Digital Hr Expert (Payroll) (M/W/D)

Kundenzentrierung und Digitalisierung bedürfen ein HR auf Augenhöhe. Wir legen dazu den Fokus unserer Transformation auf den Bedarf unserer Unternehmen in der Migros-Gruppe und insbesondere unsere Mitarbeitenden. Mit SAP Successfactors haben wir uns für eine Plattform entschieden, auf best-practice Prozesse und Systeme zurückgreifen zu können und den Weg in eine digitale Welt zu ebnen.

Was du bewegst

Fachliche Prozess und Produkt-Ownership für Payroll und Payroll Systeme (Successfactors ECP inklusive Reporting und Schnittstellen) im Center of Competence für die Migros-Gruppe

Verantwortlich für die Analyse und Verbesserung bestehender digitaler HR Prozesse und Systeme im Fachbereich (Konsolidierung, Priorisierung, Lösungskonzepte, Umsetzung, Dokumentation und Kommunikation

Identifizieren von Potenzialen der HR Prozessoptimierung, Automatisierung und Verbesserung der User Experience sowie bestehende Prozesse beurteilen, Verbesserungen empfehlen und Optimierungen anstossen

Sicherstellen des Standards und der Integrität der Fachkonzepte, Prozesse, Datenmodelle und Systeme für die Migros-Gruppe sowie Gewährleistung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und -gesetzen

Was du mitbringst

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar sowie einer Aus-/Weiterbildung im Bereich Arbeits- und/oder Sozialversicherungsrecht

Mindestens 5 Jahre Erfahrung

in der Umsetzung von HR/IT-Projekten, Sozialversicherungen, Payroll und Arbeitsrecht

Deutsch (verhandlungs­sicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Erfahrung im HR und Payroll, Prozessmanagement sowie der Umsetzung von HR/IT-Projekten und der Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und der SAP HCM Integration

Erfahrung in der Einführung und im Management von HR Cloud Systemen von Vorteil

Gutes Verständnis für Technologien und deren Einfluss in der Anwendung im HR

Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit Kommunikationsstärke und vernetztem Denken

Gutes betriebswirtschaftliches Prozessverständnis

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Mehr über das Unternehmen erfahren

Bewerbung & Kontakt

Ursula Brändle

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

1. Bewerbungsunterlagen einreichen
2. Vorselektion der Bewerbungen
3. Gespräch mit HR & Fachabteilung
4. Fachgespräch
5. Kennenlernen Team
6. Angebot & Vertragsausstellung (Digital)