Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern. Bertelsmann verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

Die Abteilung Corporate Compensation & Benefits gestaltet die konzernweite Vergütungsphilosophie und verantwortet die Konzeption und Einführung von innovativen, wettbewerbsfähigen und fairen Vergütungsinstrumenten und Benefits-Programmen bei Bertelsmann.

• Ansprechpartner:in aller Divisionen für die konzernweite Job Architektur und für Anfragen von Vergütungsberatungen, sowie Verantwortung für die Teilnahme an Vergütungsstudien
• Verantwortung für die Umsetzung der ESG-Anforderungen sowie weiterer interner & externer Reporting-Anforderungen im Konzern in Bezug auf alle vergütungsrelevanten Themen
• Administration der internationalen Benchmark-Datenbanken sowie des Global-Grading-Systems der Divisionen und Erstellung von Vergütungsbenchmarks für Top Executives in Abstimmung mit externen Vergütungsberatungen
• Unterstützung bei der Entwicklung, Einführung und Administration von Long-Term-Incentive-Plänen
• Unterstützung bei der Harmonisierung und Kalibrierung der konzernweiten Levelling-Aktivitäten zur Sicherstellung einer konsistenten Incentivierung aller Top Executives im Konzern

• Abgeschlossenes Bachelor-, vorzugsweise Master-Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Vergütungsmanagement
• Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Verständnis von Vergütungsstrategien und Incentivemodellen, sowie deren rechtlichen Rahmenbedingungen
• Verständnis von der Einführung im Markt üblicher Benefits
• Ausgeprägte Erfahrungen mit Microsoft Excel und Microsoft Powerpoint
• Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise

• Spannende Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert
• Attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten
• Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
• Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
• Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
• Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr