Regulatory Affairs Specialist (m/w/d)

Wir sind überzeugt, dass wir im Team Grossartiges hervorbringen. Wertschätzung, Respekt und Vertrauen sind daher die Basis unserer Zusammenarbeit. Jede/r Einzelne kann seine/ihre Stärken einsetzen und so das volle Potenzial ausschöpfen. Diversität kennt keine Grenzen - genauso wie unsere Entwicklungsmöglichkeiten. Das und unsere Produkte machen uns richtig stolz!

Was du bewegst

Du stellst die regulatorischen Anforderungen unserer nationalen und internationalen Märkte sicher

Das Erstellen und Pflegen der entsprechenden Dokumentationen bereitet dir Freude

Als Dreh- und Angelpunkt verstehst, klärst, informierst, dokumentierst und beantwortest du Fragen zu regulatorischen Themen

Nach sorgfältiger Prüfung, gibst du Rezepturen, Marketingkonzepte, Verpackungstexte und Werbeaussage frei

Was du mitbringst

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Pharmazie, Chemie, Biologie oder vergleichbare Qualifikation

3-5 Jahre

im Bereich Regulatory Affairs, vorzugsweise in der Kosmetikbranche

Deutsch (Muttersprache)

Englisch (verhandlungs­sicher)

Mit deiner sorgfältigen und effizienten Arbeitsweise behältst du stets den Überblick

Die Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpartnern fällt dir als Kommunikationsprofi leicht

Dich zeichnet eine hohe Teamorientierung, gepaart mit einer ausgeprägten Eigeninitiative aus

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit von Home Office

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittlich gute Leistungen der Migros Pensionskasse

Mitarbeiterangebote

Attraktive Angebote bei verschiedenen Anbietern (Ferien, Kultur, Versicherungen, etc.)

Ferien

bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage

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Bewerbung & Kontakt

Christa Bollinger

HR Business Partner

Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Rekrutierungsprozess

1. Vorselektion der Bewerbungen
2. Gespräch mit HR & Fachabteilung
3. Kennenlernen Team
4. Fachgespräch
5. Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
6. Angebot & Vertragsausstellung (Digital)