Hr Business Partner / Hr Manager (M/W/D)

Unternehmensbeschreibung

Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 11.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Geschäftsjahr 2022 einen Jahresumsatz von 1,817 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Die Business Unit Medical Systems produziert weltweit mit über 3.200 Mitarbeitern kundenspezifische, spritzgegossene Kunststoffbaugruppen sowie Primärpackmittel aus Glas und Kunststoff. Für die Global Player der Pharma- und Medizintechnikunternehmen fertigen wir Inhalatoren, Insulinpens, Autoinjektoren, vorfüllbare Glas- und Kunststoffspritzen sowie Laboreinmalartikel, Schnelltest und vieles mehr.

Sie wollen Menschen und Organisationen weiterbringen? Sie arbeiten systematisch Schritt für Schritt und zugleich mit viel persönlichem Engagement und Herzblut? Dabei ist es Ihnen wichtig, eigene Ideen einzubringen und selbstständig zu arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig!

In dieser Funktion stellen Sie die hohe Qualität der standortbezogenen HR-Arbeit sicher und wirken als Teil des HR-Management-Teams bei der Weiterentwicklung der globalen HR-Standards mit.

Aufgabenstellung​

• Sparringspartner für die Führungskräfte am Standort (ca. 500 Mitarbeitende) in allen personalrelevanten Fragestellungen und zur Sicherstellung der HR Governance​
• Mitarbeit in zukunftsweisenden Aufgabenstellungen in einer globalen HR-Community​
• Etablierung eines Human Capability Frameworks​
• Ableitung lokaler Initiativen aus der globalen HR-Strategie​
• Fachliche Führung des Standort HR-Teams (inkl. Ausbildung)​
• Mitarbeit im HR Executive Board für die deutschen Standorte der Business Unit Medical Systems

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt​
• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion​
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten​
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch)​
• Freude an Transformations- und Change-Prozessen

Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen, wie zum Beispiel:

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und zahlreiche Zusatzleistungen
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikation
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• JobRad
• Kantine, kostenlose Getränke und Parkplätze
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern