die Ursache einer solchen Sicherheitsverletzung zu identifizieren und zu beheben. Der Kunde ist allein dafür verantwortlich, Aufsichtsbehörden und betroffene Personen über Sicherheitsverletzungen zu informieren und alle damit verbundenen Kosten zu tragen.

Legende zu eingeschränkten Rechten

Die Nutzung, Vervielfältigung oder Offenlegung durch die Regierung unterliegt der Beschränkung gemäß Unterabschnitt (c)(1)(ii) der Klausel „Rechte an technischen Daten und Computersoftware“ als DFARS 252.227-7013 und FAR 52.227-19, soweit zutreffend . Lieferant ist Hr Techone Group, Inc, 21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas (TX), 77578.

Einkäufe tätigen

Wenn Produkte oder Dienstleistungen auf der Website verfügbar gemacht werden und wenn Sie auf der Website beschriebene Produkte oder Dienstleistungen lizenzieren oder kaufen möchten, werden Sie möglicherweise von uns oder dem entsprechenden Händler oder Dienstanbieter aufgefordert, bestimmte Informationen bereitzustellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kreditkarten- oder andere Informationen. Wenn Sie uns solche Informationen übermitteln, verstehen Sie, dass diese Informationen vom Unternehmen auf die in unserer Datenschutzrichtlinie beschriebene Weise behandelt werden. Sie stimmen zu, dass alle Informationen, die Sie uns oder einem solchen Händler oder Dienstleister zur Verfügung stellen, korrekt, vollständig und aktuell sind. Sie stimmen zu, alle Gebühren, die Ihnen oder Benutzern Ihres Kontos und Ihrer Kreditkarte oder eines anderen Zahlungsmechanismus entstehen, zu den Preisen zu zahlen, die zum Zeitpunkt des Entstehens dieser Gebühren gelten. Sie sind auch für die Zahlung aller anfallenden Steuern im Zusammenhang mit Ihren Einkäufen verantwortlich. Darüber hinaus erklären Sie sich damit einverstanden, die Geschäftsbedingungen aller spezifischen Vereinbarungen, die Sie gegebenenfalls mit dem Händler und/oder Dienstanbieter im Zusammenhang mit der Lizenzierung oder dem Kauf eines Produkts oder einer Dienstleistung eingehen, zu überprüfen und einzuhalten.

Einreichungen

Da unsere Beauftragten und wir Jobbörsen und andere Foren auf der Website und anderswo hosten und daher Materialien, die Sie uns zur Verfügung stellen, weitergeben, benötigen wir bestimmte Rechte an diesen Materialien. Daher durch Senden oder Übertragen von Ressourcen, Informationen, Ideen, Notizen, Konzepten, Marken, Dienstleistungsmarken oder anderen Materialien (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Stellenausschreibungen) (zusammen „Inhalt“) an uns oder durch Posten solcher Inhalte an In jedem Bereich der Website gewähren Sie uns und unseren Beauftragten ein weltweites, nicht exklusives, unterlizenzierbares (über mehrere Ebenen), übertragbares, gebührenfreies, unbefristetes, unwiderrufliches Recht zur Verlinkung, Vervielfältigung und Verbreitung (über mehrere Ebenen). , anzupassen, abgeleitete Werke davon zu erstellen, öffentlich aufzuführen, öffentlich zu zeigen, digital aufzuführen oder anderweitig zu verwenden, in allen Medien, die jetzt bekannt sind oder später entwickelt werden. Sie erteilen dem Unternehmen hiermit die Erlaubnis, Ihr Logo, Ihre Marken und Ihren Firmennamen auf der Website und in Presse- und anderen öffentlichen Veröffentlichungen oder Einreichungen zu zeigen. Durch die Übermittlung von Inhalten an das Unternehmen erkennen Sie außerdem an, dass Sie befugt sind, dem Unternehmen solche Rechte zu gewähren. BITTE BEACHTEN SIE, DASS SIE DAS EIGENTUM ALLER URHEBERRECHTE, WARENZEICHEN UND DIENSTLEISTUNGSMARKEN AN ALLEN VON IHNEN EINGEREICHTEN INHALTEN BEHALTEN.

Keiner der Inhalte wird vom Unternehmen gebilligt, und das Unternehmen kann und wird keine Zusicherungen in Bezug auf die Wahrheit oder Zuverlässigkeit des Inhalts geben. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Inhalte ganz oder teilweise von der Website zu entfernen.

