Senior Business Consultant Strategische Personalplanung (M/W/D)

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 1.000 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.100 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.

Wir suchen dich für unser Servicefeld Mitarbeiter-Experience im Tribe Consulting and Analytics.

Senior Business Consultant strategische Personalplanung(m/w/d)

Karlsruhe – Unbefristete Festanstellung, Vollzeit

• Du übernimmst die Ende-zu-Ende-Verantwortung sowie die Steuerung und stetige Weiterentwicklung des Total-Workforce-Management-Prozesses (Strategische Personalplanung, Skillmanagement, TWM Analytics).

• Du steuerst – in Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der ersten Führungsebene – die Entwicklung von strategischen Vorgaben für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Belegschaftsstruktur.

• Das Zusammenführen, Aufbereiten sowie Interpretieren von TWM-Daten und -Informationen für unterschiedliche Stakeholder-Gruppen in Kooperation mit dem People-Analytics-Team gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.

• Deine Arbeit erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Teams aus den Bereichen People Analytics, Unternehmens- und Personalstrategie, Externenmanagement, Wirtschafts- und Personalplanung, Labor Relations, Sozialpartner, Einkauf sowie People Management.

• Du führst die Aktivitäten und Initiativen für den Skill-Umbau zusammen und etablierst eine zentrale Schnittstelle.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg des Total-Workforce-Management-Prozesses nehmen.

• Du besitzt umfangreiche Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint, Storytelling und Stakeholder Management sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Skill-Management-Tools.

• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).

• Lösungsorientierung bestimmt deine Arbeitsweise. Du bist in der Lage und willens, schwierige Situationen zu meistern und dich stetig weiterzuentwickeln.

Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!

Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).

• Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.

• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.

• Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.

• Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem erwarten dich eine strukturierte Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead.

• Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.

• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.

• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.

• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.

Bewirb dich jetzt!

Bitte nutze für deine Bewerbung ausschließlich unser Bewerbungsportal über den Button „Bewerben“.

Atruvia AG

GAD-Straße 2–6 | 48163 Münster

Laura Dewald | People Management

Tel.: +49 1512 8063476

E-Mail: Laura.Dewald@atruvia.de

karriere.atruvia.de

Kennziffer: LA405 MAXCAA

Wir freuen uns auf dich.

#atruvia #it-jobs #wearehiring #LI-hybrid #businessconsulting #personalplanung

Vielfalt verbindet. Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.