Sales Controller (M/W/D)

Unser Mandant gehört zu den renommiertesten Versicherern und Arbeitgebern auf dem Markt und hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen dabei zu unterstützen, ihr Leben und ihr Alter finanziell selbstbestimmt gestalten zu können. Als einer der führenden europäischen Anbieter von umfassenden Vorsorge- und Finanzlösungen bietet das Unternehmen ein familienfreundliches Umfeld mit äußerst geringer Fluktuation und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. In der Position als „Sales Controller (m/w/d)“ nehmen Sie eine sichtbare und verantwortungsvolle Rolle mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung ein, haben den Blick auf alle Vertriebswege des Versicherungsgeschäfts und arbeiten in einem eingespielten, 7-köpfigen Team auf höchstem Niveau zusammen.

• Darstellung und Kommentierung der Geschäftsentwicklung inkl. Kontrolle und Überprüfung der Vertriebsziele

• Regelmäßige und zielgruppengerechte Versorgung der Kunden mit relevanten Reportings sowie stetige Optimierung der Reportings im Sinne der Stakeholder

• Gestaltung der Incentive-Systeme im Vertrieb, Ermittlung der Zielerreichung für die Bonuszahlungen des Außendienstes

• Entwicklung von innovativen Auswertungsmethoden und Reportings zur gezielten Vertriebssteuerung und Erweiterung der Datenbasis

• Beantwortung von Ad hoc Anfragen und Ableiten von Handlungsempfehlungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften

• Berufserfahrung, gerne in der Vertriebssteuerung/ in dem Vertriebscontrolling einer Versicherung, einer Finanzdienstleistung oder eines Immobilienunternehmens

• Analytische Denkweise, Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit zur strukturierten Darstellung komplexer Sachverhalte

• Lust auf die Optimierung von Prozessen und Strukturen

• Fundierte Kenntnisse in PowerBI und Excel

• Fähigkeit, Informationen auf allen Ebenen entsprechend der Zielgruppe zu präsentieren

• Sehr gute Reputation, sehr arbeitnehmer- und familienfreundliches Umfeld, schönes neues Gebäude

• Sehr gutes Betriebsklima: „Fördern und Fordern“ als Prämisse

• Flache Hierarchien, durch die ein direkter Beitrag zum Unternehmenserfolg geleistet werden kann

• Work-Life-Balance

• Vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge

• Individuelle Förderung der Stärken –angepasste Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten

• Sonderleistungen und Begünstigungen wie Betriebsrestaurant, Betriebssportangebot, Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel und Möglichkeiten der Kundenbetreuung

• Umfangreiche Angebote und Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements

Alexandra Nigg

Recruiting Consultant

Telefon: +49 (0) 89 90 77 81 98-73

Mail: nigg@nexpera.de

nexpera GmbH

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