Die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Benutzern der Website ist nicht vertraulich.

Anmeldung; Verwendung von sicheren Bereichen und Passwörtern

In einigen Bereichen der Website müssen Sie sich möglicherweise bei uns registrieren. Wenn und falls Sie sich registrieren, erklären Sie sich damit einverstanden, (a) genaue, aktuelle und vollständige Informationen über sich selbst bereitzustellen, wie in unserem Registrierungsformular angegeben (einschließlich Ihrer E-Mail-Adresse), und (b) Ihre Informationen (einschließlich Ihrer E-Mail-Adresse) zu pflegen und zu aktualisieren -Mail-Adresse), um sie korrekt, aktuell und vollständig zu halten. Sie erkennen an, dass wir uns das Recht vorbehalten, diese Vereinbarung mit Ihnen und Ihre Nutzung der Website zu kündigen, falls sich herausstellt, dass von Ihnen bereitgestellte Informationen unwahr, ungenau, nicht aktuell oder unvollständig sind.

Im Rahmen des Registrierungsprozesses wird Ihr Benutzername Ihre E-Mail-Adresse sein und Sie werden aufgefordert, ein Passwort auszuwählen. Wir können Ihnen die Verwendung eines Benutzernamens verweigern, der sich als jemand anderes ausgibt, illegal ist, durch Marken- oder andere Eigentumsrechte geschützt, vulgär oder anderweitig anstößig ist oder Verwirrung stiften kann, wie von uns nach unserem alleinigen Ermessen festgelegt. Sie sind für die Vertraulichkeit und Verwendung Ihres Passworts verantwortlich und stimmen zu, Ihre Nutzung oder Ihren Zugriff auf die Website nicht an Dritte zu verteilen, zu übertragen oder weiterzuverkaufen. Wenn mehr als eine Person ein einziges Passwort verwenden möchte, das einem registrierten Benutzer gehört, muss dieser registrierte Benutzer die Genehmigung des Unternehmens schriftlich anfordern, wobei das Unternehmen nicht verpflichtet ist, einem solchen Antrag zuzustimmen. Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind und Grund zu der Annahme haben, dass Ihr Konto bei uns nicht mehr sicher ist, müssen Sie Ihr Passwort unverzüglich ändern, indem Sie Ihre Kontoinformationen auf der Registerkarte „Mein 123work“ der Website aktualisieren und uns unverzüglich über das Problem informieren E-Mail an 123work.contact@gmail.com. Wenn Sie ein Kunde sind, der Grund zu der Annahme hat, dass Ihr Konto bei uns nicht mehr sicher ist, müssen Sie sich umgehend per E-Mail an den Kundendienst unter 123work.contact@gmail.com wenden. SIE SIND ALLEIN UND VOLLSTÄNDIG VERANTWORTLICH FÜR DIE VERTRAULICHKEIT IHRES BENUTZERNAMENS UND PASSWORTS UND ALLEIN UND VOLLSTÄNDIG FÜR ALLE AKTIVITÄTEN, DIE ÜBER IHR KONTO AUSGEFÜHRT WERDEN.

