20-024-2024 Leiter*in HR Business Partner*innen (m/w/div)

Für unsere Abteilung Personal suchen wir Sie für die Führungsposition als

Leiterin HR Business Partnerinnen (m/w/div)

Ort: Berlin Verwaltungsstandort

Bewerbungsfrist: 9. April 2024

Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit

Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ausschreibungsnummer: 20-024-2024

Vergütung: Entgeltgruppe 14 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Das Dezernat Prognosen, Beratung, Organisation berät die Führungskräfte der Deutschen Rentenversicherung Bund zu allen personalhaushaltspolitischen, organisatorischen, personellen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Innerhalb dieses Dezernates agiert der Bereich HR- Business Partner*innen in beratender Funktion zu verschiedenen Personalthemen.

Unsere Bereiche HR Business Partnerinnen haben die spannende Aufgabe, die Zukunft der Deutschen Rentenversicherung Bund positiv mitzugestalten. Vor dem Hintergrund wachsender Herausforderungen in der Personalarbeit, die insbesondere durch demografische Entwicklung und Digitalisierung entstehen, beraten diese die Führungskräfte unseres Hauses zu allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei greifen die HR Business Partnerinnen gemeinsam mit der Organisationsberatung und den einzelnen Abteilungen die personalwirtschaftlich relevanten Themen und deren Auswirkungen auf die mittel- bis langfristige Personalplanung auf, arbeiten gemeinsam an Lösungsansätzen und stellen die Verknüpfung mit den diversen Themenfeldern der Expert*innen-Bereiche der Personalabteilung sicher.

Ihre Aufgaben

· Sie leiten einen Bereich mit 5 bis 8 HR -Business Partner*innen in personeller und fachlicher Hinsicht

· Sie beraten die in Ihrer Zuständigkeit liegenden Abteilungen personalstrategisch in Bezug auf die mittel- bis langfristige Personalplanung und verantworten die in Ihrem Bereich durchzuführende Personalbestandsplanung

· Sie geben mit Ihren umfassenden Kenntnissen der Themen und Herausforderungen Ihrer zu betreuenden Abteilungen aktiv Impulse für Personalmaßnahmen und -innovationen (bspw. Quereinsteigenden-Programme oder Steuerung der quantitativen und qualitativen Nachwuchskräfteausbildung) und begleiten die Veränderungsprozesse

· Sie beraten zu allen Themen der Personalarbeit, wie beispielsweise der Personalgewinnung und der Personalentwicklung und sind dabei in enger Abstimmung mit den Expert*innen-Bereichen der Personalabteilung

· Sie sind koordinierender und vermittelnder Ansprechpartnerin für Ihre Kundinnen und haben dabei die unternehmerischen Ziele der gesamten Organisation Deutsche Rentenversicherung Bund im Blick

· Sie leiten Projekte und/oder arbeiten in diesen mit

Ihr Profil

· Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom-, Master- oder gleichartiger Abschluss) vorzugsweise im Bereich HR-Management oder Betriebswirtschaftslehre

· Sie bringen mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrungen als Generalist*in im HR-Bereich sowie mehrjährige Erfahrungen in der Position als Führungskraft mit

· Ihre Erfahrungen im Begleiten von Veränderungsprozessen sowie in der Leitung größerer Projekte runden Ihr Profil idealerweise ab

· Eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und partnerschaftlich lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Ihren Kund*innen zeichnen Sie darüber hinaus aus

Wir bieten Ihnen

· Eine unbefristete Stelle mit allen Vorteilen einer öffentlichen Arbeitgeberin in Entgeltgruppe 14

· Eigenverantwortliches Gestalten eines zentralen HR-Bereiches für eine Organisation mit insgesamt 25.000 Beschäftigten

· Zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten mit einer entsprechenden technischen Ausstattung

· Viele Möglichkeiten zum kollegialen Austausch

· Gestaltungsmöglichkeiten in Form von innovativen HR-Projekten

· Abwechslungsreiche Weiterbildungsmöglichkeiten – ob zu Fach- oder Führungsthemen

Weitere Informationen

· Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen

· Es handelt sich um eine besonders korruptionsgefährdete Stelle, so dass eine besondere Zuverlässigkeit und Integration erwartet werden

Vorteile

· Familienfreundliche Arbeitszeiten

· Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

· Home Office

· Personalverantwortung

· Herausforderungen

Ansprechpartner*in

Daniela Knöbber

E-Mail: daniela.knoebber@drv-bund.de (mailto:daniela.knoebber@drv-bund.de) Tel.: 030-865 34920

Allgemeines

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.