HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d) Das nächstes Mal lieber selber für die Auswahl der Kollegen zuständig sein. HR Business Partner (m/w/d) in München ???? Personalmanagement und Mitarbeiterbetreuung Unbefristete Festanstellung als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden in München (Personalvermittlung, wir übernehmen nur die ersten Gespräche) Homeoffice in Absprache nach der Einarbeitung möglich (manchmal ist Anwesenheit im Büro notwendig, Büro liegt sehr zentral direkt in der Münchner Innenstadt an der Stammstrecke) Bruttojahresgehalt 72.000 - 75.000 EUR, je nach Qualifikation und Eignung Kunden ist ein bekannter Softwareentwickler Pro Personalmanagement - so geht Traumjob! Gerne stellen wir Ihnen unsere Kontakte zu den führenden Arbeitgebern Münchens zur Verfügung, um Sie bei der Jobsuche als HR Business Partner (m/w/d) zu unterstützen. Im Moment arbeiten wir mit einem renommierten Softwareentwickler zusammen, der Ihnen folgende spannende Position anbietet: HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit für München Beginn nach Absprache möglich - direkte Festanstellung bei unserem Kunden (Personalvermittlung\; d.h. Pro Personalmanagement übernimmt nur die ersten Gespräche) in München - befristete Anstellung für 12 Monate mit Option auf Verlängerung - Homeoffice in Absprache nach der Einarbeitung möglich Das sind Ihre neuen Aufgaben. Personalmanagement : Aktive Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen. Mitarbeiterbetreuung : Mitwirkung in allen Phasen der Mitarbeiterentwicklung, beginnend mit dem Onboarding, über die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, bis hin zum Austritt. Kooperation mit Fachabteilungen : Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting und Finance zur Optimierung der Personalplanung. Optimierung von HR-Prozessen : Kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse, -instrumente und -systeme sowie Beteiligung an HR-Projekten und Unterstützung bei Veränderungsprozessen. Unterstützung der Fachbereiche : Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Aufgaben sowie bei arbeits- und sozialrechtlichen Anliegen. Förderung der Unternehmenskultur : Beratung der Führungskräfte in Führungs- und Gesprächssituationen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur. Gestaltung der Personalstrategie : Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, mit dem Verständnis der HR-Arbeit als Schlüsselelement des Unternehmenserfolgs. Das bringen Sie mit. Erfahrung in HR : Umfangreiche Kenntnisse und praktische Erfahrung in der HR-Branche, idealerweise als HR Business Partner. Projekterfahrung : Erfahrungen mit Projekten zur Mitarbeiterentwicklung, -betreuung und -bindung. Kenntnisse in HR-Tools : Vertrautheit mit modernen Personalinstrumenten und -systemen sowie Kentnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. MS-Office-Kenntnisse : Sicherer Umgang mit den gängigen Anwendungen von MS Office. Kommunikationsstärke : Ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation, Konfliktlösung, ein souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative. Sprachkenntnisse : Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Hiermit überzeugen wir Sie von uns. Attraktives Vergütungspaket : Bruttojahresgehalt zwischen 72.000 und 75.000 EUR, abhängig von Ihrer Qualifikation und Eignung. Anstellung : Direkte Festanstellung als HR Business Partner bei unserem Kunden in München. Die Personalvermittlung durch Pro Personalmanagement umfasst lediglich die Durchführung der Erstgespräche. Flexibles Arbeiten : Möglichkeit zum Homeoffice nach Abschluss der Einarbeitungsphase, wobei gelegentliche Anwesenheit im zentral gelegenen Büro in der Münchner Innenstadt erforderlich ist. Professionelle Einarbeitung : Fundierte Einführung in Ihren neuen Aufgabenbereich, um einen optimalen Start zu gewährleisten. Entwicklungsmöglichkeiten : Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Kostenfreier Bewerbungsprozess : Unser Vermittlungsservice ist für Sie als Bewerber völlig kostenfrei. Absolute Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt online über unsere Homepage oder gerne auch per E-Mail an bewerbung@propersonalmanagement.de Sie haben gerade keine Bewerbungsunterlagen zur Hand? Kein Problem, gerne können Sie unseren Fragebogen ausfüllen und sich ganz einfach und schnell ohne Lebenslauf bei uns bewerben! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern allerdings die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Weitere Stellenanzeigen