Ansprüche wegen Urheberrechtsverletzung

Der Digital Millennium Copyright Act von 1998 (der „DMCA“) sieht Rechtsmittel für Urheberrechtsinhaber vor, die glauben, dass Material, das im Internet erscheint, ihre Rechte nach dem US-Urheberrechtsgesetz verletzt. Wenn Sie nach Treu und Glauben der Ansicht sind, dass von uns gehostete Materialien Ihr Urheberrecht verletzen, können Sie (oder Ihr Vertreter) uns eine Mitteilung senden, in der Sie darum bitten, dass das Material entfernt oder der Zugriff darauf gesperrt wird. Die Mitteilung muss die folgenden Informationen enthalten: (a) eine physische oder elektronische Unterschrift einer Person, die befugt ist, im Namen des Inhabers eines ausschließlichen Rechts zu handeln, das angeblich verletzt wird; (b) Identifizierung des urheberrechtlich geschützten Werks, gegen das angeblich verstoßen wurde (oder, wenn mehrere urheberrechtlich geschützte Werke, die sich auf der Website befinden, von einer einzigen Benachrichtigung abgedeckt werden, eine repräsentative Liste dieser Werke); (c) Identifizierung des Materials, von dem behauptet wird, dass es eine Verletzung darstellt, oder das Gegenstand einer Verletzungsaktivität ist, und Informationen, die angemessenerweise ausreichen, um es uns zu ermöglichen, das Material auf der Website zu lokalisieren; (d) Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse (falls verfügbar) der beschwerdeführenden Partei; (e) eine Erklärung, dass die beschwerdeführende Partei nach Treu und Glauben der Ansicht ist, dass die Verwendung des Materials in der beanstandeten Weise nicht vom Urheberrechtsinhaber, seinem Vertreter oder dem Gesetz genehmigt wurde; und (f) eine Erklärung, dass die Informationen in der Benachrichtigung korrekt sind und dass die beschwerdeführende Partei berechtigt ist, im Namen des Inhabers eines angeblich verletzten ausschließlichen Rechts zu handeln. Wenn Sie nach Treu und Glauben glauben, dass zu Unrecht eine Urheberrechtsverletzung gegen Sie eingereicht wurde, erlaubt Ihnen der DMCA, uns eine Gegendarstellung zu senden. Mitteilungen und Gegenmitteilungen müssen die jeweils aktuellen gesetzlichen Anforderungen des DMCA erfüllen; sehenhttp://www.loc.gov/copyright/ für Einzelheiten. Mitteilungen und Gegenmitteilungen in Bezug auf die Website sind an Hr Techone Group, Inc, „21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas (TX), 77578“, Telefon: 281-519-3431, zu richten. Achtung: Vizepräsident & General Counsel. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Rechtsberater zu konsultieren, bevor Sie eine Mitteilung oder Gegendarstellung einreichen. Beachten Sie auch, dass es unter dem DMCA Strafen für falsche Behauptungen geben kann.

Sonstig

Diese Vereinbarung wird im Bundesstaat New York abgeschlossen und unterliegt den Gesetzen des Bundesstaates New York, ausschließlich seiner Rechtswahlregeln, und wird in Übereinstimmung mit diesen ausgelegt. Jede Partei dieser Vereinbarung unterwirft sich hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Staats- und Bundesgerichte mit Sitz im County of New York im Bundesstaat New York für alle Streitigkeiten, die sich aus oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung, der Website oder mit der Website verbundenen Diensten ergeben , und verzichtet auf Einwände gegen Gerichtsbarkeit, Gerichtsstand oder unbequemen Gerichtsstand bei solchen Gerichten. Bei jeder Klage zur Durchsetzung dieser Vereinbarung hat die obsiegende Partei Anspruch auf Kosten und Anwaltsgebühren. Für den Fall, dass eine der Bestimmungen dieser Vereinbarung von einem Gericht oder einem anderen zuständigen Gericht für nicht durchsetzbar befunden wird, solche Bestimmungen werden auf das erforderliche Mindestmaß beschränkt oder eliminiert, damit diese Vereinbarung ansonsten in vollem Umfang in Kraft und wirksam und durchsetzbar bleibt. Das Versäumnis einer Partei, auf der strikten Einhaltung einer der Bedingungen dieser Vereinbarung zu bestehen, gilt nicht als Verzicht oder Verzicht auf ähnliche Rechte oder Befugnisse zu einem späteren Zeitpunkt.

Diese Vereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien in Bezug auf den Gegenstand dieser Vereinbarung dar, und alle schriftlichen oder mündlichen Vereinbarungen, die zuvor zwischen den Parteien dieser Vereinbarung bestanden, werden ausdrücklich aufgehoben. Diese Vereinbarung ist von Ihnen nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung abtretbar, übertragbar oder unterlizenzierbar. Alle in dieser Vereinbarung enthaltenen Überschriften, Bildunterschriften oder Abschnittsüberschriften werden nur aus Gründen der Übersichtlichkeit eingefügt und definieren oder erklären in keiner Weise Abschnitte oder Bestimmungen dieser Vereinbarung. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Nutzung der Website durch einen Benutzer nach eigenem Ermessen jederzeit zu beenden.

Rechtliche Hinweise

Gemäß California Civil Code Section 1789.3 haben Einwohner Kaliforniens Anspruch auf die folgenden spezifischen Informationen zu Verbraucherrechten:

  • Preisinformationen: Aktuelle Preise für unsere Dienstleistungen erhalten Sie, indem Sie uns unter 281-519-3431 (123work) anrufen oder eine E-Mail an 123work.contact@gmail.com senden . Wir behalten uns das Recht vor, Gebühren, Zuschläge, monatliche oder andere periodische Abonnementgebühren jederzeit zu ändern oder neue Gebühren einzuführen, wie in dieser Vereinbarung vorgesehen.