Hr Business Partner:in

In Zusammenarbeit mit einem renommierten Unternehmen bieten wir eine Stelle als HR Business Partner:in an.

• Sie beraten und begleiten die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich in allen Fragen der Personalgewinnung
• Sie bauen die Talent Pools aus uns stellen die strategische und kontinuierliche Betreuung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten sicher (Active Sourcing, Recruitingmessen, Talent Relationship Management)
• Sie sind verantwortlich für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Ihnen zugeteilten Bereiche in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie allen weiteren anstellungsbezogenen Themen über den gesamten HR Life Cycle hinweg
• Sie übernehmen diverse administrative Tätigkeiten im Rahmen des Employee Life Cycles unter Verwendung der vorhandenen HR-Tools und definierter Prozesse
• Sie wirken bei HR-Projekten, der Gestaltung von HR-Prozessen und der dazugehörigen Erstellung von HR-Instrumenten mit
• Sie unterstützen den Head of HR bei diversen HR-Aktivitäten

• Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung und Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR)
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in HR-Beratung und Rekrutierung
• HR-Fachkenntnisse in den Bereichen Administration, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und Beratung von Führungskräften im gesamten HR-Life Cycle
• Verantwortungsvolle, belastbare und top organisierte Persönlichkeit mit einem souveränen und dienstleistungsorientierten Auftreten, einer selbständigen, lösungsorientierten Arbeitsweise und ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten
• Eine gute Portion Empathie, eine positive Ausstrahlung und Freude an der Arbeit im Team
• Hohe IT-Affinität mit sehr guten Kenntnissen im Bereich MS-Office
• Stilsichere Deutschkenntnisse sind unerlässlich, weitere Sprachen (insbesondere Französisch) von Vorteil

• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobil-flexibles Arbeiten (Homeoffice, Co-Working)
• Jahresarbeitszeit und Kompensation von Überstunden
• Markt- und leistungsorientierte Entlöhnung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem agilen, kurzweiligen Umfeld und ein hohes Mass an Selbstverantwortung
• Die Möglichkeit, sich selbst aktiv einzubringen und Dinge mitzugestalten
• Ein modernes Office mit vielfältigen Zonen, Projekt-, Kreativ- und Rückzugsräumen
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

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