AdresseÜBER TORQ.PARTNERS
Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.
Wenn du weit gehen willst,dann musst du mit anderen zusammen gehen.
Afrikanisches Sprichwort
torq.partners ist ein Beratungsunternehmen für Start-ups und hyper growth ventures mit Fokus auf Finance & People. Unser holistischer Beratungsansatz hat die praktische Umsetzung zum Ziel, damit Organisationen skalierbar werden: Wir schaffen Strukturen und Prozesse, implementieren best of class Tools und übernehmen Interims Management Aufgaben. Unsere Mission ist dabei immer:
In der Holdinggesellschaft werden die zentralen Funktionen zur Steuerung und Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe gebündelt. In den Teams Controlling, IT, Legal, Marketing, Operations Admin, People & Culture und Sales bilden wir das Fundament der Consultingarbeit und bauen ein effektives und inspirierendes internes Umfeld auf.
ÜBER DIE POSITION
Die Position ist für unser internes People & Culture Team. In dieser generalistischen HR-Rolle arbeitest du im Team an allen relevanten HR-Themen, sowohl operativ als auch in Projektarbeit, und bist bevorzugt hybrid in Berlin oder aber auch remote in ganz Deutschland tätig. Als Junior HR-Manager bist du Teil eines 5-köpfigen Teams, kümmerst dich um die Anliegen von 90 torqies und bist als Dienstleister für die verschiedenen Gesellschaften der torq.partners Gruppe aktiv.
DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH
- Übernahme des kompletten Recruitingprozesses für einen festgelegten Kreis an Positionen
- Betreuung des kompletten Employee-Lifecycles (vom Onboarding bis zum Offboarding)
- Erstellen von Dokumenten (Zeugnisse, Verträge etc.) sowie Kommunikation mit Behörden und anderen externen Stakeholdern
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit externem Lohnbüro
- Durchführung von HR-relevanten Auswertungen und Analysen
- Kontinuierliche Pflege von HR-Tools sowie Verbesserung von Prozessen
- Projektbezogene Arbeit (z.B. Organisation unserer halbjährlichen Entwicklungsgespräche, Einführung von Tools)
DAS BRINGST DU MIT
Wir sind auf der Suche nach motivierten und Start-up affinen Profilen mit den verschiedensten Backgrounds. Wir erwarten nicht, dass Du schon alle Skills perfekt kannst. Was Du noch nicht weißt, bringen wir Dir bei!
- Du hast erste Berufserfahrung im HR-Bereich (durch eine Festanstellung, als Werkstudent*in oder in einem Praktikum)
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Personal o.ä. ist ein Plus
- Du kennst Dich gut mit verschiedensten HR-Tools (v.a. Personio) und mit MS-Office/der G-Suite aus
- Du hast Erfahrung in oder begeisterst Dich für ein dynamisches Umfeld und die Arbeit im Start-up Ökosystem
- Du hast sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (jeweils min. C1)
- Du arbeitest gewissenhaft, selbstständig und detailorientiert und lässt Dich auch durch viele Kleinigkeiten nicht aus der Ruhe bringen
DAS ERWARTET DICH
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung
- 30 Urlaubstage, diverse Benefits (z.B. ÖPNV oder KiTa Zuschuss) und moderne Home-Office Ausstattung
- Up or out oder Ellbogenprinzip? Nicht mit uns! Du bestimmst Deinen workload und hilfst Deinem Team voranzukommen
- Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an
- Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in unserem Berliner Büro, aus einem Co-Working-Space in Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office in ganz Deutschland oder von unterwegs
- Zugang zu den wichtigsten Start-up-Ökosystemen und Netzwerken in Europa
- Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht
