Hr Manager (M/W/D)

Unternehmen

Unser Auftraggeber, ein mittelständisches Unternehmen, ist Teil eines international operierenden Automobilzulieferers. Am Standort Dortmund/NRW ist die Entwicklung, Produktion und der internationale Vertrieb für einen bedeutenden Produktbereich ansässig. Die Produkte unterstützen mit smarten Lösungen die Reduzierung von Emissionen.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung soll die Position des

HR-Managers (m/w/d)

in Dortmund in Vollzeit oder Teilzeit – mind. 30 Std./Woche - neu besetzt werden.

Die Aufgabenbereiche:

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen und die Mitarbeiterbindung fördern

• Verantwortung für die gesamte Personalverwaltung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Vergütung und Mitarbeiterentwicklung

• Aufbau und Pflege eines positiven Arbeitsumfelds, das die Motivation, Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert

• Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten

• Budgetverantwortung für die Personalkosten, Vergütungsmanagement

• Führung und Förderung des Personalteams

• Mitarbeit in operativen Personalthemen

Das ideale Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachwirt/-in, Personalfachkauffrau/-mann)

• 3-5 Jahre Berufserfahrungen als HR-Generalist, idealerweise in einem Engineering-Unternehmen o.ä., erste Führungserfahrungen wünschenswert

• Erfahrungen in der Konzept- und Projektarbeit von HR-Themen

• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• MS Office Kenntnisse

• Selbstständige, sorgfältige und analytische Arbeitsweise

• Kommunikationsfähigkeit

• Empathisch und ein hohes Maß an Sozialkompetenz

• Kenntnisse HR Trends & Standards

  • Fachkräftemangel & Recruiting-Trends im Bereich Social Media

  • Arbeitnehmermarkt => steigende Bedürfnisse & Betreuung

  • Faktoren der Mitarbeiterbindung (Benefits, Wertschätzung, Lob & Feedback, Mitarbeiterführung)

  • Sehr gutes „Gespür“ in der Personalauswahl

  • Fähigkeit HR-Konzepte ganzheitlich zu bewerten

  • Kreativität bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, auch auf Low-Budget Niveau

  • Erfahrungen in der Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Mitarbeiterumfragen, Einführung von Benefits)

Das bieten wir Ihnen:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Einen modernen Arbeitsplatz

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, lockere Teamatmosphäre und offene Kommunikation

• Flache Hierarchien, ein kollegiales Betriebsklima und kurze Entscheidungswege

• Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung (z. B. Mobile Work Policy)

• Eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen, Jobrad

• Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub,

• Individuelle Trainingsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback

Wir freuen uns sehr auf Ihre Kontaktaufnahme!

• Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Gehaltsvorstellung und eines möglichen Eintrittstermins an unseren Personalberater Herrn Jürgen Pistol: personal@wtnet.de - Mobilnummer: 0049 172/ 269 02 94.

• Absolute Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit Ihren Daten wird garantiert.