Recruiter:in (M/W/D) Im Bereich Science Und Engineering

Wir sind agap2, ein stetig wachsendes Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering.

Wir sind ein starkes Team aus Ingenieur: innen, Pharmazeut: innen und Naturwissenschaftler: innen. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und brauchen eine/n Recruiter: in (m/w/d) zur Verstärkung unseres internen Teams!

Aufgaben

• Active Sourcing von geeigneten Kandidat: innenen über alle relevanten Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Get in Engineering, andere spezialisierte Websites)
• Starker kommunikativer Austausch und Teilnahme an Meetings mit den Technical Business Manager: innen, um Kundenanfragen und Business Needs zu verstehen
• Verantwortung für den gesamten Sourcing- sowie Recruiting-Prozess von Kandidat: innen Bewerbermanagement: Führen von Infotelefonaten, vereinbaren von Vorstellungsgesprächen, führen von ersten Bewerbungsgesprächen
• Schreiben von Stellenausschreibungen sowie deren Veröffentlichung
• Implementierung von Strategien, um hochqualifizierte Kandidat: innen zu identifizieren, für unser Unternehmen zu gewinnen und einzustellen (bspw. Kontaktaufnahme mit Hochschulen etc.)
• Beispielprofile, die wir rekrutieren: Medizintechniker: innen, Verfahrenstechniker: innen, Qualitätsmanger: innen aus den Bereichen Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und Chemie

Qualifikation

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium jeglicher Fachrichtung mit Interesse für Science und Engineering Themen; Erfahrung im Bereich Life Science und Engineering von Vorteil
• Motivierende Persönlichkeit, Überzeugungskraft, effiziente Arbeitsweise und kommunikatives Talent
• Sie mögen Herausforderungen und haben Spaß daran sich branchenspezifisches Fachwissen anzueignen, das Ihnen hilft, die Projektanfragen zu verstehen
• Sehr gute und sichere Ausdrucksweise in deutscher und englischer Sprache

Benefits

• Sicherheit einer langfristigen Zusammenarbeit durch eine unbefristete Festanstellung
• Mitarbeiterrabatte
• Team-Events wie regelmäßige Stammtische, Ausflüge, Seminare, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
• Individuelles Coaching durch eine/n interne/n Ansprechpartner: in
• Kontinuierliche Schulung in technischen sowie wissenschaftlichen Themen
• Schnelle Übernahme von Verantwortungen und aktive Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens

Für agap2 zählen alle Talente. Egal, ob Sie Quereinsteiger: in oder Berufsanfänger: in sind – zögern Sie nicht, Fragen zu stellen und sich zu bewerben.