Bereichsleitung Hr-Management

Unser Bereich HR-Management & Kommunikation besteht aus einem Team von 15 Kolleg:innen, die dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrer Leidenschaft nachgehen können: Gemeinsam die besten Lösungen für die Digitalisierung der Finanzwirtschaft von morgen zu finden. Wir wissen: Das geht nur, wenn alles rund läuft – beruflich wie privat.

Für diesen strategisch wichtigen Bereich suchen wir Sie als Leitung! Machen Sie mit uns die FI-SP zu dem, was Sie selbst von einem attraktiven Arbeitgeber erwarten. Ein Arbeitgeber, der hinter seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht. Denn wir sind das Team der Lösungsfinder und kümmern uns um unsere wichtigste Ressource: Den Menschen!

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Als erfahrene Führungskraft heben Sie den Bereich HR-Operations und Recruiting auf das nächste Level und verantworten zukunftsorientierte Projekte im Rahmen unserer HR-Roadmap. Dabei ist für Sie eine souveräne und wertschätzende Führung selbstverständlich.

• Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Ablauf- und Arbeitsprozessen im Personalbereich voran. Zudem tragen Sie eigeninitiativ zur Prozessoptimierung und Ableitung von Lösungsvorschlägen bei.

• Von Ihnen wird insbesondere das Employer Branding und das Recruiting vorangetrieben und Sie haben Freude daran operativ mitzuwirken.

• Sie sind Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und agieren als zuverlässiger Sparringspartner unserer Geschäftsleitung.

• Sie übernehmen die strategische Steuerung des Bereichs HR-Operations und Recruiting zur Sicherstellung einer effizienten und modernen Personalarbeit und arbeiten dabei eng und vertrauensvoll mit der Teamleitung HR-Operations und der Zentralbereichsleitung zusammen.

​​​​​​​

Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium sowie langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen mit fundiertem Wissen hinsichtlich der relevanten Instrumente moderner Personalarbeit.

• Ihre Kernkompetenz ist das Recruiting und Employer Branding und Sie haben Lust darauf Ihre Expertise in diesem Bereich einzubringen.

• Zudem haben Sie Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie in der Projektarbeit.

• Strategisches Denken zeichnet Sie aus und Sie besitzen die Fähigkeit, HR-Strategien zu entwickeln und voranzutreiben, die die Unternehmensziele unterstützen.

• Sie haben Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht und bringen eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität mit.

• Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; arbeiten gerne im Team und bringen eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, sowie Kommunikationsstärke mit

Hast Du noch Fragen?

Dann wende Dich direkt an unsere Kontaktperson Nisrin Akkad-Khweis.