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Form der ArbeitWissenschaftliche Mitarbeiter*innen für die Projektgruppe ,,The Whiteness of Wealth Management: Colonial Economic Structure, Racism, and the Emergence of Tax Havens in the Global South (WOWMA)"
Leuphana Universität Lüneburg
| Published | |
| Closing Date | |
| Workplace | Lüneburg , Niedersachsen , Germany |
| Category | Social Sciences Politics |
Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen für die Projektgruppe ,,The Whiteness of Wealth Management: Colonial Economic Structure, Racism, and the Emergence of Tax Havens in the Global South (WOWMA)" 11.03.2024 Die Leuphana Universität Lüneburg steht als humanistische, nachhaltige und handlungsorientierte Universität für Innovation in Bildung und Wissenschaft. Methodische Vielfalt, interdisziplinäre Zusammenarbeit, transdisziplinäre Kooperationen mit der Praxis und eine insgesamt dynamische Entwicklung prägen ihr Forschungsprofil in den Kernthemen Bildung, Kultur, Management/ Technologie, Nachhaltigkeit und Staat. Ihr internationales Studienmodell mit dem Leuphana College, der Leuphana Graduate School und der Leuphana Professional School ist deutschlandweit einmalig und vielfach ausgezeichnet.
Für die vom Europäischen Forschungsrat (ERC) geförderte Projektgruppe ,,The Whiteness of Wealth Management: Colonial Economic Structure, Racism, and the Emergence of Tax Havens in the Global South (WOWMA)" sucht die Universität zwei verantwortungsvolle, motivierte und engagierte Persönlichkeiten als
Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen
(EG 13 TV-L, 65%, ab 01.10.2024, befristet für die Dauer von 4 Jahren)
Projekt:
Die ERC-Projektgruppe WOWMA analysiert den Einfluss von kolonialer Wirtschaftsstruktur und Rassismus auf die Entstehung von Steueroasen im Globalen Süden. Die Arbeitshypothese der Gruppe ist, dass die koloniale Wirtschaftsstruktur Einfluss auf die Rassifizierung der Bevölkerung, die Einführung von Einkommensteuern und die Überlebensdauer der von weißen Oligarchien geprägten Kolonialregime hatte. Steueroasen entstanden während der Dekolonialisierung vermutlich vor allem dort, wo das Kolonialregime aufgrund der geringen Wirtschaftsaktivität keine Einkommensteuern eingeführt und nicht-weiße Bevölkerungen erst vergleichsweise wenig politische Rechte erlangt hatten. Fortgesetzte Herrschaft durch weiße Oligarchien vermittelte westlichen Investor:innen den Eindruck von politischer Stabilität, indem sie die Einbindung ebenfalls weißer Finanzexpert: innen in den Gesetzgebungsprozess begünstigte und die oftmals rassistisch motivierte Sorge vor Enteignung durch nicht-weiße, postkoloniale Regierungen abmilderte. Um die Arbeitshypothese zu prüfen, erheben die Projektmitarbeitenden historische Daten zu Wirtschaftsstruktur, Staatskapazität und Demokratisierung in allen tropischen Inselstaaten der Welt. Diese Daten werden in qualitativen Fallstudien und mit quantitativen Methoden der Kausalinferenz analysiert.
Ihre Aufgaben:
Durchführung eines eigenständigen Promotionsvorhabens im Rahmen des Forschungsprogramms der Projektgruppe, Mitarbeit in der gesamten Arbeit der Projektgruppe, einschließlich Forschung, Organisation und administrative Aufgaben.
Ihr Profil:
Einstellungsvoraussetzung:
M.A.-Abschluss in Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen, Wirtschaftsgeschichte oder verwandten Disziplinen.
Erwünscht:
Ausgezeichnete englische Sprachkenntnisse (Schreiben, Lesen, Sprechen), Ausgezeichnete Kenntnisse qualitativer ODER quantitativer Forschungsmethoden, Erfahrung mit Archivarbeit, Vorkenntnisse und Interesse an der politischen Ökonomie von Kolonialismus, Steueroasen, Rassifizierung und/oder Staatenbildung, Auslandserfahrung, Fortgeschrittene französische, niederländische, portugiesische, ODER spanische Sprachkenntnisse, Grundkenntnisse der deutschen Sprache (wünschenswert, aber nicht erforderlich), Fähigkeit, sowohl im Team als auch selbstständig zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und Ideen und Lösungen zu entwickeln, Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen.
Unser Angebot:
Projektgruppe und Universität bieten eine auf 4 Jahre befristete Doktorandenstelle (65%) in der Entgeltgruppe 13 TV-L. Feldforschung ist ein Kernelement der Arbeit der Gruppe. Die damit verbundenen Reisekosten werden übernommen. Projektgruppe und Universität bieten außerdem:
Integration ins Promotionskolleg Politikwissenschaft und Teilnahme am interdisziplinären Promotionsstudium der Leuphana Universität, Zugang zur Doktorandenausbildung der im PhD Network organisierten deutschen und dänischen Universitäten und Forschungseinrichtungen (z.B. GIGA Hamburg, University of Southern Denmark), eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL), flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens von 6 bis 21 Uhr, flexible und familienfreundliche Wechselmöglichkeiten zwischen Präsenzarbeit und mobiler Arbeit, ein inspirierendes Arbeitsumfeld als Teil der universitären Gemeinschaft aus Forschenden, Lehrenden, Studierenden und Mitarbeitenden in Technik und Verwaltung, einen Arbeitsplatz an einem der schönsten Universitätsstandorte Deutschlands in einer echten Campus Universität mit einem international beachteten Zentralgebäude von Daniel Libeskind und dem direkt angrenzenden Naturschutzgebiet Wilschenbruch, ein von der Universität gefördertes vielfältiges Sportangebot, das zur Gesundheitsförderung von Beschäftigten eine Stunde pro Woche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden kann, ein von der Universität gefördertes gastronomisches Mittags- und Abendangebot in der Mensa, ein von der Universität gefördertes Deutschlandticket als Job-Ticket.
Ihre Bewerbung:
Für inhaltliche Rückfragen zur Stelle kontaktieren Sie gerne Prof. Dr. Lukas Hakelberg ( lukas.hakelberg @ eui.eu
Die Leuphana Universität Lüneburg fördert die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und die Heterogenität unter ihren Mitgliedern. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bitte beachten Sie auch unsere Datenschutzhinweise für Bewerber*innen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie diese mit allen üblichen Unterlagen (bitte ohne Foto) bis zum 24.05.2024 digital (zusammengefasst in einer PDF-Datei) oder postalisch an:
Leuphana Universität Lüneburg
Universitätsallee 1
21335 Lüneburg
bewerbung @ leuphana.de
Ihre Bewerbung sollte folgende Unterlagen umfassen:
Anschreiben Lebenslauf (bitte ohne Foto), Exposé, in dem das Dissertationsprojekt vorgestellt und in die Forschungsagenda der Projektgruppe eingeordnet wird (max. 3 Seiten plus Referenzen)
Qualifikationsnachweise und Zeugnisse
Die Namen von zwei Referenzpersonen (werden nur kontaktiert, wenn der/die Bewerber:in in die engere Wahl gekommen ist),
Falls vorhanden, eine Veröffentlichung
11.03.2024
Für die vom Europäischen Forschungsrat (ERC) geförderte Projektgruppe ,,The Whiteness of Wealth Management: Colonial Economic Structure, Racism, and the Emergence of Tax Havens in the Global South (WOWMA)" sucht die Universität zwei verantwortungsvolle, motivierte und engagierte Persönlichkeiten als
Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen
(EG 13 TV-L, 65%, ab 01.10.2024, befristet für die Dauer von 4 Jahren)
Projekt:
Die ERC-Projektgruppe WOWMA analysiert den Einfluss von kolonialer Wirtschaftsstruktur und Rassismus auf die Entstehung von Steueroasen im Globalen Süden. Die Arbeitshypothese der Gruppe ist, dass die koloniale Wirtschaftsstruktur Einfluss auf die Rassifizierung der Bevölkerung, die Einführung von Einkommensteuern und die Überlebensdauer der von weißen Oligarchien geprägten Kolonialregime hatte. Steueroasen entstanden während der Dekolonialisierung vermutlich vor allem dort, wo das Kolonialregime aufgrund der geringen Wirtschaftsaktivität keine Einkommensteuern eingeführt und nicht-weiße Bevölkerungen erst vergleichsweise wenig politische Rechte erlangt hatten. Fortgesetzte Herrschaft durch weiße Oligarchien vermittelte westlichen Investor:innen den Eindruck von politischer Stabilität, indem sie die Einbindung ebenfalls weißer Finanzexpert: innen in den Gesetzgebungsprozess begünstigte und die oftmals rassistisch motivierte Sorge vor Enteignung durch nicht-weiße, postkoloniale Regierungen abmilderte. Um die Arbeitshypothese zu prüfen, erheben die Projektmitarbeitenden historische Daten zu Wirtschaftsstruktur, Staatskapazität und Demokratisierung in allen tropischen Inselstaaten der Welt. Diese Daten werden in qualitativen Fallstudien und mit quantitativen Methoden der Kausalinferenz analysiert.
Ihre Aufgaben:
Durchführung eines eigenständigen Promotionsvorhabens im Rahmen des Forschungsprogramms der Projektgruppe, Mitarbeit in der gesamten Arbeit der Projektgruppe, einschließlich Forschung, Organisation und administrative Aufgaben.
Ihr Profil:
Einstellungsvoraussetzung:
M.A.-Abschluss in Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen, Wirtschaftsgeschichte oder verwandten Disziplinen.
Erwünscht:
Ausgezeichnete englische Sprachkenntnisse (Schreiben, Lesen, Sprechen), Ausgezeichnete Kenntnisse qualitativer ODER quantitativer Forschungsmethoden, Erfahrung mit Archivarbeit, Vorkenntnisse und Interesse an der politischen Ökonomie von Kolonialismus, Steueroasen, Rassifizierung und/oder Staatenbildung, Auslandserfahrung, Fortgeschrittene französische, niederländische, portugiesische, ODER spanische Sprachkenntnisse, Grundkenntnisse der deutschen Sprache (wünschenswert, aber nicht erforderlich), Fähigkeit, sowohl im Team als auch selbstständig zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und Ideen und Lösungen zu entwickeln, Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen.
Unser Angebot:
Projektgruppe und Universität bieten eine auf 4 Jahre befristete Doktorandenstelle (65%) in der Entgeltgruppe 13 TV-L. Feldforschung ist ein Kernelement der Arbeit der Gruppe. Die damit verbundenen Reisekosten werden übernommen. Projektgruppe und Universität bieten außerdem:
Integration ins Promotionskolleg Politikwissenschaft und Teilnahme am interdisziplinären Promotionsstudium der Leuphana Universität, Zugang zur Doktorandenausbildung der im PhD Network organisierten deutschen und dänischen Universitäten und Forschungseinrichtungen (z.B. GIGA Hamburg, University of Southern Denmark), eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL), flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens von 6 bis 21 Uhr, flexible und familienfreundliche Wechselmöglichkeiten zwischen Präsenzarbeit und mobiler Arbeit, ein inspirierendes Arbeitsumfeld als Teil der universitären Gemeinschaft aus Forschenden, Lehrenden, Studierenden und Mitarbeitenden in Technik und Verwaltung, einen Arbeitsplatz an einem der schönsten Universitätsstandorte Deutschlands in einer echten Campus Universität mit einem international beachteten Zentralgebäude von Daniel Libeskind und dem direkt angrenzenden Naturschutzgebiet Wilschenbruch, ein von der Universität gefördertes vielfältiges Sportangebot, das zur Gesundheitsförderung von Beschäftigten eine Stunde pro Woche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden kann, ein von der Universität gefördertes gastronomisches Mittags- und Abendangebot in der Mensa, ein von der Universität gefördertes Deutschlandticket als Job-Ticket.
Ihre Bewerbung:
Für inhaltliche Rückfragen zur Stelle kontaktieren Sie gerne Prof. Dr. Lukas Hakelberg ( lukas.hakelberg @ eui.eu
Die Leuphana Universität Lüneburg fördert die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und die Heterogenität unter ihren Mitgliedern. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bitte beachten Sie auch unsere Datenschutzhinweise für Bewerber*innen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie diese mit allen üblichen Unterlagen (bitte ohne Foto) bis zum 24.05.2024 digital (zusammengefasst in einer PDF-Datei) oder postalisch an:
Leuphana Universität Lüneburg
Universitätsallee 1
21335 Lüneburg
bewerbung @ leuphana.de
Ihre Bewerbung sollte folgende Unterlagen umfassen:
Anschreiben Lebenslauf (bitte ohne Foto), Exposé, in dem das Dissertationsprojekt vorgestellt und in die Forschungsagenda der Projektgruppe eingeordnet wird (max. 3 Seiten plus Referenzen)
Qualifikationsnachweise und Zeugnisse
Die Namen von zwei Referenzpersonen (werden nur kontaktiert, wenn der/die Bewerber:in in die engere Wahl gekommen ist),
Falls vorhanden, eine Veröffentlichung
11.03.2024
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