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Form der Arbeit Wien
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Vollzeit
all genders
ab sofort
VIG IT Digital Solutions GmbH
- Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von IT Governance-Strukturen, die sicherstellen, dass alle Geschäftsaktivitäten den geltenden rechtlichen, regulatorischen und internen Anforderungen entsprechen
- Durchführung von IT-Risikoanalysen, Entwicklung von Risikomanagement-Strategien und -Plänen
- Laufende Überprüfung der IT Compliance
- Erstellung, Aktualisierung und Prüfung von IT-Richtlinien
- Identifizierung von Verbesserungspotentialen in den IT GRC-Prozessen und -Verfahren. Erarbeitung und Durchsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Durchführung von internen IT-Compliance und IT-Risikomanagement Schulungen
- Beratung des Managements bei der Umsetzung von IT-Governance- und IT-Compliance-Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Informatik, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich GRC
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie mit MS Office und GRC Tools
- Governance Zertifizierungen wie z.B. COBIT, ITIL und ISO 38500 runden Ihr Profil ab
- Organisationsfähigkeit sowie eine proaktive und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Konfliktlösungsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft im CEE Raum (20%)
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere "Prinzipien der Zusammenarbeit" und ein "Leitfaden für inklusive Sprache" als Rahmen für die Kommunikation
- "Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung"
- "Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie"
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens € 50.000,-. Sie bringen viel Erfahrung und Know-how mit? Dann sind wir selbstverständlich bereit, dies mit einer Überzahlung zu würdigen.
