Hr Specialist Organisationsmanagement (M7W/D)

Die familien­geführte Unternehmens­gruppe setzt seit 1969 höchste Qualitäts­standards und technische Meilensteine in der Automatisierungsbranche. Mehr als 8.000 Mitarbeitende in über 95 Ländern betreuen Kunden aus unterschiedlichsten Branchen bei der Digitalisierung und Automatisierung Ihrer Prozesse durch den Einsatz modernster Technologie.

Aufgaben

• In dieser spannenden Rolle agieren Sie an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Organisationsmanagement.
• Sie pflegen alle relevanten Daten des Org-Managements im SAP HCM für die Unternehmensgruppe im In- und Ausland
• Sie erstellen weltweite Organigramme für das Intranet des Unternehmens
• Sie betreuen den Webservice „SAP Employee/Manager Self Service“
• Sie sind AnsprechpartnerIn für den Webservice „HR-Request“ im SAP Renewal bei der Stammdatenpflege der Auslandsgesellschaften
• Sie unterstützen in der Projektarbeit bei spannenden Projekten. Zum Beispiel beim Wechsel der bestehenden HR-Software zu einer neuen HCM Suite.
• Sie führen Customizingaufgaben in SAP HCM im Zusammenhang mit (teils
  kundeneigener) Tabellenpflege und der Zeitwirtschaft durch
• Sie arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen im In- und Ausland zusammen

Qualifikation

• Sie können eine Ausbildung bspw. als Industrie- / IT-Kaufmann/- frau oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisenSie haben bereits erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit in den o.g. Aufgabenfeldern gesammelt oder bereits in verwandten Bereichen gearbeitet
• Sie besitzen idealerweise gute Kenntnisse in SAP HCM oder Successfactors oder einer vergleichbaren HR-Software
• Sie arbeiten detailorientiert und akribisch
• Sie halten Ihre Daten immer auf dem neuesten Stand
• Sie sind ein Teamplayer (w/m/d) und guter Kommunikator
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse

Benefits

• Home Office - die Möglichkeit zur Remote-Arbeit
• Eine hervorragende Verkehrsanbindung zentraler Lage von Essen, ein kostenloses Nahverkehrsticket sowie Angebote zum Leasing eines Job-Bikes
• Angebote zur Kinderbetreuung über KiTa-Kooperation und Ferienbetreuung
• Betriebliche Altersvorsorgemodelle sowie Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung
• Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten