Personalleiter (m/w/d)

Im Auftrag unseres Mandanten, eines internationalen Konzerns der Metallindustrie, welcher Modernität auf allen Ebenen lebt, sind wir auf der Suche nach einem strategischen und erfahrenen Personalleiter (m/w/d) im Raum Bernburg.

• Als Personalleitung übernehmen Sie die entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien, um nicht nur die Unternehmensziele voranzutreiben, sondern auch Themen wie Nachhaltigkeit und Gleichstellung auf deutscher und europäischer Ebene zu fördern
• Dabei überwachen Sie die operative Umsetzung und Implementierung dieser Strategien und nutzen Ihren Gestaltungsspielraum, um diese kontinuierlich zu verbessern, indem Sie die Effektivität anhand von HR-Kennzahlen messen
• Ebenso liegt die Sicherstellung von Compliance und rechtlichen Vorgaben in sämtlichen HR-Aktivitäten und -Praktiken in Ihrem Aufgabenbereich
• Dabei finden Sie kreative Wege, um diese Aspekte nahtlos in die Unternehmenskultur zu integrieren
• Sie führen ein standortübergreifendes HR-Team, um gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen
• Zudem tragen Sie standortübergreifend die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und Lohnbuchhaltung, wobei Sie stets im Einklang mit aktuellen Rechtsgrundlagen agieren
• Neben der Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluation von Benefit-Programmen setzen Sie sich aktiv für die Förderung bspw. der Mitarbeitergesundheit, des Employer Brandings oder der Personalentwicklung ein
• Zudem koordinieren Sie die Auswahl und Implementierung modernster HR-Technologielösungen, wobei Sie nicht nur die Datenintegrität sicherstellen, sondern auch die Mitarbeitenden durch Schulungen unterstützen und kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Systeme arbeiten

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in BWL, Personalwirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder einem vergleichbaren Abschluss
• Ebenso verfügen Sie über langjährige Berufserfahrung sowohl im operativen als auch im strategischen HR-Bereich, vorzugsweise im produzierenden Gewerbe
• Des Weiteren sind Sie mit der Arbeit im Konzernumfeld vertraut
• Langjährige Führungserfahrung können Sie ebenso vorweisen
• Ihre Vielseitigkeit im HR-Bereich zeichnen Sie aus und Sie zeigen eine proaktive Bereitschaft, sich aktiv in operative Aufgaben einzubringen
• Zudem beherrschen Sie die deutsche sowie englische Sprache fließend
• Sie arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch Struktur, Effektivität und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Ein gewisser Pragmatismus und eine Hands-On Mentalität runden Ihr Profil ab

• Vielseitiger Aufgabenbereich mit viel Freiraum für Kreativität und Gestaltung
• Förderung durch individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
• Positive und offene Unternehmenskultur auf allen Ebenen
• Dienstwagen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Überdurchschnittliche Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Einkaufsvorteile bei namhaften Herstellern

Damit wir Ihre Unterlagen im System erfassen und berücksichtigen können bitten wir Sie, uns diese unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Kündigungsfrist über das Online-Formular (Jobportal oder HYDE-Website) zuzusenden. Vielen Dank.