Hr Business Partner:in (All Genders) Region West

Brand- und Wasserschäden spielen für gewöhnlich in den Köpfen der meisten Menschen keine große Rolle. Und wir hoffen natürlich, dass das so bleibt. Aber was ist, wenn es doch mal passiert? Die kaputte Leitung, der undichte Schlauch oder der Starkregen, das alles sind Ereignisse, vor denen man sich selten schützen kann. Dann braucht es einen zuverlässigen Partner an Ihrer Seite.

Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern und 35.000 bearbeiteten Schadenfällen in 2022 gilt die Artus / Hestia-Gruppe als einer der überregionalen Marktführer. Die Gruppe ist somit bestens für die Sanierung von Industrie- und Großschäden, die Bearbeitung von Frequenzschäden, sowie Bautrocknung und Baubeheizung gerüstet. Wir sind für Sie da, wenn das Chaos droht, überhand zu nehmen. Von der Schadenaufnahme, über die Trocknung und Reinigung der betroffenen Bereiche, bis zur Wiederherstellung in den Vor-Schaden-Zustand, alles geht aus einer Hand. Und wir garantieren: Es gibt für alles eine Lösung. Denn Ihre Zufriedenheit steht an erster Stelle und dafür sorgen wir mit modernem Equipment, hoher Geschwindigkeit und vor allem durch Zuverlässigkeit.

Im Rahmen der weiteren Wachstumsstrategie suchen wir zur Verstärkung der Abteilung Personal eine:n HR Business Partner:in für die Region West (NRW). In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Leiter Bereich Human Ressource. Sie sind insbesondere für die Regionalleitung des Gebietes und Kolleginnen und Kollegen der fachliche Experte für HR-Themen und stehen mit Empathie und Flexibilität für alle anfallenden Fragen bereit.

Ihre Vorteile

• Gesunde Work-Life-Balance – keine starren Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten sorgen dafür, dass Sie Familie und Beruf vereinbaren können
• State of the art devices - Moderne Arbeitsplatzausstattung inkl. IPhone und IPad (auch zur Privatnutzung) und Notebook
• Grandiose PKW-Flotte – selbstverständlich erhalten Sie einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld – Ihr Einsatz ist der Schlüssel für unseren Erfolg – das wissen wir
• Eine praxisbezogene Einarbeitungsphase – wir kümmern uns darum, dass Sie voll durchstarten können
• Kurze Entscheidungswege – keine dreifachen Anträge, sondern direkte und klare Kommunikation
• Betriebliche und überbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten - wir unterstützen Sie und bieten viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe

Was Sie erwartet

• Sie sind der vertrauensvolle Sparringspartner für die Führungskräfte Ihrer Betreuungsbereiche zu strategischen und operativen HR-Themen und begleiten die dortigen Change-Management Prozesse und sind Supporter:in, Berater:in, Partner:in und Feedbackgeber:in
• Dabei übersetzen Sie HR-spezifische Anforderungen Ihres Betreuungsbereichs in konkrete kundenorientierte Aktivitäten und beraten bzgl. arbeits- und personalrelevanten Aspekten
• Personalanforderungen aus den einzelnen Fachbereichen werden von Ihnen vor dem Hintergrund der unter Ihrer Beteiligung erstellten FTE-Mittelfristplanung geprüft und bewertet
• Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in Abstimmung mit den Fachbereichen und der zentralen Personalabteilung und führen die Bewerberinterviews
• Personaladministration (Entgeltänderungen, Eingruppierungen, etc.) unter Berücksichtigung betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und -richtlinien
• Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung von Präsentationen und Reports

Das bringen Sie mit

• Erfahrung und Know-how: Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in einer Business Partner:innen oder Referentenrolle sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
• Persönlichkeit: Durch Ihre kommunikative Art und positive Einstellung fällt es Ihnen leicht Beziehungen aufzubauen und zielgruppengerecht zu agieren
• Arbeitsweise: Sie sind in der Lage, mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Dabei zeichnet Sie eine hohe empathische Persönlichkeit sowie eine soziale und interkulturelle Kompetenz, Loyalität und äußerste Diskretion aus
• Begeisterung: Diversity, Change und Administration begeistern Sie. Veränderung sehen Sie als Chance. Mit Ihrem Blick über den Tellerrand sind Sie der Dreh- und Angelpunkt, wenn es um HR-Themen in der Region West geht

Ihr Kontakt

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie meinen, wir sollten uns kennenlernen? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und letzte relevante Zeugnisse). Für einen ersten Kontakt und bei Fragen steht Ihnen die Personalabteilung unter +49 5136-97 35-560 zur Verfügung.

Wir freuen uns, Sie bald im wachsenden Team zu begrüßen.