Hr Business Partner (F/H/D)

Vous avez le goût de l’aventure? Vous êtes enjoué-e, talentueux-se et agile? Imaginez rejoindre une entreprise emblématique du paysage suisse et relever de nouveaux challenges inédits! Nous recherchons notre futur HR Business Partner qui saura surfer sur la vague du changement!

Ce que vous accomplissez

Vous accompagnez les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. La gestion des talents et des carrières en fait partie

Vous êtes le répondant-e principal-e dans votre périmètre du cycle de vie des 300 collaborateur-trice-s du siège de Migros Genève (Centrale) (hors sujets couverts par le pôle HR operations et recrutement)

Vous êtes un moteur dans l’accompagnement du changement, de la mise en place de la stratégie d’entreprise et des évolutions structurelles afin d’accroître l’efficience de l’entreprise

Vous assurez une communication transversale auprès de la ligne et du département RH et soignez les relations avec l’ensemble des partenaires

Vous soutenez les thématiques Diversité-Equité-Inclusion, êtes un-e partenaire clé dans l’évolution de la politique de rémunération et promouvez les initiatives Reconnaissances et Récompenses

Vous jouez un rôle de promoteur-trice de la santé en entreprise, représentez les valeurs de l’entreprise et contribuez à l’évolution de la marque employeur

Ce que vous apportez

Brevet fédéral

Master, MAS ou formation jugée équivalente

8 ans

Sur un poste similaire

Français (excellentes connaissances)

Allemand (un atout)

Une expérience confirmée en tant que HR BP (8 ans minimum)

De l'expérience dans une organisation de grande taille et matricielle

Une forte aptitude à conduire le changement et une grande capacité de résilience

Ce que nous vous proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté de prestations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Points Cumulus

Avantages collaborateurs liés à la carte Cumulus.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Modèle de travail mobile et flexible

Télétravail pour les métiers de la Centrale et équilibre vie privée et professionnelle.

Ecole-club Migros

Fr.1’500 annuel pour des cours à l’École-Club.

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En savoir plus sur l’entreprise

Candidature & Contact

Margaux Quadroni

Processus de recrutement

1. Présélection des dossiers
2. Entretien personnel vidéo ou téléphonique
3. Entretien avec RH et le département spécialisé
4. Entretien final avant l’établissement du contrat
5. Offre et établissement du contrat