Adresse
Form der Arbeit- HR
- Düsseldorf (DEU)
- Professional - Experienced
- 32-40 Stunden
- Job-ID: 43022
HR Business Partner (m/w/d) befristet
FrieslandCampina ist eines der größten Molkereiunternehmen der Welt mit einer über 150 Jahre alten genossenschaftlichen Tradition. Das Unternehmen verarbeitet die Milch der Milchviehbetriebe zu einem großen Sortiment von Milchprodukten und Inhaltsstoffen aus Milch. So versorgt FrieslandCampina täglich hunderte Millionen von Menschen weltweit mit wertvollen Nährstoffen aus Milch.
FrieslandCampina versorgt Verbraucher:innen mit Milchprodukten, wie Milch, Joghurt, Kondensmilch, Milchgetränken, Käse, Butter, Quark und Sahne. Für professionelle Nutzer:innen der Bereiche Bäckerei, Konditorei, Chocolaterie, Küche und Catering bietet FrieslandCampina ein breit gefächertes Produktsortiment, unter anderem Sahne, Butter, Desserts und Füllungen. Außerdem liefert das Unternehmen hochwertige Inhaltsstoffe an internationale Lebensmittelhersteller und die pharmazeutische Industrie.
Im Jahr 2022 lieferten 9.927 Mitglied-Milchviehbetriebe in den Niederlanden, Deutschland und Belgien über 9,5 Milliarden Kilogramm Milch zur Verarbeitung in Molkereiprodukte und -inhaltsstoffe an. FrieslandCampina hat Niederlassungen in 31 Ländern und exportiert in über hundert Länder weltweit. Durchschnittlich beschäftigte FrieslandCampina im Jahr 2022 21.715 Mitarbeiter:innen (VZÄ). In Deutschland hat FrieslandCampina Germany GmbH einen Firmensitz in Düsseldorf mit den Funktionseinheiten Sales, Marketing, Finance, Custumor Supply Chain und General Management.
Was wir erwarten
Die Position wird ab ca. Mitte Mai 2024 für 12-14 Monate in Elternzeitvertretung befristet besetzt .
Teilzeit mit min. 30 Stunden in der Woche ist denkbar.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägigem Schwerpunkt Personal
Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist im FMCG Umfeld in vergleichbaren Aufgabenstellungen, vorzugsweise im produzierenden Unternehmen
Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Talent Assessment, Employee-Relations sowie strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten in der Einführung und Umsetzung von businessorientierten Projekten und Prozessen
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP R/3 und gängigen HR-Instrumenten, Successfactor wünschenswert
Durchsetzungsfähigkeit und positive, natürliche Autorität mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz sowie Empathie
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten, Verhandlungssicherheit und souveräne Konfliktlösung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
Hybride Arbeitsform mit 2 Tagen Büroanwesenheit
Eine freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einem dynamischen, motivierten Team und lockerer Kollegialität (wir duzen uns alle)
Ein innovatives und kommunikatives Openspace Bürokonzept
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung, ansprechende Sozialleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
Benefits wie z.B. kostenlose Parkplätze, Bezuschussung von Rheinbahn-Tickets, kostenlose Produkte zum Verzehr in unserer Social Area
Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten über unsere konzerninterne Akademie
Stellenbeschreibung
Strategisch konzeptionelle Beratung, Betreuung und Coaching der Führungskräfte des Standortes zur Etablierung eines High-Performance-Teams
Aktive Durchführung und Begleitung von Veränderungsprozessen als wesentlicher Beitrag zur langfristigen Produktivitätssteigerung
Weiterentwicklung der service- und dienstleistungsorientierten HR-Strukturen, HR-Instrumente und Prozesse
Aktives Vorantreiben und operatives Umsetzen der HR Vision und Strategie
Aktive Begleitung des globalen Talent Management Cycles und der Mitarbeiterbefragung in Abstimmung mit den Fachbereichen
Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur
