HR Business Partner (m/w/d) für die Region Südbayern
am Standort München (mit Homeoffice-Möglichkeit)
Wann beginnen Sie bei uns?
Sie betreuen die Region Südbayern mit ihren Zweigniederlassungen: Hallbergmoos, Landshut, München und Ravensburg.
Steigen Sie bei uns ein und lassen Sie sich von unserem Unternehmen begeistern.
- Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles
- Auch für Fragen der Mitarbeitenden haben Sie ein offenes Ohr und agieren als Schnittstelle zum zentralen Personalteam
- Sie steuern den Recruiting- und Onboardingprozess und gestalten die Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte bei der Entwicklung von Talenten, ebenso wie bei Prozessen zu Disziplinarmaßnahmen und Beendigungen
- In enger Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalteam (Personalbetreuung und -entwicklung) setzen sie Personalprozesse um und entwickeln diese weiter
- Sie agieren auf Augenhöhe mit den Fachbereichen, in dem Sie ein gutes Verständnis für unser Geschäft entwickeln und Veränderungsprozesse begleiten
- Sie arbeiten in standortübergreifenden Personalprojekten mit
- Sie haben ein personalrelevantes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) absolviert
- Im Rahmen Ihrer beruflichen Praxis konnten Sie bereits Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise in einer dezentralen Organisation, sammeln
- Sie verfügen über fundiertes Know-how in allen personalrelevanten Themen
- Hohe Beratungskompetenz verbunden mit einem authentischen und verbindlichen Auftreten runden Ihr Profil ab
- Ihre eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Für den engen und persönlichen Austausch bringen Sie eine entsprechende Reisebereitschaft innerhalb der Region mit
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit, Teilzeit, hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
- Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
- 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag
- Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
- Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
- Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
- Individuelle Förderung von Fortbildungen
- Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 900 Mitarbeiter:innen
- Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
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+49 40 63305-5040
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