Natürlich kann auch ein Schreibtischjob Bewegung ins Leben bringen! Nämlich dann, wenn Ihnen im gemeinsamen Einsatz für die gute Sache das Herz aufgeht. Bei uns ist Teamwork kein Nice-to-have, sondern eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Arbeit, die erfüllt. Wir suchen Menschen mit Plan und Elan, die das genauso sehen und Lust haben, uns von ihren Ideen und Fähigkeiten zu überzeugen. Die Johanniter-Fördererservice GmbH ist ein 100%iges Tochterunternehmen der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. und wirkt in den Johanniter-Landesverbänden Nordrhein-Westfalen und Sachsen bei der Gewinnung und Information von zukünftigen Förderern mit.

Von Beginn an stehen Sie dem Fachteam Vertrieb bei der Besetzung offener Vakanzen beratend zur Seite: Von der Stellenausschreibung, über das Screening der Bewerbungen bis hin zur Vertragserstellung und dem Onboarding.

• Aufbau von Talent Netzwerken: Für den Fachbereich identifizieren Sie spannende Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen diese über Karrierenetzwerke an. Sie bauen langfristige Kandidatenbeziehungen und ein umfangreiches Netzwerk von Talenten auf.
• Aufbau des Recruiting-Bereichs: Durch Ihre wertvolle Expertise entwickeln Sie innovative Suchstrategien, haben HR-Trends im Blick und optimieren stetig die Recruiting- und Sourcing-Prozesse. Sie prüfen ständig gängige Recruitingwerkzeuge und -methoden. Wir beziehen Sie mit ein, sodass Ihre Kreativität voll zum Zuge kommt.
• Engagement im Personalmarketing und Employer Brand: Daneben wissen Sie von der Bedeutung von Social Media / Content Marketing für das Recruiting. Sie tragen die Mitverantwortung für die Marketingaktivitäten – von der Planung und Konzeption bis hin zur Maßnahmenumsetzung und Ergebniskontrolle. Die operative Steuerung und Umsetzung verschiedener digitaler und analoger Projekte und HR Recruiting-Kampagnen unter Berücksichtigung der passenden Marketing-instrumente (wie z. B. Werbemittel, Webseiten, E-Mail- und Online-Marketing, Messen).

• erste tiefgreifende Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing sowie Erfahrungen im Bereich Employer Brand
• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium einer relevanten Fachrichtung (BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie o.ä.) bzw. eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation im Bereich HR
• die Vertrautheit in aktuellen Recruiting-Tools und -Technologien, idealerweise kennen Sie das BMS-Tool BeeSite
• ein Organisationsgeschick und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• ein Teamplayer mit Hands-on-Mentalität eine Eigenmotivation und ein hohes Maß an Eigenverantwortung gepaart mit Empathie sowie dem Spaß am Umgang mit Menschen
• exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr
• positive Arbeitsatmosphäre
• Mitarbeitendenfeste
• 13. Monatsgehalt
• Geburtstagsgeschenk
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Auslandsrückholdienst
• Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille
• Dienstwagen für die Erledigung der Touren
• attraktiver Standort in zentraler Lage
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• Fort- und Weiterbildungen
• Kaffee, Tee & Wasser
• betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten

Ihr Einsatzort
Die Johanniter-Fördererservice GmbH ist für die Gewinnung von Privatpersonen als Förderer und die Akquise von Firmenmitgliedern aktiv. Unsere Hauptverwaltung mit Sitz in der Dortmunder Innenstadt betreut alle Prozesse, die mit dem Bereich Verwaltung unserer Fördermitglieder in Verbindung stehen. Unser Service Center tätigt beispielsweise Welcome- und Geburtstagsanrufe und ist gemeinsam mit anderen Fachabteilungen zuständig für die korrekte Erfassung und Bearbeitung von neuen Fördermitgliedschaften. Die hauseigene Mitgliederbetreuung ist darüber hinaus verantwortlich für alle Anfragen und Wünsche unserer Förderer.

Das sollten Sie noch wissen

Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.