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Form der Arbeit Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Über das Unternehmen
Für unseren Kunden, ein naturwissenschaftliches Forschungszentrum in Dresden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leiter/in Personal.
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung sind bis zu 93.000 EUR Jahresgehalt möglich.
+49 341 12456 220
laura.hett@hays.de
Referenznummer : 745981/1
Über das Unternehmen
Für unseren Kunden, ein naturwissenschaftliches Forschungszentrum in Dresden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leiter/in Personal.
Stellenbeschreibung
- Übernahme der Leitung einer vielseitigen Abteilung mit ca. 35 Mitarbeitenden
- Gestaltung und Steuerung der gesamten Personalarbeit, einschließlich Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling und Personalentwicklung
- Proaktive Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen
- Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Initiierung und Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse
- Leitung der Abteilung mit ca. 35 Mitarbeiter/innen
- Steuerung der Personalarbeit inkl. Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling, Personalentwicklung
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Innovation und Effizienz bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen
Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium (Master/Diplom) oder vergleichbare Fachrichtung
- Tiefgreifende Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit, inklusive Führungserfahrung
- Fundiertes Wissen im Tarifvertrags-, Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Beamtenrecht
- Expertise in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung und Entgeltmanagement
- Erprobte Kenntnisse und Erfahrungen im Change Management sowie im Umgang mit HR-Informationssystemen, idealerweise SAP
- Ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenzen ermöglichen Ihnen eine erfolgreiche Kommunikation mit vielfältigen Zielgruppen
- Entwicklungs- und Innovationsbereitschaft, eine hohe Eigeninitiative sowie Begeisterung an Forschung
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Das Angebot
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungscampus
- Aktive Einbindung in eine hochkarätige wissenschaftliche Forschungseinrichtung und Förderung wissenschaftlicher Exzellenz
- Eine unbefristete Stelle mit einer Probezeit von sechs Monaten
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen gemäß dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund), einschließlich 30 Urlaubstage pro Jahr und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Homeoffice-Optionen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
- Vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung sind bis zu 93.000 EUR Jahresgehalt möglich.
Ihr Kontakt bei Hays
Laura Hett+49 341 12456 220
laura.hett@hays.de
Referenznummer : 745981/1
