Sap Logistik Consultant Retail (W/M/D)

Du begeisterst Dich für Logistikthemen in SAP ERP und/oder SAP S/4HANA und kennst Dich mit der Realisierung anspruchsvoller Anforderungen aus. Auch komplexe logistische Prozesse -idealerweise in der Retail-Branche hast du schon implementiert und im Betrieb betreut? Bist du in deiner aktuellen Stelle nicht genug gefordert oder suchst eine flexible Homeoffice Lösung?

Was du bewegst

Teamorientiertes Arbeiten innerhalb einer agilen Struktur vom Requirements Engineering bis zur Implementierung

Veränderungen im Bereich SAP ERP, SAP Retail und S/4Hana aktiv vorantreiben und Mehrwerte generieren

Nutzen des Freiraums und Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Projekten innerhalb SAP Logistik/Retail

Abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Aufgaben innerhalb eins kollegialen und partnerschaftlichen Umfeldes

Was du mitbringst

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in (Wirtschafts-)Informatik, (Betriebs-)Wirtschaftslehre oder andere relevante Felder

Fundierte Berufserfahrung als

SAP-Logistik-Consultant, idealerweise im Retail-Umfeld

Deutsch (verhandlungs­sicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Wichtig ist, dass du gerne im Team arbeitest, flexibel bei der Aufgabenzuordnung und neugierig auf neue Themen und interessante Menschen bist

Interesse an herausfordernden Projekten, Mobil flexibles Arbeiten im Homeoffice und in unseren schönen Büros mit toller Infrastruktur mitten in Zürich

Wenn Du auch schon in einer agilen Organisation gearbeitet hast und Dir Begriffe wie Scrum-Master, Product-Owner, PI-Planning bereits bekannt sind. Wenn nicht, ist das auch nicht schlimm!

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Beitragsprimat mit Pensionierungsalter 64 Jahre, Arbeitgeberanteil von 17% sowie Arbeitnehmeranteil von 8.5%

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Mehr über das Unternehmen erfahren

Bewerbung & Kontakt

Monty Hänni

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

1. Bewerbungsunterlagen einreichen
2. Vorselektion der Bewerbungen
3. Gespräch mit HR & Fachabteilung
4. Kennenlernen Team
5. Fachgespräch mit Case-Präsentation
6. Angebot & Vertragsausstellung (Digital)