Sachbearbeiter*In It-Infrastruktur (W/M/D)

Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Digitalisierung (04) lebt agile Teamstrukturen, bietet digitale Arbeitsweisen und ermöglicht flexible Home-Office-Möglichkeiten. Wir suchen IT-affine und teamfähige Verstärkung mit der Motivation die IT-Infrastruktur der Stadt Leverkusen mitzugestalten - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit/Teilzeit - als

Sachbearbeiter*in IT-Infrastruktur (w/m/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung der bestehenden städtischen IT-Infrastruktur
• Umsetzung von steuernden Maßnahmen zur aktiven (Neu‑)Gestaltung der informationstechnischen Rahmenbedingungen
• Operative Umsetzung von Anforderungen verschiedenster interner Stakeholder an die IT
• fachbereichsinterner First-Level-Support
• Controlling von externen IT-Leistungen hinsichtlich Leistungsumfang und Preisgestaltung

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Wirtschaftswissenschaften, Digitalisierung, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, IT-Management oder einer
• vergleichbaren tätigkeitsnahen Studienrichtungen (Diplom (FH) oder Bachelor) mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Informationstechnik

Das macht Sie stark:

• Kenntnisse über Merkmale produktiver IT-Infrastruktur
• Erfahrung im First-Level-Support
• erste Erfahrungen im Projektmanagement
• besonderen Wert legen wir auf Kommunikationsfähigkeit, Lernbereitschaft, Eigeninitiative und lösungsorientierte Denkweise

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9b TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3566,89 € und 5018,11 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9/10 LBesG; Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von bis 80% Home-Office)
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit); Angeleiteter Dienstsport; Schnelle Psychosoziale Unterstützung
• SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 07.04.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Julius Molitor (Fachbereich Digitalisierung), Telefon 0214 406-2406, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Simone Grelle Team Recruiting Telefon 0214 406-11141

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.