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Unbefristetes Arbeitsverhältnis|Flexible ArbeitszeitenFirmenprofil
Für unseren Kunden in Aschaffenburg suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d), der für die HR-Unterstützung einer bestimmten Geschäftseinheit innerhalb des Unternehmens zuständig.
Aufgabengebiet
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Ziele der Geschäftseinheit oder des Teams unterstützen
- Beratung des Managements und der Mitarbeiter in Fragen der Personalpolitik und -verfahren, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung
- Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zu HR-bezogenen Themen, wie z. B. Entwicklung von Führungskräften, Vielfalt und Integration
- Unterstützung bei der Bewältigung von Problemen in den Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Mediation und Konfliktlösung
- Unterstützung beim Einstellungs- und Auswahlverfahren, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten, Überprüfung von Lebensläufen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei der Einarbeitung und Orientierung der Mitarbeiter
- Führen von Mitarbeiterakten und -unterlagen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften
- Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
- Teilnahme an HR-bezogenen Projekten und Initiativen nach Bedarf
Anforderungsprofil
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen und Geschäftspartnerschaft
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
- Beherrschung von HR-Software
Vergütungspaket
- Ein Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit eigenständigem Handlungs- und Gestaltungsspielraum in einem familiären Arbeitsumfeld
- flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit
- die Chance, Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln