Manager New Product (D/W/M) Focus: Radioligandtherapy (Rlt)

#neworggermany
Internal Job Title: New Product Manager
Location: Nürnberg/München; Deutschland
#LI-Hybrid
Die Position:
Jeden Tag sterben weltweit Tausende von Menschen an Krebs. Wir setzen uns dafür ein, das Leben von Patienten durch führende Innovationen in der Nuklearmedizin zu verändern .
Bei Novartis erfinden wir die Krebsbehandlung mit der gezielten Radioligandentherapie (RLT) für Patienten mit fortgeschrittenen Krebserkrankungen neu. RLT ist eine Form der Präzisionsnuklearmedizin, die Krankheiten erkennen und behandeln kann.
Der Manager New Products RLT entwickelt, koordiniert und führt frühe Pre-Launch-Strategien aus (-5 bis -1,5 Jahre), um die Launch-Leistung im gesamten IM-Portfolio zu maximieren. Der Manager New Products orchestriert den Aufbau von Befürwortern und die Vorbereitung des Marktzugangs durch Abstimmung und Koordination eines x-funktionalen Team (Medical, DRA, Access, Commercial, Comms & Patient Engagement)
Das Ziel aller Aktivitäten sind die Sicherstellung von exponentiellem Wachstum und Zugang von Tag 1 an, ein nachhaltiger Preis und eine wachsende Akzeptanz, so dass Ärzte und Apotheker die neue Behandlung schätzen und verschreiben.
Die Position ist teil von dem größeren Value & Access Team und rapportiert direkt an Head New Products.
Ihre Aufgaben sind unter anderem:
• Unterstützung der Entwicklung lokaler Pläne für die integrierte Markteinführungsvorbereitung (ILP) Pre-Launch-Strategien - 5 bis 1,5 Jahre vor der Zulassung (Marktzugang, Politik, HTA, Preisgestaltung, Interessenvertretung, HCS-Lücken, NCP-Modelle, Kunden/Segmentanalyse, Target Product Profil Input), um das Potenzial der RLT Produkte in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams voll auszuschöpfen.
• Unterstützung des Leiters der Abteilung für neue Produkte bei der Entwicklung und Umsetzung der NPP-Strategie und -Taktik, einschließlich der Bewertung von Lücken vor der Markteinführung und der halbjährlichen Priorisierung von kommerziellen und in der Pipeline befindlichen Produkten sowie der strategischen Anpassung.
• Koordination des funktionsübergreifenden Teams für die frühe Markteinführung und Sicherstellung eines strengen Projektmanagements, eines ganzheitlichen Ansatzes sowie einer Vordenkerrolle, um sicherzustellen, dass alle wichtigen Aspekte einer effektiven Vorbereitung der frühen Markteinführung berücksichtigt werden.
• Leitung der systematischen Potenzialbewertung und Beurteilung der klinischen / PE-Evidenz, die zur Unterstützung der Markenerstattung verwendet wird, und Entwicklung strategischer Empfehlungen, z. B. zur Generierung von Evidenz, zur Schließung der wichtigsten Lücken bei der Datengenerierung, zu Entwicklungsstudien und zur Interaktion mit wichtigen externen Interessengruppen.
Dies beinhaltet, ist aber nicht beschränkt auf:
• Entwicklung eines umfassenden Verständnisses der therapeutischen Bereiche der wichtigsten neuen Produkte, einschließlich Marktdynamik, Wettbewerbsbeurteilung, Regulierung, Preisgestaltung und Marktzugangsumfeld, um Stärken und Lücken in den Daten zu identifizieren und das Wertversprechen zu gestalten.
• Durchführung solider klinischer Bewertungen und Vergleiche mit Konkurrenzprodukten, um die HTA-Strategie zu informieren.
• Umsetzung der wichtigsten Erkenntnisse von wissenschaftlichen Experten, internen Daten und Markttrends in klare, umsetzbare Strategien für das Produkt.
• Identifizierung von Lücken im Gesundheitssystem und Definition der erforderlichen Lösungen und Initiativen zur Gestaltung des Zugangs, um den Zugang zur Marke zu optimieren.

Das bringen Sie mit:
• Hochschulabschluss in Betriebs- oder Volkswirtschaft oder Bio-/ Naturwissenschaften. Ein Hochschulabschluss in Wirtschaft oder klinischer Wissenschaft ist von Vorteil.
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
• 3-5+ Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie; vorzugsweise in verschiedenen Funktionen, wie. Marketing (Produkteinführung) und Marktzugang
• Erfolgreicher Leistungsnachweis bei der Leitung der Einführung neuer Produkte/Linienerweiterungen/Indikationen
• Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens, des Kostenerstattungssystems (insb. der HTA Methodik i.R.d. AMNOG) und der Gesundheitspolitik
• Kenntnisse der therapeutischen Bereiche und ihrer Besonderheiten beim Marktzugang
• Expertise in der Umsetzung wissenschaftlicher, klinischer und wirtschaftlicher Daten in eine zeitnahe und effektive Strategie für den frühen deutschen Marktzugang
• Lösungsorientierung; Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und mit unklaren Situationen umzugehen und diplomatisch anspruchsvolle Fragen zu stellen
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, ausgeprägter Geschäftssinn und strategisches Denken
• Umsetzungsmentalität, die darauf ausgerichtet ist, Dinge schnell und einfach zu erledigen
• Ausgeprägte Planungs- und Organisationsfähigkeiten, die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Projekte mit komplexen Prozessen/Projektmanagementfähigkeiten und mehreren Beteiligten zu leiten
• Fähigkeit zur kooperativen und effektiven Zusammenarbeit in einer Matrix und in einem komplexen Umfeld sowie Fähigkeit zur effektiven Verwaltung und Durchführung komplexer, multidisziplinärer Projekte. (Führung ohne formale Autorität & agile Arbeitsweise)
• Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, sowohl intern als auch extern gute Beziehungen aufzubauen; starker Teamplayer und Netzwerker
Warum Novartis?
Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams!
Erfahren Sie hier mehr: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Was wir bieten:
Alle Informationen finden Sie in unserem Novartis Life Handbook (Englisch): https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards. Kontaktieren Sie den zuständigen Talent Acquisition Business PartnerIn, wenn Sie für weitere Details
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.
Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Treten Sie unserem Novartis Netzwerk bei:
Wenn diese Position nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber dennoch mit uns in Kontakt bleiben möchten, um mehr über Novartis und unsere Karrieremöglichkeiten zu erfahren, dann treten Sie hier dem Novartis Netzwerk bei:
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