- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von A-Z im eigenen Fachbereich
- Betreuung der Mitarbeitenden von der Anstellung bis zur Trennung
- Professionelle Partnerschaft mit Linienverantwortlichen (inkl. Begleitung in Krisensituationen und Qualifikationsprozess)
- Mitwirkung in HR-Projekten
- Personalentwicklung und -Förderung
- Führung und Überwachung von Kennzahlen
- Diverse weitere Aufgaben möglich
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung (KV oder Handelsschule) oder Hochschulabschluss, Berufserfahrung
- Ausgewiesene Praxis in vergleichbarer Funktion; Weiterbildung im Personalwesen
- Deutsch (Muttersprache)
- MS-Office (normale Anwenderkenntnisse); IT-Affinität
- Selbstständiges Denken und handeln, engagierte Arbeitsweise
- Pro-Aktivität, vernetzte Denkweise
- Sozialkompetenz, positive Einstellung
"Persönlich, engagiert, menschlich": basierend auf diesen Werten bringt Stutz & Partner Personaldienstleistungen seit 2006 erfolgreich Firmen und Menschen, welche zueinander passen, zusammen.
Arbeitsort |
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Eintritt |
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Anstellungsart |
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