Hr Business Partner (Gn)

Unser Mandat, ein dynamisches Energieunternehmen mit Hauptsitz in Berlin, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt - im Rahmen der Direktvermittlung - einen proaktiven und erfahrenen HR Business Partner (gn) zur Unterstützung ihres internationalen HR Teams im Bereich Central Functions.

Ihre internationalen Teams arbeiten standortübergreifend in Europa, Asien und Nordamerika. Sie sorgen für die Energieversorgungssicherheit in Deutschland und Europa und treiben die grüne Energiewende voran.

Wenn wir dein Interesse geweckt haben, laden wir dich herzlich ein, dich auf unsere Stelle zu bewerben.

Als erfahrener HR Business Partner (gn) bist Du der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Belangen. Du steuerst den gesamten Employee-Life-Cycle, von Onboarding über Mitarbeiterentwicklung bis zum Austrittsprozess. Gemeinsam mit der Rechtsabteilung unterstützt Du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und führst Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durch. Du begleitest und führst Personalgespräche, arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei mitbestimmungspflichtigen Zustimmungsverfahren. Dein Beitrag zur Personalplanung, HR-Controlling, Employer Branding und Performance Management ist unerlässlich. Zudem wirkst du aktiv an HR-Projekten mit und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei.

• Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Berufsausbildung wie Personaldienstleistungskaufmann/-frau, verbunden mit relevanter Berufspraxis.
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung, insbesondere im Zusammenhang mit HR-Prozessen und strukturellen Veränderungen
• Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen innerhalb eines Unternehmens
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 Niveau) in Wort und Schrift
• Fähigkeit zur eigenständigen Priorisierung von Aufgaben und strukturiertes Arbeitsverhalten
• Sicherer Umgang mit MS Office und Anwenderkenntnisse in SAP-HCM

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Attraktives Vergütungspaket
• Ansprechende Arbeitsumgebung in zentraler Lage
• Teamorientiertes Umfeld, mit offener Feedbackkultur
• Betriebsrestaurant mit gesunder und vielfältiger Essensauswahl
• Job-Ticket und Bike Leasing
• Vorsorge- und Betriebssportangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub

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Kateryna Kazyk
Recruiterin