HR Manager (w/m/d) 100%

In dieser Rolle berichtest du disziplinarisch an unsere Managerin HR EMEA Subsidiaries in München und arbeitest eng mit den HR Manager*innen unserer weiteren Ländersitze in EMEA zusammen. In deinem Verantwortungsbereich als HR Manager bist du für sämtliche Themen der Personalbeschaffung und –betreuung zuständig, baust das Employer Branding aus und wirkst am Unternehmenswachstumsprozess mit.

Deine Aufgaben

• Sparring Partner für den Geschäftsführer und das lokale Management Team
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im gesamten HR Life-Cycle inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen bis hin zu Konfliktthemen
• Aktive Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung personalstrategischer Massnahmen sowohl auf lokaler als auch zentralisiert auf internationaler Ebene
• Personalgewinnung von der Anzeigenschaltung über Führung von Bewerbungsgesprächen bis hin zu Vertragsabschluss
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Tools und Prozessen
• Verantwortlich für die Personaladministration in Zusammenarbeit mit einer HR Specialist
• Erstellung von monatlichen Reports, sowie Analyse und Auswertung von HR-relevanten Kennzahlen
• Recherche und Umsetzung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
• Ansprechperson für den Payroll-Provider sowie Bereitstellung und Prüfung der Lohndaten
• Verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budget in Zusammenarbeit mit dem lokalen Director und Finance Manager

Was wir Dir bieten

Wir bieten dir ein spannendes Umfeld mit der Möglichkeit, selbst einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und wirklich etwas zu bewirken. Unser überdurchschnittliches Wachstum und unsere kontinuierliche Expansion bieten aufregende Möglichkeiten für die richtige Person. Ausserdem bieten wir dir eine detaillierte Einarbeitung und ein attraktives Vergütungspaket, eine vergünstigte Mittagsverpflegung, Equipment fürs Home-Office und fortschrittliche Sozialleistungen

Dein Profil

• Erfahrung im operativen HR-Bereich und Recruiting inkl. Führung von Bewerbungsgesprächen sowie Anwenderkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder betriebswirtschafltiches Studium mit Fokus auf HR-Management
• Verständnis von und Freude an organisationalen Veränderungen sowie deren Begleitung
• Gute Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office-Programme, weitere HR-spezifische Software (SAP HCM) von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse und gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, ergebnisorientierte und selbständige Arbeitsweise

Uns sind ausserdem Flexibilität, Spass an Dynamik und eine Hands-on Mentalität wichtig, gepaart mit strategischem Denken und einem verbindlichen Auftreten, sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung und Sozialkompetenz.