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Posted 25 Mar 2024
Weiterstadt, Hessen - Germany
Req Id 272529
Entfalte das Besondere mit uns!
Sind Sie bereit, neue Wege zu gehen, Herausforderungen zu meistern und Neues zu entdecken? Wir wissen, dass Sie große Pläne haben – und die haben wir auch! Unsere Kolleg:innen auf der ganzen Welt lieben es, mit Wissenschaft und Technologie innovativ zu sein und das Leben der Menschen durch unsere Lösungen zu bereichern. Gemeinsam haben wir Großes im Sinn und engagieren uns mit Leidenschaft für Menschen, Kund:innen, Patient:innen und die Erde, auf der wir leben. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach neugierigen Köpfen, die sich vorstellen können, mit uns Großartiges zu erreichen.
Ihre Rolle:
Als Senior Payroll Consultant in der Global Business Service Organisation sind Sie die treibende Kraft hinter effizienten Prozessen und strategischer Stakeholder-Koordination, während Sie stets die Einhaltung von Compliance und Risikomanagement im Blick haben. Als wichtige Schnittstelle und Ansprechpartner für verschiedene Funktionen sorgen Sie mit Ihrem fundierten Payroll-Know-how für die Zufriedenheit unserer Stakeholder.
Als Hauptansprechpartner für verschiedene Abteilungen wie die Steuer- oder Finanzabteilung sind Sie verantwortlich für die Verwaltung entsprechender Kommunikationskanäle.
Sie erstellen Berichte und Newsletter im internen Intranet (EVA), um den Mitarbeitern relevante Informationen zur Verfügung zu stellen. Bei Eskalationen der Lohn- und Gehaltsabrechnungen kümmern sie sich um eine schnelle und effektive Lösung.
Als Senior Pay Consultant arbeiten Sie zudem eng mit externen Anbietern zusammen, um Dienstleistungen zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Vorschriften, einschließlich des Vertragsmanagements, eingehalten werden.
Sie koordinieren und verteilen Informationen zur Gehaltsabrechnung und fungieren als Fachansprechpartner für alle Bereiche der Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Zusätzlich tragen sie die Verantwortung für die Entwicklung und Verbesserung der operativen Payroll-Prozesse. Dabei achten sie darauf, dass alle Prozesse effizient und reibungslos ablaufen, um eine korrekte Gehaltsabrechnung zu gewährleisten.
Zu ihren Aufgaben gehört die Vorbereitung und Durchführung von externen und internen Audits, um die Einhaltung der Vorschriften zu überprüfen und sicherzustellen.
Wer Sie sind:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und anerkannte Fortbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Oder Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und in der Entgeltabrechnung (mehr als 5 Jahre)
- Erfahrung in betrieblicher Altersversorgung und gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit Personalverwaltungs- und IT-Systemen (SuccessFactors, SAP)
- Starke digitale Affinität und ausgeprägte Excel-Kenntnisse
- Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit selbstbewusstem Auftreten und hohe Service- und Kundenorientierung
- Strategisches und innovatives Denken
- Zielgerichtete, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was können Sie bei uns erwarten? Wir sind neugierige Köpfe mit vielfältigen Hintergründen, Perspektiven, Beruf- und Lebenserfahrungen. Wir leben und schätzen die Vielfalt und sind überzeugt, dass sie Wissen und Innovation fördert und unsere Fähigkeit stärkt, in Wissenschaft und Technologie führend zu sein. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich in ihrem eigenen Tempo zu entwickeln und zu wachsen. Unterstützen Sie uns, eine Kultur der Integration und Zugehörigkeit zu schaffen, die Millionen von Menschen beeinflusst und uns alle befähigt, sich für den menschlichen Fortschritt einzusetzen!
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
US Equal Employment Opportunities
The Company is an Equal Employment Opportunity employer. No employee or applicant for employment will be discriminated against on the basis of race, color, religion, age, sex, sexual orientation, national origin, ancestry, disability, military or veteran status, genetic information, gender identity, transgender status, marital status, or any other classification protected by applicable federal, state, or local law. This policy of Equal Employment Opportunity applies to all policies and programs relating to recruitment and hiring, promotion, compensation, benefits, discipline, termination, and all other terms and conditions of employment. Any applicant or employee who believes they have been discriminated against by the Company or anyone acting on behalf of the Company must report any concerns to their Human Resources Business Partner, Legal, or Compliance immediately. The Company will not retaliate against any individual because they made a good faith report of discrimination.
We are committed to an equitable hiring process for candidates from a diverse range of backgrounds. As part of this commitment, applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodations. Please contact USLeavesandAccommodations@milliporesigma.com, if a reasonable accommodation is needed or if you otherwise need assistance to participate in the hiring process.
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If you are a resident of California, Colorado, New York, or Washington, you are eligible to receive additional information about the compensation and benefits, which we will provide upon request. You may contact 855 444 5678 from 8:00am to 5:30pm ET Monday through Friday, for assistance.
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