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Ihre Aufgaben

• Mitarbeit im Gesamt-Digitalisierungsprojekt inkl. Entwurf, Bewertung, Auswahl von Innovationsideen und Erarbeiten von technischen Spezifikationen für Funktionserweiterungen und Schnittstellen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bzw. Ablösung von bestehenden IT-Applikationen
• Funktion des Project Office, PMO
• Teilprojektleitung in der Digitalisierung der HR-Prozesse aus fachlicher Sicht: Analyse der bestehenden und neuer HR-Businessprozesse mit Identifikation von Bedarf für Digitalisierungsmassnahmen
• Koordination des strategischen und operativen HR-Prozessmanagements, insbesondere in der Modellierung, Optimierung und Dokumentation der Prozesse.
• Planung, Begleitung und Unterstützung bei der Durchführung des technischen Cutovers
• Koordination der Integration der neuen HR-IT Plattform und anderen neuen Lösungen, sowie Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik mit mehrjähriger Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgaben, oder gleichwertige Aus- und Weiterbildung und Berufserfahrung im Projekt- und/oder Prozessmanagement
• Erfahrung in der end-to-end Digitalisierung von (HR-)Prozessen und in Digitalisierungsprojekten
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen
• Praktische Erfahrung in der Einführung integrierter HR-IT Systeme (SuccessFactors, Workday, Oracle und andere)
• Vertiefte Kenntnisse von Schnittstellenarchitekturen, inkl. SAP-Schnittstellen
• Sehr strukturierte und detailgetreue Arbeitsweise
• Durchhaltewillen
• Netzwerker*in: Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Funktionen
• Kommunikationsfähigkeit (i.S. von Versprachlichung, Präsentation, stufengerechte Anschlussfähigkeit)
• Deutsch und Englisch jeweils sehr gut mündlich und schriftlich

Wir bieten Ihnen