Von Beginn an stehen Sie dem Fachteam Vertrieb bei der Besetzung offener Vakanzen beratend zur Seite: Von der Stellenausschreibung, über das Screening der Bewerbungen bis hin zur Vertragserstellung und dem Onboarding.

• Aufbau von Talent Netzwerken: Für den Fachbereich identifizieren Sie spannende Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen diese über Karrierenetzwerke an. Sie bauen langfristige Kandidatenbeziehungen und ein umfangreiches Netzwerk von Talenten auf.
• Aufbau des Recruiting-Bereichs: Durch Ihre wertvolle Expertise entwickeln Sie innovative Suchstrategien, haben HR-Trends im Blick und optimieren stetig die Recruiting- und Sourcing-Prozesse. Sie prüfen ständig gängige Recruitingwerkzeuge und -methoden. Wir beziehen Sie mit ein, sodass Ihre Kreativität voll zum Zuge kommt.
• Engagement im Personalmarketing und Employer Brand: Daneben wissen Sie von der Bedeutung von Social Media / Content Marketing für das Recruiting. Sie tragen die Mitverantwortung für die Marketingaktivitäten – von der Planung und Konzeption bis hin zur Maßnahmenumsetzung und Ergebniskontrolle. Die operative Steuerung und Umsetzung verschiedener digitaler und analoger Projekte und HR Recruiting-Kampagnen unter Berücksichtigung der passenden Marketing-instrumente (wie z. B. Werbemittel, Webseiten, E-Mail- und Online-Marketing, Messen).

• erste tiefgreifende Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing sowie Erfahrungen im Bereich Employer Brand
• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium einer relevanten Fachrichtung (BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie o.ä.) bzw. eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation im Bereich HR
• die Vertrautheit in aktuellen Recruiting-Tools und -Technologien, idealerweise kennen Sie das BMS-Tool BeeSite
• ein Organisationsgeschick und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• ein Teamplayer mit Hands-on-Mentalität eine Eigenmotivation und ein hohes Maß an Eigenverantwortung gepaart mit Empathie sowie dem Spaß am Umgang mit Menschen
• exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.