Ihre Aufgaben

Sie fungieren als Vertrauensperson und Sparringpartner für die Führungsverantwortlichen und Mitarbeitenden
Ihre Expertise hinsichtlich Personalfragen und HR Management Prozessen bringen Sie situationsbezogen und zielführend ein
Sie unterstützen mit einem aktiven Talentmanagement die Geschäftsbereiche in der Sicherstellung und Entwicklung ihres Kerngeschäftes
Ihr Engagement reicht von der strategischen Personalplanung über die Talentakquisition bis hin zur Entwicklung von Mitarbeitenden und der Mitgestaltung des Leistungsmanagements
Sie übernehmen die Verantwortung für fachliche Schwerpunkte wie auch neu zu gestaltende Initiativen und gehen diese in Koordination mit verschiedenen Stakeholdern aus dem Unternehmen und anderen Fachstellen im HRM-Umfeld an
Aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Konfliktsituationen und Sie bieten strukturierte und zielgruppenorientierte Unterstützung

Unsere Anforderungen

Breite Expertise und Erfahrung im Human Resource Management
Ein universitärer Hochschulabschluss in HR, BWL, Rechtswissenschaften (oder verwandt)
Sie können Projekte und Themenbereiche konzeptionell entwickeln und haben gleichermassen Freude dabei, diese in der Organisation zu implementieren
Gutes Gespür für die Bedürfnisse einer Organisation
Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz, um auf allen Organisationsebenen mitzugestalten
Sie denken vernetzt und erfassen neue Situationen schnell
Fundiertes Verständnis der Arbeitsgesetze

Vorteile:

Gesellschaft	Rent A Person Personalberatungs AgMehr sehen
Adresse	Zürich
Form der Arbeit	Vollzeit
Kategorie	Personalwesen