Adresse
Form der ArbeitUnser Kunde ist eine international agierende Gruppe im Logistikumfeld. Derzeit arbeiten mehrere tausend Mitarbeiter im weltweiten Netzwerk, das in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen ist. Dieses marktführende Unternehmen bietet exzellente persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven für engagierte Fachkräfte, die bereit sind, mit neuen Konzepten die Zukunft zu gestalten.
Aufgabenbereich
- Ansprechpartner der Mitarbeiter und Führungskräfte der Standorte in allen personalrelevanten Belangen
- Verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Onboarding und Nachfolgeplanung
- Steuerung von Performance Management und Exit-Management
- Sparringspartner des Betriebsrates
- Übernahme der Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie die Realisierung von Vertragsänderungen
- Erstellung von HR-KPI Reports
- Kontinuierliche Optimierung der Serviceprozesse
- Projektarbeit
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige, einschlägige Berufserfahrung in einem international geprägten Unternehmen, idealerweise mit Matrixorganisation
- Sicheres Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Bereich Entsendungen sowie der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung personalwirtschaftlicher Konzepte
- Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine präzise und eigenständige Arbeitsweise
- Überzeugendes und sicheres Auftreten
- Empathischer Teamplayer, belastbar und flexibel mit einem Schuss Humor
- Ausgeprägte IT-Affinität, Kenntnisse mit SAP R/3 HR und einer digitalen Bewerbermanagement-Software sind vorteilhaft
- Reisebereitschaft
- Sehr gute Englischkenntnisse
