Im Bereich Human Resources verstehen wir uns als wichtigste Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden und unserer Organisation.

Als HR Manager in Garbsen bist du einer der wichtigsten Ansprechpartner für die Mitarbeitenden, sowie den dazugehörigen Außenniederlassungen. Durch deine Arbeit sorgst du für eine optimale Employee Journey, gestaltest ein positives Arbeitsumfeld und förderst die individuelle und übergreifende Mitarbeiterentwicklung.

• Du stehst im engen Austausch mit der Standortleitung und arbeitest gemeinsam mit dieser daran die Wachstums- und Entwicklungsziele zu realisieren

• Du kümmerst dich um die Kommunikation aller HR-relevanten Themen und führst Personalgespräche

• Du arbeitest gemeinsam mit den Führungskräften an der Entwicklung der jeweiligen Mitarbeiter und kümmerst dich um die erfolgreiche Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen

• Du unterstützt bei übergeordneten HR-Projekten zur Optimierung der Employee Journey innerhalb der Unternehmensgruppe (z.B. Gesundheitsförderung, Talentförderung, Mitarbeiter-Events, etc.)

• Du bearbeitest und koordinierst die Anliegen unserer Mitarbeitenden und das Tagesgeschäft im Personalmanagement (z.B. Eintritte, Austritte, Einstellungspläne, Verträge, Personaldaten, etc.)

• Du begleitest Vorstellungsgespräche und arbeitest dafür eng mit dem zentralen Recruiting-Team zusammen und organisierst Probetage und das Onboarding

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert (idealerweise mit Schwerpunkt Personal)

• Du verfügst über mehrjährige und fundierte Berufserfahrungen im Bereich des Personalmanagements und der HR-Prozesse

• Du arbeitest eigenverantwortlich, gewissenhaft und organisiert, um die Anliegen unserer Mitarbeiter bestmöglich zu klären

• Du bist empathisch, vertrauensvoll und ein starker Partner für unsere Mitarbeitenden und die Standortleitung

• Du denkst strategisch und möchtest aktiv den Erfolg deines Standortes mitgestalten

• Du arbeitest eigenverantwortlich, gewissenhaft und organisiert, um die Anliegen unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu betreuen

• mobiles Arbeiten an 2 Tagen pro Woche

• monatliche Inflationsausgleichsprämie, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen

• eine Festanstellung in einer wachsenden und marktführenden Unternehmensgruppe

• Zuschüsse zur privaten Kinderbetreuung (KiTa-Zuschuss)

• Zuschüsse zu Elektroautos und Elektrofahrrädern

• Mitarbeitervorteilsangebote über Corporate Benefits

• Förderung und aktive Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

• ein offenes Arbeitsumfeld und eine Vielzahl an Gestaltungsmöglichkeiten zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und einer positiven Unternehmenskultur

Unsere zentrale HR-Arbeit bildet das Fundament für die Weiterentwicklung und das Wachstum unserer Unternehmensgruppe. Als direkte Verbindung zu unseren Mitarbeitenden schaffen wir ein Arbeitsumfeld, welches Bedürfnisse erkennt, Talente und Fähigkeiten fördert und die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden stärkt.

Bei OMS zu arbeiten, bedeutet vorauszudenken und Verantwortung zu übernehmen. Sich gegenseitig zu unterstützen, eine helfende Hand für seine Kollegen und Kolleginnen zu haben und gemeinsam etwas zu bewegen – das ist OMS Teamgeist. Durch starke Ergebnisse schaffen wir Vertrauen in unsere Arbeit.

Wir meinen, was wir sagen und lassen Worten Taten folgen. Unsere Werte begleiten uns im Alltag. Sie prägen unser Tun und Handeln – als Versprechen und gelebte Unternehmenskultur.

Wir haben den Mut, unsere Stärken einzusetzen und brennen dafür, die Welt von morgen lebenswerter zu machen. Deshalb setzen wir auf eine elektrische Flotte, kurze Fahrtwege zu Kunden und eine starke Mitarbeiterförderung.