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Form der ArbeitDie PRIME HR Agentur® Vermittlungsprozesse werden entsprechend den hohen Qualitätsstandards der Marke mit größtem Engagement und Professionalität geführt.
Unser A-Partner – Ihre Chance! Ein internationaler Partner von uns lässt sich exklusiv passende Kandidaten empfehlen.
Wer Lust auf anspruchsvolle Arbeit, viel Verantwortung, maximale Flexibilität und ein einzigartiges Team, das Individualität, Humor und Gelassenheit schätzt, hat, passt zu diesem Unternehmen. Ziel, auf der Position des HR Business Partners, sind die besten Arbeitsbedingungen für die besten Mitarbeiter zu realisieren.
Auf dieser Position bist du für das Screening, die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter verantwortlich. Du identifizierst neue Möglichkeiten für die Entwicklung von Mitarbeitern, Managern und Führungskräften.
Für deine individuellen Bedürfnisse bietet dir das Unternehmen Spielraum durch maximal flexible Arbeitszeiten & Mobile Work. Umfassende persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie ein fester fachlicher Sparringspartner zur Seite. Viele attraktive betriebliche Sozialleistungen & Benefits, sowie eine leistungsgerechte, überdurchschnittliche Vergütung, ein effektives Gesundheitsmanagement (z.B. Gesundheitsvorsorge und lokale Sportangebote, runden diese Vakanz zusätzlich ab.
Einfach & unverbindlich:
Die Zusendung Ihres CV reicht aus, wir setzen uns im Anschluss umgehend mit Ihnen telefonisch in Verbindung und Sie erhalten weitere Details. Eine manuelle Eingabe Ihrer beruflichen Stationen ist nicht notwendig und lässt sich in der Bewerbungsmaske überspringen.
Aufgaben
- Du zeichnest dich Verantwortlich für das Screening, die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Du übernimmst das Talentmanagement und organisierst Schulungen.
- Du setzt deine Kenntnisse im Bereich Mitarbeitermotivation (Incentives, Boni etc.) Leistungsmanagement und Arbeitsrecht ein, und baust so die interne Kommunikation und Talentakquisition aus
- Du berätst das Management in arbeitsrechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen
- Du identifizierst neue Möglichkeiten für die Entwicklung von Mitarbeitern, Managern und Führungskräften
Qualifikation
- Für die Position kannst du einen Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Abschlüsse vorweisen
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung ̧ in dem beschriebenen Bereichen.
Praktisches Know-How in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, -auswahl, Schulungen und Talentmanagement - Aufgrund der internationalen Ausrichtung unseres Partners, sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig
- Kenntnisse im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Diversity, Leistungsmanagement sowie Arbeitsrecht
- Du hast Freude daran, zu analysieren und Herausforderungen durch Problemlösungskompetenz zu meistern
- Du bringst den Willen mit, ein Team zu führen und auch die social Skills um Mitarbeiter zu fördern und zu fordern
Benefits
- Für Deine individuellen Bedürfnisse bieten wir Dir Spielraum durch maximal flexible Arbeitszeiten & Mobile Work
- Umfassende persönliche und fachliche Weiterentwicklung – dir steht zur Einführung ein fester fachlicher Sparringspartner zur Seite
- Viele attraktive betriebliche Sozialleistungen / Benefits
- Leistungsgerechte, überdurchschnittliche Vergütung
- Effektives Gesundheitsmanagement (z.B. Gesundheitsvorsorge und lokale Sportangebote)
- Vielseitiges Weiterbildungsprogramm, u.a. Akademie im Ausland
Sie profitieren von unserem Service:
- Ihre Schwerpunkte liegen in einem anderen Bereich?
- Wir stellen Ihnen gerne maßgeschneidert, auf ihre individuellen Wünsche und Fähigkeiten zugeschnittene Vakanzen vor.
- Nutzen Sie unser breites Netzwerk und den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt als Ihren Mehrwert! Senden Sie uns dazu einfach Ihre Initiativbewerbung!
