AdresseWERTBAU und WERU sind einer der führenden Fensterherstellern in Deutschland und fertigen mit rund 1350 Mitarbeitern Produkte, die sich durch Langlebigkeit, Funktionalität und Stabilität auszeichnen. Als Teil des dänischen DOVISTA Konzerns gehören wir zum größten Herstellern von vertikalen Fenstern und Außentüren in Europa und setzen so mit unserer hochautomatisierten Produktionen neue Maßstäbe. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt und im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir Sie für den operativen Einkauf unserer Unternehmen WERTBAU GmbH und WERU GmbH.
Das sind Ihre Aufgaben
· Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden als strategischer Partner und Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee-Livecycles·
. Verantwortung für operative und strategische HR-Prozesse (u.a. Talent Acquisition, Performance Review, Talent Management, Budget- und Personalplanung, Compensation & Benefits, On- und Offboarding)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Identifikation HR-relevanter Handlungsfelder und Ableitung sowie Umsetzung von Maßnahmen
- Eigenverantwortliche Erstellung von HR-spezifischen Dokumenten wie Arbeitsverträge, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, etc.
- Analyse von HR Kennzahlen und Ableitung weiterer Maßnahmen daraus
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Übergreifende Unterstützung der nationalen DOVISTA Standorte in HR-relevanten Themengebieten
- Weiterentwicklung des HR Teams im Rahmen verschiedener strategierelevanter HR Projekte
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen wie strategischen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit guten Software Kenntnissen
- Hohe Sozialkompetenz, Umsetzungsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Einen hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielraum
- Ein spannendes Arbeitsumfeld und die Mitgestaltung des Unternehmenswachstums
- Ein familiäres Arbeitsklima sowie die Arbeit in einem internationalen Konzern
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Leistungsorientierte Bezahlung und gute Sozialleistungen, wie z. B. kostenlose Getränke, Givve Card, Bike-Leasing …
- Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven
Offene Fragen beantwortet dir Anke Hellwig-Kohl aus unserer Personalabteilung: Tel. 03 66 25 / 611 – 28
