People & Culture Manager (m/w/d) / HR-Manager (m/w/d)

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften des Bereiches Industrial Operations und Quality Assurance in allen personalrelevanten Fragestellungen in deutscher und englischer Sprache enge Begleitung des Industrial-Operations-Leitungsteams eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften Entwicklung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung in internationalen Projekten in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Compensation & Benefits Übernahme operativer Aufgaben wie Vertragsmanagement und Stammdatenpflege im SuccessFactors-System Erstellung von Auswertungen und Reports sowie von Budgetplänen für Personalkosten

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Vertiefung im HR-Management Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management sowie umfangreiches HR-Generalisten-Know-how entlang des kompletten Employee Lifecycles, idealerweise im Produktionsumfeld; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmendenvertretungen Gute Kenntnisse in Umgang mit HR-IT-Systemen (SuccessFactors, Workday etc.) Fundiertes Englisch mit praktischer Anwendung im internationalen Kontext Kommunikations- und Konfliktlösungsvermögen kombiniert mit einer pragmatischen Herangehensweise Motivation, Engagement sowie Freude am proaktiven Handeln