Hr Business Partner:in

Als Planungs-, Beratungs- und Bauingenieurunternehmen engagieren wir uns für die Zukunft unseres intensiv genutzten Raumes. Rund 700 Mitarbeitende entwickeln wegweisende Lösungen in den Bereichen Bauen, Mobilität, Energie, Sicherheit und Umwelt. Im Human Resource Management von Basler & Hofmann setzen wir uns mit Engagement für ganzheitliche Dienst- und Beratungsleistungen in den Bereichen Rekrutierung & Employer Branding, Personalmanagement, Lernen & Entwicklung, Change-Management und Berufsbildung ein. Damit unterstützen wir Mitarbeitende wie auch Führungskräfte entlang des gesamten Employee-Life-Cycles und befähigen die Organisation in ihrer Entwicklung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit 70%-100%, die sowohl mit Freude operative Aufgaben übernimmt als auch engagiert an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Human Resource Managements mitwirkt.

Ihre Aufgaben

• Sie sind Sparringpartner und Vertrauensperson für die Führungsverantwortlichen und Mitarbeitenden in Ihren zu betreuenden Geschäftsbereichen.
• Ihre Expertise hinsichtlich Personalfragen und HR Management Prozessen bringen Sie situationsbezogen und zielführend ein.
• Mit einem aktiven Talentmanagement unterstützen Sie die Geschäftsbereiche in der Sicherstellung und Entwicklung ihres Kerngeschäftes. Ihr Engagement reicht von der strategischen Personalplanung über die Talentakquisition bis hin zur Entwicklung von Mitarbeitenden und der Mitgestaltung des Leistungsmanagements.
• Für fachliche Schwerpunkte wie auch neu zu gestaltende Initiativen übernehmen Sie Verantwortung und gehen diese in Koordination mit verschiedenen Stakeholdern aus dem Unternehmen und anderen Fachstellen im HRM-Umfeld an.
• Sie gestalten Veränderungs- und Konfliktsituationen aktiv mit und bieten strukturierte und zielgruppenorientierte Unterstützung.

Ihr Profil

• Ihr Rucksack ist gefüllt mit einer breiten Expertise und Erfahrung im Human Resource Management. Ein universitärer Hochschulabschluss in HR, BWL, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich bildet die Basis dafür.
• Sie können Projekte und Themenbereiche konzeptionell entwickeln und haben gleichermassen Freude dabei, diese in der Organisation zu implementieren.
• Ihr gutes Gespür für die Bedürfnisse einer Organisation kombiniert mit einer hohen Sozial- und Kommunikationskompetenz ermöglicht es Ihnen, auf allen Organisationsebenen mitzugestalten.
• Sie denken vernetzt und erfassen neue Situationen schnell.
• Ein fundiertes Verständnis der Arbeitsgesetze hilft Ihnen bei der erfolgreichen Ausführung Ihrer Rolle.

Was wir bieten

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch einen lebendigen Austausch und die prestigefreie Zusammenarbeit zwischen jungen und erfahrenen Fachleuten und verschiedenen Disziplinen aus. Quer- und Vorausdenker:innen sind bei uns hoch willkommen.

Nebst einer flexiblen Arbeitsgestaltung mit Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeitsmodellen, Home-Office Möglichkeit und fairen Löhnen bieten wir Ihnen viele persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dies in Form von eigenen Initiativen, internen Sparringpartnern wie auch Weiterbildungsangeboten. Unser breites Angebot an internen Anlässen (bspw. in Form von Sport- oder auch Projektveranstaltungen) fördert die Vernetzung und den Austausch untereinander.

Gerne stellen wir Ihnen zudem verschiedene Benefits wie bspw. die Beteiligung an ÖV-Abonnements oder eine vergünstige Verpflegung in Mensa und Cafeteria vor.

Ihre Kontakte bei Fragen

Für Fragen wenden Sie sich bitte an: