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Form der ArbeitIntro
International agierender Konzern mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten|Flache Hierachien und viele FortbildungsmöglichkeitenFirmenprofil
Unser Kunde, ein etabliertes internationales Unternehmen, das führend in seiner Branche ist und sich durch Innovationskraft und eine offene Unternehmenskultur auszeichnet, sucht Verstärkung für sein Team in der technischen Umsetzung und Entwicklung von SAP C/4 HANA-Projekten.
Aufgabengebiet
- Leitung der Entwicklung und technische Umsetzung von Projekten im Bereich SAP C/4 HANA
- Entwicklung und Implementierung eines globalen C/4HANA Templates
- Analyse von Marketing-, Vertriebs- und Serviceprozessen sowie Entwicklung von Fachkonzepten
- Verantwortung und Sicherstellung des ordnungsgemäßen SAP-Systemflusses (S/4, C/4, SAP FSM usw.)
- Planung und Implementierung der SAP CPQ-Integration in die SAP Commerce Cloud
- Durchführung von IT-Integrationstests
- Praxisorientierte Wissenserweiterung im Bereich C/4HANA
- Erstellung von Dokumentationen und Schulungsunterlagen für Key User, Endanwender und 1st Level Support
- Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts im Rahmen des 2nd Level Supports
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in der SAP-Beratung mit Schwerpunkt im Bereich C/4Hana
- Kenntnisse in der Analyse von Marketing-, Vertriebs- und Serviceprozessen
- Erfahrung in der SAP ABAP-Programmierung und dem SAP Solution Manager sind von Vorteil
- Erfahrung im technischen Projektmanagement ist ein Plus
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind erforderlich, Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Teamplayer-Mentalität und gute Kommunikationsfähigkeiten
Vergütungspaket
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem international tätigen und innovativen Unternehmen
- Weiterentwicklung durch Schulungen und interne Karrieremöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket (IG-Metall-Tarifvertrag) inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge, bezuschusste Firmenkantine etc.
- Work-Life-Balance durch Gleitzeit und 30 Tage Jahresurlaub
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie Förderung von Vielfalt und Inklusion
