Hr Business Partner – 12 Monate (M/W/D)

Internal Job Title: P&O Business Partner
Location: München/Nuremberg, Deutschland, Deutschland
#LI-Hybrid
Die Position:
Der/die HR Business Partner/in wird im P&O (People and Organisation Team) tätig sein, um Führungsteams zu beraten, zu coachen und zu beeinflussen, um die Geschäftsstrategie und die Umsetzung der HR-Strategie zu unterstützen. Sie nutzen datengestützte HR-Fähigkeiten und Markteinblicke, um eine auf die Geschäftseinheit abgestimmte Personalstrategie voranzutreiben. Dazu gehören Vielfalt und Integration, Talentmanagement, Organisationsgestaltung und -effektivität, Arbeitskultur, Transformations- und Change Management sowie Mitarbeitererfahrung. Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Umsetzung lokaler Veränderungen und Bearbeitung komplexer Fälle.
Dies ist eine befristete Rolle für 12 Monate, um die Mutterschaftsurlaub einer Novartis-Mitarbeiterin in dieser Position zu überbrücken.
Ihr Verantwortungsbereich:
Ihre Aufgaben sind unter anderem:
• Förderung der Eigenverantwortung des Unternehmens für Initiativen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Anleitung von Führungskräften zum integrativen Management.
• Mitarbeit an unternehmensweiten Projekten; Abstimmung mit den Geschäftsbereichen.
• Beratung von Führungskräften in den Bereichen Teameffektivität, Veränderungsmanagement, Organisationsgestaltung, Leistung, Talentbindung.
• Coaching von Führungskräften bei der Verknüpfung von Teamzielen mit der Strategie, Förderung der Zusammenarbeit, Verwaltung von Matrix-Organisationen, Überwindung von Silos.
• Beitrag als HR-Führungskraft und Partner zum Aufbau einer Vordenkerrolle.
• Entwicklung von Organisationskonzepten, Talentstrategien und Führungsplänen.
• Beeinflussung und Umsetzung von Personalstrategien mithilfe von Daten und Erkenntnissen.
• Förderung von Talenten durch Nachfolgeplanung, Entwicklung und Aufbau von Führungsqualitäten.
• Einfluss auf die Kundengruppe der über 400 Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat

Was Sie für die Position mitbringen:
• Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaft (Abschluss plus einschlägige Fortbildung / einschlägige Erfahrung
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über Grenzen hinweg (funktions- und/oder bereichsübergreifend) und mit lokalen Betriebsräten
• Fundierte Projekterfahrung (idealerweise als Projektleiter o.ä.)
• Ausgeprägte HR-Erfahrung als HR Business Partner und/oder TODI-Manager
• Solide Erfahrung im Management großer und/oder komplexer Veränderungsprozesse (Transformationen)
• Gute Beratungsfähigkeiten mit einem hohen Verständnis für den Umfang und die Komplexität von Organisationen und die Entwicklung von Lösungsstrategien
• Sehr gute Branchen- und Geschäftskenntnisse sowie Kenntnisse im Personalmanagement sind von Vorteil
• Solide Erfahrung in der Strategieentwicklung und -umsetzung
Warum Novartis?
Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams!
Erfahren Sie hier mehr: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Was wir bieten:
Alle Informationen finden Sie in unserem Novartis Life Handbook (Englisch): https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards. Kontaktieren Sie den zuständigen Talent Acquisition Business PartnerIn, wenn Sie für weitere Details
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.
Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Treten Sie unserem Novartis Netzwerk bei:
Wenn diese Position nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber dennoch mit uns in Kontakt bleiben möchten, um mehr über Novartis und unsere Karrieremöglichkeiten zu erfahren, dann treten Sie hier dem Novartis Netzwerk bei:
https://talentnetwork.novartis.com/network