Senior Hr Business Partner (M/W/D)

Fiserv bewegt Geld und Informationen – mit dem Ziel, die Welt zu bewegen. Als einer der führenden Anbieter von Zahlungs- und Finanztechnologie verhilft Fiserv seinen Kunden zu erstklassigen Ergebnissen – durch Innovation und Exzellenz in Bereichen wie der Kontoverarbeitung und digitalen Lösungen für Banken, der Verarbeitung von Kartenausstellern, sowie bei Netzwerkdiensten, Zahlungen, E-Commerce und der Cloud-basierten Point-of-Sale-Lösung Clover.

Überblick über die Position

In Ihrer Rolle als Sr. Human Resources Business Partner stehen sie unserem nationalen und internationalen Management als kompetente:r Partner:in in allen HR relevanten Sachverhalten beratend zur Seite. Sie begleiten das Management und Mitarbeiter : innen professionell und individuell in allen Fragen der Personalarbeit und tragen somit wesentlich zur Umsetzung unserer Fiserv Personalpolitik bei. Sie berichten an die Position Human Resources Director DACH-Region.

Sie stellen sicher, dass:

• das Management in Fragen der Personalwirtschaft (Recruiting, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Change-Management etc.) umfassend beraten und betreut wird

• das Management bei Change-Management Prozessen, sowie der Konzeption, Koordinierung und Umsetzung der daraus resultierenden individuellen und kollektiven Maßnahmen unterstützt wird und personelle, arbeitsrechtliche und übergreifende Maßnahmen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben sowie unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien von Fiserv umgesetzt werden

• Mitarbeitende in allen personellen und sozialen Angelegenheiten beraten werden

• die zur Verfügung stehenden Personalsysteme und -instrumente (Recruiting, Performance Management, Compensation, Talent Management, Training & Development etc.) implementiert, genutzt und weiterentwickelt werden

• Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen, Optimierungen schaffen

• Steuerung und eigenverantwortliche Verhandlungen mit Interessenvertretungen

• Sie haben Spaß am Projektgeschäft und übernehmen selbstständig einzelne HR-Projekte aus unterschiedlichen Themenbereichen

Funktional:

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal und mind. 8 Jahren Berufserfahrung als HR Business Partner

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Gute arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse · Erfahrungen in der Mitgestaltung von Personalrichtlinien, HR-Prozessen und Standards

• Beherrschung der MS-Office-Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in Workday

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönlich:

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten auf allen Hierarchieebenen

• Strukturierte Arbeitsweise, Analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, großes

• Organisationsgeschick und hohe Lösungskompetenz (Team, Ziele, Kunden)

• Starkes persönliches Engagement für Bereichs- und Abteilungsziele

• Interesse an arbeitsrechtlichen Fragen und Hintergründe sowie an aktuellen HR-Trend

• Proaktivität

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Position und viele spannende Projekte und Aufgaben

• Partnerschaftliches Verhalten, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt

• Flexible Arbeitszeiten, um eine ideale Work-Life-Balance zu ermöglichen

• Interne Karrieremöglichkeiten nach Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen

• Anerkennung für Fleiß und großartige Leistungen dank unseres Incentiveprogramms „Living Proof“

• Kostenfreie Firmenkreditkarte mit attraktiven Zusatzleistungen wie z.B. Gruppenunfall- sowie Reiserücktrittsversicherung

• Betrieblichen Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen

• Vergünstigungen auf den Kauf von Fiserv-Aktien

• Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und ein JobRad-Leasingangebot

• Moderner Arbeitsplatz in einer Top-Lage mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung