AdresseÜBER TORQ.PARTNERS
Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.
Wenn du weit gehen willst,dann musst du mit anderen zusammen gehen.
Afrikanisches Sprichwort
Als junge Firma im zweiten Jahr ihres Bestehens entwickeln wir die torq.people kontinuierlich als Teil der torq.partners Gruppe weiter. Für diese Phase suchen Menschen, die solch eine Phase nicht nur für Kunden mitgestalten wollen, sondern auch für uns. Wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen und spannenden Unternehmen zusammen - von Hardware über Deeptech bis zu SaaS und von der Seed-Phase bis zum IPO.
Unser holistischer Beratungsansatz im Bereich People hat die praktische Umsetzung im Zentrum, damit Organisationen skalierbar werden: wir schaffen nicht nur Klarheit in allen strukturellen und prozessualen Ebenen des Employee Lifecycle, sondern auch in den Dimensionen der Unternehmenskultur. Unsere Mission dabei ist immer: .
ÜBER DIE POSITION
Als HR Consultant - Tooling und People Operations übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Projektumsetzungsaufgaben bei unseren Kund*innen oder begleitest diese interimistisch z.B. als Senior HR-Manager oder People Business Partner. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, unseren Qualitätsanspruch in unseren Operations sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best Practice Ideen und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kund*innen und förderst dadurch unser Wachstum.
DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH
- Unterstützung in und Übernahme von Beratungsprojekten zu Fragestellungen im Bereich HR Tooling und People Operations sowie Prozessdigitalisierung und -Automatisierung für Start-ups, Scale-Ups und KMUs
- Umsetzung von Projektaufgaben sowie Interimsmanagement z.B. als Senior HR-Manager
- Aufbau und Übernahme von People Operations Prozessen sowie Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden Prozessen
- Erarbeitung und Implementierung von best-in-class HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme)
- Unterstützung bei anderen HR-Beratungsprojekten (z.B. Performance Management und Business Partnering)
- Ausbau der unternehmensinternen Dokumentationsplattform in Slite sowie allgemeine Mitarbeit beim Aufbau der torq.people (z.B. durch Wissensvermittlung an Kolleg*innen im Bereich HR Tooling und People Operations)
DAS BRINGST DU MIT
Wir sind auf der Suche nach motivierten und Start-up affinen Profilen mit den verschiedensten Backgrounds. Wir erwarten nicht, dass Du schon alle Skills perfekt kannst. Was Du noch nicht weißt, bringen wir Dir bei!
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung (ab ca. 4 Jahre) im Bereich HR, dabei auch dezidierte Berufserfahrung im Bereich People Operations
- Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung ist ein Plus
- Du bist sehr gut in allen People Operations Prozessen (vom Onboarding bis zum Offboarding)
- Du kennst Dich sehr gut mit verschiedensten HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme), der Implementierung und Administration dieser Tools und der Verbesserung und Automatisierung der Prozesse in den Tools aus
- Du hast gute Kenntnisse der Prozess-Vereinfachung, -Digitalisierung und -Automatisierung im People-(Operations-)Bereich
- Du hattest schon Berührungspunkte mit anderen HR-Aufgabengebieten (v.a. Business Partnering oder Perfomance Management)
- Du hast gute Fähigkeiten in der Problemanalyse sowie der Aufbereitung, Visualisierung und Präsentation von Lösungsmöglichkeiten
- Erste Erfahrungen in Projektmanagementaufgaben sind ein Plus
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend (ca. B2)
DAS ERWARTET DICH
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Weiterentwicklung durch Fortbildungsbudget
- 30 Urlaubstage, diverse Benefits (z.B. ÖPNV oder KiTa Zuschuss) und moderne Home-Office Ausstattung
- Up or out oder Ellbogenprinzip? Nicht mit uns! Du bestimmst Deinen Wworkload und hilfst Deinem Team voranzukommen
- Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an
- Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs
- Zugang zu den wichtigsten Start-up-Ökosystemen und Netzwerken in Europa
- Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht
