AdresseModerne Zahlungsmethoden - Apple Pay, PayPal, Kreditkarte - die Liste an Zahlungsmöglichkeiten ist lang. Aber leider führt das bei Konsument:innen und im Handel zu Schmerz. Du kennst das.
Wir, paymenttools, sind ein Start-up der REWE Group und möchten den Zahlungsverkehr in Europa aufräumen. Und später im ganzen Sonnensystem. Anders ausgedrückt: #wesolvepayn.
Als Talent Acquisition Partner (d/f/m) verstärkst Du unser Talent Attraction Team, das ein Teil von People Experience ist. Du liebst den Austausch mit Kandidaten, Kollegen und Stakeholdern auf Augenhöhe. Du überzeugst unsere Kandidaten durch Deine menschliche Herangehensweise, Deine Empathie, Deinen Fokus auf die Candidate Experience und Deine Art zu kommunizieren. Du hast Erfahrung im Vorantreiben, Gestalten, Einführen neuer Prozesse & Projekte und weißt, wie man Kandidaten menschlich, fair und unvoreingenommen behandelst. Du bist in der Lage, mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen umzugehen, und selbst wenn die Dinge nicht vorankommen, bist Du immer in der Lage, eine Lösung zu finden und mit Qualität zu liefern.
Deine Aufgaben:
- Du berätst und unterstützt Hiring Manager und Teams bei der "Gewinnung" neuer Talente.
- Du bist verantwortlich für die Durchführung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Führungskräfte mit dem Schwerpunkt auf non-tech und commercial Positionen.
- Du hast die Candidate Experience stets im Blick und kannst Daten verstehen und mit ihnen arbeiten. #dataaware
- Du bleibst auf dem Laufenden und verfolgst neue Trends im Bereich Talent Attraction und Employer Branding, um zukunftsorientierte und sinnvolle Recruitingstrategien zu entwickeln.
- Du hast Erfahrung mit Active Sourcing über verschiedene Kanäle und Plattformen.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit SLAs/ SLOs, OKRs/ KPIs, qualitativen und quantitativen Kennzahlen wie Candidate Experience, Candidate Source, Time-to-Fill, Conversion Rates, Offer Acceptance Ratio, NPS und mehr.
- Du bist in der Lage, als (unabhängiger) Teamplayer zu arbeiten, Themen voranzutreiben, ein Treiber zu sein und mit Fokus auf Menschen und Qualität zu liefern.
Deine Erfahrungen:
- Du verfügst über mehrjährige praktische Erfahrung in der IN-HOUSE Talentakquise bzw. Recruiting, bei der Einstellung von Fach- und Führungskräften im non-tech und commercial Bereich.
- Du bist vertraut mit operativen TA-Prozessen, Best Practices und Methoden.
- Du bist in der Lage, als Teamplayer zu arbeiten, aber auch eigenständig Themen voranzutreiben.
- Du bist in der Lage, Kandidaten zu finden, anzuziehen, zu begeistern und sie erfolgreich durch den gesamten Bewerbungsprozess zu führen, wobei der Schwerpunkt auf einer positiven Erfahrung für Kandidaten und Hiring Teams liegt.
- Du hast Erfahrung mit verschiedenen Application Tracking Systems (ATS), Greenhouse ist von Vorteil.
- Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und bist in der Lage, mit Daten zu arbeiten, sie zu verstehen und eine Geschichte zu erzählen.
- Du bist in der Lage, Veränderungen und Anpassungen in einem dynamischen, agilen und schnelllebigen Umfeld voranzutreiben.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Unsere Benefits:
- Deutschland-Ticket, subventioniertes Abonnement
- 1.000 Euro jährliches Entwicklungs- und Weiterbildungsbudget + interne Schulungs Plattformen
- Rabatte auf Reisen, Mode, Technik und mehr durch unsere Corporate Benefits
- REWE Rabattkarte für Preisnachlässe bei Einzelhändlern der REWE-Gruppe
- JobRad, günstiges Fahrrad Leasing!
- Betriebliche Altersvorsorge
- Versicherungsdienstleistungen
Vorteile, wenn Du mit uns arbeitest:
- Wir sind hybrid
- Flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Arbeitsablauf passen, Deine Zeit ist wichtig!
- Verantwortung vom ersten Tag an
- Arbeite mit moderner und agiler Software wie Google Workspace, Slack, Asana, Jira, Lattice, Miro und Confluence
- Firmenevents wie Hackathons und Company Days (frag uns bei Interesse dazu!)
