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Form der ArbeitÜber Pflegia GmbH
Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden.
Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben.
Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen.
Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben.
Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen.
Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
Was erwartet dich?
- Du bist verantwortlich für unsere Recruitungprozesse von der Auswahl bis zur Einstellung
- Du arbeitest projektbasiert an der Entwicklung und Optimierung der Personalabteilung und aller damit verbundenen Prozesse
- Du gibst Impulse in der Personalentwicklung und gestaltest die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Du fungierst als Anprechparter:in für unser Mitarbeiter und Führungskräfte
- Du gestaltest kontinuierlich den Employee-Life-Cycle, die HR-Strategien und die HR-Prozesse weiter
Was solltest du mitbringen?
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation
- Du hast Erfahrung in der operativen Personalbetreuung und fundierte arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Du hast optimalerweise mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Verhandlungssichere Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Du zeichnest Dich durch hohe Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Sorgfalt aus
- Digitale Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich
- Du organisierst und gestaltest gerne Prozesse und bringst dieses Know-How gerne ein
Was bieten wir dir?
- Top ausgestattetes Office mit modernster Technologie und einer erstklassigen Anbindung
- Eine attraktive Vergütung gepaart mit einer steilen Lernkurve und zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten
- Intensive Einarbeitung, bei der du uns von A bis Z kennenlernst
- Moderne Technikausstattung mit Laptop, Bildschirm und Headset
- Nutzung von effizienten Systemen wie Slack, Zoom und CRM-System
- Coaching für deine Weiterentwicklung - 10 % deiner Arbeitszeit ist Lernzeit
- Regelmäßige Team- und Companyevents
- Beste Versorgung mit feinstem Kaffee, Snacks und frischem Obst for free
- Durch unsere wöchentlich REWE-Bestellung hast du die Möglichkeit dir individuelle Snack-Wünsche direkt ins Büro zu bestellen
- FRIYAY - jeden Freitag lassen wir die Woche gemeinsam im Büro mit Pizza und Bier ausklingen
- Dein Hund ist in unserem Büro willkommen
- 27 Urlaubstage pro Jahr
Zur Bewerbung
Unser Jobangebot HR Manager im Bereich Talent Acquisition (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise.
